고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동힘들어도이악물고버티자요양보호사 자격증을 따 두면 내 가족을 케어하면서도 월급을 받을 수 있다는데 정말 그런가요?부모님이 연로하시고 어차피 제가 나중에 돌봐드려야 할 상황인데 그렇게 되면 제가 돈을 벌러 나갈 수가 없으니 경제적인 타격이 예상이 되거든요. 그런데 요양보호사 자격증을 따 두면 내부 모를 케어하면서도 월급을 받을 수 있다고 하는데 이게 정말 가능한건가요? 그저 광고에서만 그렇게 하는 것이고 실제로는 불가능한 거 아닌가요? 요양보호사 자격증 따 두는 게 정말 현명한 일인지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동힘들어도이악물고버티자내일배움카드로 전업주부가 배울 수 있는 강의가 있을까요?내일 배움카드를 발급받았는데 이걸 어디서 무엇을 배우는 데 쓸 수 있을지 강의를 찾는 것 자체가 어렵네요. 재봉틀을 좀 더 배우고 싶은데 교육 처가 따로 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대단히자발적인순두부정산이 미완료된 상황에서 실업급여용으로 계약해지증명서 받아도 될까요?회사를 다니면서 번역 일을 부업으로 했습니다.계약 만료로 퇴사 후 실업급여를 신청하려하는데,번역 업체에서 제가 실업급여를 신청한 후에 몇 달에 걸쳐 수당을 지급할 예정입니다.제가 5월에 번역본을 전달해도 해당 번역본이 7, 8, 9월에 콘텐츠로 발행되면 발행된 달에 지급하는 겁니다.이것이 부정수급에 해당되지 않는 것은 알지만, 부정수급으로 오해받을 가능성도 있을 것 같아서 업체에 계약해지 확인서를 요청할까 고민 중입니다.원래 계약해지 확인서가 계약과 함께 금전 지불도 끝났음을 의미하는 것으로 알고 있는데만일 확인서 내 계약 내용에 용역은 끝났으나 번역비를 콘텐츠 발행월에 맞춰 지급한다는 내용을 넣으면 증빙 자료로써 효력이 있을까요?아니면 제가 업체에 메일로 20일까지만 작업 가능하고 그 이후로는 작업이 불가능하다고 보냈는데 그 메일만으로도 증명이 될까요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나자연스러운리트리버실업급여수급 대상이 맞는지 알려주세요- 22년 10월~12월 기간만료퇴사 (주5일, 일 40시간 근 무)- 23년 1월~24년 4월 자발적퇴사(주5일, 일 40시간 근무)- 23년 5월 06일~ 6월 05일, 단기알바, 기간만료로 퇴사(주5일, 일 40시간 근무)3건 다 4대보험 들어갔습니다이때 실업급여 수급대상이 될수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기막힌날다람쥐1주소지 변경시 등본 다시 때야하나요?이사하려고해서 주소지 알려주려는데 회사에서 등본을 다시 때와야 연말정산이나 뭐한다고 어째뜬 때오라는데 등본이 어디에 쓰이고 개인정보가 바뀌면 왜 다시 때와야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호랑이파워노사협의회 문서로 갈음이 가능한지 여부 문의 드립니다.안녕하세요 노사협의회 문서로 갈음이 가능한지 여부 관련해서 문의 드립니다.안건을 취합하였으나 하나의 안건 밖에 나오지 않았습니다.그로 인해 노사협의회 개최 대신 문서 답변 등으로 개최를 갈음할 수 있는지 궁금합니다.가능하다고 하면, ①개최 공지 및 ②회의록 및 ③참석 위원 서명 명단을 서류로라도 갖춰놓지 않아도 되는건지 답변 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동차분한페리카나91점심시간 5분 일찍 간걸로 시말서 써야하나요?제목 그대로 5분 일찍 나간거 때문에 시말서 작성하라고 하는데 해야하나요?? 11시 56분에 점심 먹으러 나갔습니다. 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동철하이바파견직 2년뒤 재취업 가능성 질문드려요.안녕하세요.파견직으로 12월이면 2년 채우게 되는데요.종료가 되고 퇴직금까지 수령을 하면같은곳에 재취업이 가능할수도 있다고 하는데요.가능한가요?직접고용 관련해서는 답변 안주셔도 됩니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동망고스틱키라이스개인사업자 가족 직원 채용 문의드립니다안녕하세요.개인사업자이고 현재까지는 직원없이 저 혼자 일하는 사업자인데요.제 형제가 직장 퇴직 예정이어서 곧 건강보험 지역가입자로 바뀌는데요.그후 제 회사에 직원으로 채용되길 희망하고 있습니다. 그러면 보험료를 절약할 수 있어서요.하지만 형제가 현재 아예 다른 도시에 거주하는 터라 실제 출퇴근은 없는 서류상의 직원이 되는 건데요.따라서 급여는 최저임금으로 하루에 몇시간 정도 재택 근무하는 것을 가정하여최소한의 금액을 일단 제 회사에서 급여로 지급하여야 할 텐데요.이것 문제의 소지가 없을까요?추후에 분명히 문제가 되어 추징금을 크게 물 수 있다는 의견들이 있어 문의드립니다.상세한 답변 해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동큰느시119실업급여 수급조건(자진퇴사후 일용계약) 문의드립니다2021년 2월부터 2024년 3월말까지 직장을 다녔고 자진퇴사 하였습니다. 이후 2개월 계약직으로 직장을 다녔고, 계약종료로 퇴사 후 실업급여를 신청하러 가니 제가 2개월 다닌곳에서 절 고용할때 일용직으로 고용, 계약종료가 된 것으로 되어 실업급여 수령이 안된다고 합니다. 일용직의 경우 90일 이상 근무가 되어야 하는데 저는 45일 근무여서 그 전 근무한곳의 퇴사 사유도 확인이 되어야 하는데 그 사유가 자진퇴사라서 안된다고 합니다.수령을 위해서는 45일 이상 일용직 근무를 더 하거나 일용직이 아닌 계약직의 계약종료가 되어야 한다고 합니다. 관련 제가 다시 일을 하고(일용직이 아닌) 실업급여 수령을 한다고 하면..4대 보험이 되는곳에서 1개월 계약직으로 근무해도 가능한건지 궁금합니다. 그리고 그 1개월 계약직이 일용직 계약과는 어떤 차이가 있는지.... 어떤걸 확인하고 지원, 입사 해야 하는건지 궁금합니다. 그리고 그렇게 되면 실업급여 수령은 가능한걸까요?(1개월 계약직으로 주5일, 9-6시 근무후 다시 신청시 실업급여 수령이 될까요?)일용직이 90일 이상 머 그런 조건이 있듯이 계약직의 계약종료도 상세한 다른 조건이 있는건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요