고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동예리한사슴94대보험 일용직 실업급여 문의드립니다.건설일용직이고, 18개월 동안 일한지는 180일 넘었습니다.퇴사한지는 작년 8월 말에 그만두고, 이제 실업급여를 신청을 해보려고 합니다. 1.저희 아이가 태어난지 22개월생이고, 현장 거리가 100km 되다보니 아내도 애보기 힘들어하고, 거리때문에 그만뒀는데 수급이 해당되는지 여쭤봅니다.2.수급자격이 된다면 작년꺼 까지 받을 수 있는지 문의드려봅니다.읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신통한향고래90사전 대체휴일 규정 무급휴무일인 토요일도 되나요?안녕하세요. 사전에 대체휴일을 지정하는 규정을 사용중입니다.무급휴무일인 토요일에 근무시에도 대체휴일 규정이 적용되어 근로일과 맞바꿀 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어이!힘내봐40대파산한 회사에서 밀린 국민연금은 어찌되나요?전 회사가 파산하기전 밀린 국민연금은 어찌 되나요?월급명세표를 보면 그동안 모든 세금 다 떼고 월급을 준걸로 나와있는데..회사에서 국민연금만 안냈더라고요.. 8개월 정도 됩니다.기다리면 되는건가요? 아님 국민연금공단 가서 신고를 해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록순진한사막여우방금 퇴사관련 질문 했는데 궁금한게 생겨서 다시 올립니다ㅠㅜ이번주에 입사한 신입인데 회사 일이 안맞기도하고 공부를 더 하고 싶어서 편입을 준비하려고 이번주랑 다음주까지 다니고 퇴사하려고하눈데 다음주 월요일에 말하는게 좋나요?그리고 미리 말하고 금요일에 퇴사일 까지 다니게 되면 좀 눈치나 보복?같은걸 하나요?? 두렵네요ㅠㅜ 아직 수습이라 계약서 안썼습니다사원수는 저(신입), 팀장, 실장 이렇게 세명 있습니다또한 입사할 때 실장이 월급날이25일인데 2주치 월급을 담주 금요일에 준다고 하고 대표한테 말해서 수습기간 급여를 80%->90%로 해준다는데 만약에 퇴사하게 되면 이거 급여 전체 다 돌려줘야하나요??그럼 2주동안 일한 급여를 못받는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이야망이넘치는설탕출산휴가 관련 우선지원대상기업 조건?출산휴가를 쓰려 하는데, 우선지원대상기업의 조건이 구체적으로 어떻게 되나요?5인 미만의 사업장도 포함이 되나요? 현재 4인 사업장입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어이!힘내봐40대파산한 전 회사에 해고예고수당을 받을수 있나요?저는 23년 1월2일날 입사를 하고 용접관련 일을 하던중 갑자기 24년 1월말 정도에 갑자기 회사 사장님이회사가 곧 파업을 할것이다. 그리고 퇴직금은 나라에서 주는 충당금 으로 줄것이다. 밀린 국민연금도 금방 해결할것이다. 아무 문제없을 테니 하던대로 일 하라.라고 말씀하시고 시간이 흘렀습니다. 회사가 어려운줄 알았으나 회사는 계속해서 인력을 충원했고 밀린 국민연금은 해결해 주지 않았습니다.그리고 시간이 지나 저는 24년11월30일에 퇴사를 했습니다. 그리고 며칠전에 파산관재인사무실 이란 곳에서해고예고수당이 360만원 가량인데 1/n 을 하니 6.3%인 23만원 가량을 보낼테니 계좌번호를 보내라고 독촉을 하였습니다. 그러고는 제가 내 돈인데 왜 6.3%를 주느냐? 더 알아보고 문자를 보내겠다고 답장을 보내니갑자기 전화하셔서는 저의 23만원을 법원에 공탁을 할테니 찾아가려면 찾아가고 말려면 말아라 하고본인 하고 싶은말만 하시고 전화를 끊었습니다.저는 전 회사에 해고예고수당과 밀린 국민연금을 받을수 있을까요?어떻게 해야 하나요?참고로 회사는 사장님이 파업하시고 그걸 아들이 그 회사를 낙찰받아 운영중입니다.그 사장님과 사장님의 아들은 현재 회사에 근무중입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쿵금쿵금99연차발생갯수 질문이요~!! 입사 3년차입니다연차발생갯수 질문이요~!! 입사 3년차입니다 23년에는 11개 , 24년에는 15개 , 25년에는 몇개의 연차가 발생되나요?? 입사일자는 23년1월1일 입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동배부른친칠라233사업자 운영 중 다른 일을 해도 될까요?현재 온라인 판매 하고있는데, 다른 직장에 취업하는 경우 어떤 문제가 될게 있을까요? 취업 전 사업자 운영중인 사실을 꼭 알려야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이야망이넘치는설탕피보험단위기간에 따른 출산전후휴가 및 육아휴직?우선 저희 회사는 5인 미만 사업장입니다. 10월 01일 임신상태로 입사하였습니다. 제왕절개로 출산할 예정이라 출산일이 03월 26일로 확정된 상태입니다. 따라서, 출산휴가는 2월 11일부터 사용하기 시작하여 5월 10일(출산일 +45일)에 종료될 예정입니다. 그리고 5월 11일부터 육아휴직을 쓸 예정인데요, 세가지 궁금한 점이 생겼습니다. 1. 출산전후휴가는 피보험단위기간에 제약을 받지 않는다고 하는데, 그렇다면 제가 출산전후휴가 기간 동안 급여를 계속 받을 수 있는 것이 맞는지? 2. 출산휴가가 끝날 시점인 5월 10일쯤엔 피보험단위기간이 180일을 넘긴 시점으로 예상되는데, 이렇게 되면 육아휴직을 사용할 수 있는게 맞는지?3. 현재 정책상 육아휴직을 사용할 수 있는 기간은 어떻게 되는지?이 세가지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동환한다향제비266경력증명서를 발급해주지 않는 회사를 고발할 방법 없나요계약만료로 퇴직한 회사에 경력증명서 발급을 요구했는데사직서 제출을 하지 않았다는 이유로 발급을 거부하고 있습니다이 회사를 고발하거나 신고할 방법 없을까요3명의 전문가가 답변했어요