고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동집요한비둘기196급여에 상품권이 포함 되어 지급 될 수 있나요?첨부사진과같이 급여에 상품권 5만원이 들어가고공제에 기타항목으로 5만원공제가 됬어요실제로 상품권도 5만원지급받았어요근데 급여를 상품권으로 지급해도 괜찮은건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심운좋은원앙실업급여 수급 전입신고 후 다시 전입신고안녕하세요,1. 2025년 11월 20일 퇴사 예정, 12월 결혼 예정입니다.2. 출퇴근 왕복 90km, 대중교통 이용 출퇴근 왕복 3시간 30분 거리입니다.3. 회사 인근의 부모님집에서 대부분 생활하고 있습니다. 개인적인 사정으로 남편 주소지로 옮겨서 2025년 3월부터 8월 10일까지 잠깐동안 예비신랑집으로 전입신고 하였었습니다. 그리고 8월 11일부터 부모님집으로 다시 전입신고 하여 주소지를 옮긴 상태입니다. 그래서 현재 등본 상 주소는 회사 인근의 부모님 집입니다. 그리고 결혼이 얼마 남지 않아서 남편과 함께 살게 되어 회사와 집이 너무 멀어지기에 퇴사를 해야하는 상황입니다. 남편과 같이 살 집으로 다시 전입신고할 예정입니다.4. 문의드립니다.이 경우 원거리 통근으로 인한 퇴직으로 인정받을 수 있나요?(3월부터 8월까지 같은 집으로 전입신고한 기록 때문에 다시 전입신고 하는 것이 실업급여 수급에 문제가 될 수 있나요?)인정받으려면 남편과 주소지 합가를 퇴사 전에 해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동답변좋아용도소매업 창고의 고용산재 사업장관리번호 별도 부여 가능한가요?안녕하세요.사업자를 갖고 있습니다.(도소매)창고가 따로 있어서 여기서 근로하는 근로자들을 고용산재만 별도의 사업장관리번호로 관리하고 싶습니다.1.건설업이 아니나 별도 사업장관리번호를 받는게 가능한가요?2. 토탈서비스에서 일괄적용개시신고를 진행하면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신랄한푸들112퇴사일 정해졌는데 그 전에 그만둬도 상관없나요?퇴사일 10월 8일이고 한달전에 그만둔다고 통보 했습니다.근데 다니기가 너무 싫어서 그 전에 나가고 싶은데그렇게 해도 상관은 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드한달 계약직 아직 고용보험 가입이 안됐어요계약 상용직 근무입사일 :9/1계약기간:9/1~9/30(한달)회사 월급날: 익월 10일(10월10일 지급)고용보험 취득신고: 익월 15일이내(~10월15일)고용보험 상실신고: 익월 15일이내(~10월 15일)이직확인서: 발급요청일 10일이내(~10월 10일)취득신고 경우 익월 15일까지만 하면 되고 상실신고도 마지막 근무(퇴사일) 익월 15일까지로 알고 있는데 저 같은 한달 단기 근무 경우에는 취득,상실 의무 신고 기한이 똑같이 겹치게되는데요 그럼 회사에서는 같은날 신고가 가능한가요?근데 직원 월급날과+ 이직확인서 발급기한이 10월10일로 가장 빠르니까 아무래도 그 전에 취득->상실->이직확인서 처리 진행하겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보통은고혹적인유자나무100세 시대에서 앞으로 몇살까지 일할수 있을까요?아직 아이들이 어린데.. 지금 50이 다 되어가는데 아이들을 키우려면 멀벘는데 몇살까지 일할수 있을까요?그리고 100세 시대에 노후까지 생각하면 막연 합니다3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동수려한염소41미국 현대차,LG한국인 체포관련, 인력운영 관행 문제 있는거 아닌가요?미국 현대차, LG한국인 체포 뉴스를 보고 있어요저는 처음에 관세문제로 미국측이 억지로 한국을 압박하려고 그런줄 알았습니다그런데 알고보니 취업비자 없이 미국으로 건너가 실제로는 업무에 투입되었던게 업계 관행이었다고 하더라구요?그럼 당연히 문제가 될 소지가 있었음에도 근무 관행을 그렇게 해왔다는 건데 어떻게 그게 가능했나요? 다른 근로 규정상 처벌을 피할 빠져나갈 구멍이라도 있었던 건가요?1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동까칠한호저172연봉 삭감에 어떤 조건이 충족되어야 하나요?많은 직장에서는 성과안좋은 직원의 연봉 동결은 있어도 삭감은 거의 못본 것 같습니다. 그렇다면 연봉 삭감에 어떤 조건이 충족되어야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드4대보험 취득, 상실 신고 의무기한 질문4대보험 취득신고 : 입사일의 다음달 15일까지 4대보험 상실신고: 퇴사일의 다음달 15일까지 이렇게 알고 있는데 저는 9월 한달 단기 계약직이에요(9/1~9/30)저 기준이 맞다면 저 같은 한달 계약직인 경우 취득신고와 상실신고 의무 기한이 겹치는데 뭔가 좀 이상해서요.;; 4대보험 취득신고 : 입사일의 다음달 15일까지(10/15)4대보험 상실신고: 퇴사일의 다음달 15일까지 (10/15)오늘 9월 11일인데 보험이 아직 가입이 하나도 안돼서 걱정입니다.회사에서 귀찮으니 미루고 미뤘다가 취득신고와 상실신고를 같은날 신고할수도 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동산뜻한코브라154정년퇴직 3개월전 부터 평균임금 줄일때.정년퇴직 3개월전 부터 평균임금 줄이기 위해 잔업,특근을 일부직원만 안시킬때 근로기준법 및 다른 법률적 문제는 없는지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요