고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동젊은퓨마142편의점 폐점 실업급여 문의드립니다.안녕하세요. 저는 지금 편의점에서 근무중입니다. 아래 사진과 같이 같은 편의점에서 근무중인데요.처음에는 교통사고로 그만두게 되었고 두번째는 편의점 손님들이 화물기사.일용직 아저씨들이 많다보니 거친부분이 있어서 그만두었습니다. 점장님의 부탁으로 24.4.1일자로 다시 근무하게 되었으나 폐점하신다고 하네요.현재 4대보험 납부중입니다.24.4.1일자부터 근무했는데 10월중 그만두실 예정입니다. 폐점하신데서 실업급여 여쭤보려고 하는데 180일이상이 안될것 같은데 이전 마지막 근무기간이 22.5.1일 합산해서 180일이상 조건을 충족할 수 있나요?혹시나 가능하다면 실업급여 수급기간이 늘어날까요??또 다른 가정으로 이전 합산이 안되서 24.4.1기준 180일이상이 안된다면 다른 곳에서 모자란 일수를 채워서 실업급여 신청할 수 있을까요?답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표단체협약 마친 후에 관련 쟁의행위를 할수 있을까요?안녕하세요? 단체협약을 노조에서 끝내버렸을 경우에 협약 자체가 불공정하여 쟁의행위를 이어서 하려고 하는데요~ 그런데 단체협약을 마친후에 관련 쟁의행위를 할수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일타코피소방관은 공무원이 아닌가요? 위험수당 받아도 월급이 적다던데. 소속이 다른가요?소방관이 공무원 아닌가요? 최고로 위험한 일 하는데 월급이 적다고 뉴스에 나오던데요. 소방공무원은 왜 월급이 적은걸까요? 공무원이 아닌 소속이 다른가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자대통령은 임기가 끝나면 월급이 들어오나요?대통령 끝나고도 돈이 필요하면 일을 할 수가 있으시잖아요 그런데 나이많으드시고 노가다를 하기도 힘들거같은데 어찌 돈을 버나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표불리한 단체협약은 어떻게 변경해야 하는건가요?안녕하세요? 노조에서 단체협약을 맺었는데 잘못된 판단을 하여 불리한 단체협을 맺었습니다. 노조원들의 70%가 불리하다고 판단하고 있는데요~ 이렇게 불리한 단체협약은 어떻게 변경해야 하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자만15세 넘었는데 알바할수있을까요?만15세 넘은 학생도 알바해도 돼나요?아니면 만15세가 넘어도 알바는 불가능하는건가요?안된다면 알바는 몇살부터 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동온화한오색조170근태기록을 남기지 않는 경우에 대한 질문보통의 경우 지문 타각을 이용해 출/퇴근 기록을 전산에 기록중이나특정 지점의 경우에 지문타각 등 출/퇴근 시간 기록을 전혀 남기지 않고 있다면이것은 위법의 소지가 될 수 있는것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표회사에 여러 노조가 있을경우 단체교섭은 어떻게 해야 하나요?안녕하세요? 하나의 사업장에 근로자가 설립하거나 노동조합에 가입한 경우 노조가 여러개가 생길수 있잖아요~ 그런데 이렇게 여러 노조가 있을경우 단체교섭은 어떻게 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 수급중에 차 구입해도 되나요?업무 특성상 자차가 필요한 상황입니다 목돈이 나가는건데 하필 실업급여 중이라 마음에 좀 걸리네요 차를 구입해도 되는지 궁금해요!8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동밝은코알라122회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?최근 저희 팀은 갑작스럽게 왕복 4시간 이상 거리에 있는 다른 지점으로 전근을 통보받았습니다. 이 결정은 날짜도 임박하게 통보되었고, 사전에 어떤 처우 마련이나 상의 없이 이루어졌습니다. 저는 회사에 대책 마련을 요구했으나, 회사는 요구사항을 전혀 들어주지 않았습니다. 그래서 현재 근무지에서 계속 근무할 수 없다면 퇴사하겠다고 결정하고 이를 회사에 전달했습니다.문제점통보식 전근: 근로자와의 상의 없이 중대한 결정을 통보하는 회사의 업무 진행 방식은 저에게 큰 스트레스를 주었습니다. 이러한 방식과, 소통하는 과정에서 느껴지는 가스라이팅 및 정신적 통제는 저의 건강에 부정적인 영향을 미쳤습니다.팀 이동 및 잔류: 갑자기 회사는 저를 팀 이동시키며 현재 근무지에 잔류하게 하였습니다. 표면적으로는 좋은 상황처럼 보이지만, 이미 저는 정신적으로 지친 상태입니다. 서울 전근 명령으로 팀 전체가 이탈하게 되니, 저만이라도 잔류하게 하려는 회사의 시나리오처럼 느껴집니다.모순된 설명: 팀 이동 후에도 동일한 업무를 하고, 오히려 더 많은 업무가 주어집니다. 서울 전근에 대한 특혜가 아닌 회사의 전략적 방향 때문이라고 설명하지만, 이는 모순적입니다. 저는 팀 이동을 하면서까지 잔류하길 원하지 않았습니다. 저희 팀 전체가 남는 방향으로 고려했으며, 개인적으로 팀 이동되는 상황이 동료들에게 부정적으로 비출까 두렵습니다.새로운 팀 상황: 이동하게 될 팀도 기존 근무자가 모두 퇴사하고 신규 입사자만 남은 상태입니다. 회사 차원에서 추가 이탈자가 발생하는 것을 우려해 저를 TF 팀으로 묶으려는 것처럼 보입니다.궁금한 사항팀 이동에 동의하지 않았고, 전근과는 별개의 사건으로 처리된 상황에서 퇴사를 선택하면 실업급여를 받을 수 없는지 궁금합니다. 같은 처지에 놓였던 직원들은 실업급여 대상자인데, 저만 다르게 처리될 가능성에 대해 조언을 받고 싶습니다.팀 이동에 대해 동의하지 않았으며, 별개의 사건으로 처리되었으니 저 역시 서울 전근으로 인한 퇴사로 처리해 줄 것을 회사에 요구할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요