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- 기타 노무상담고용·노동냐ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ남자직원 출산휴가 질문드립니다!!안녕하세요 저번달에 남자직원 와이프님이 아이를 출산하였습니다이분이 그래서 10일정도 출산휴가를 하실예정인데 회사가 대신신청해서 돈을 받을 예정입니다출산휴가는 유급휴가라서 100프로 지급으로 알고 있는데요여기에서 궁금한거는 4대보험 지방소득세 이런것도 항상 나가던데로 나가면 되는지 뭐 따로 신청인해도 되는지 아니면 4대보험 예외신청? 이런거 해야하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉정한토끼178직장 내 괴롭힘 및 근로기준법 위반 해당 여부 질의팀원 중 한명이 갑작스럽게 휴직을 하게 되면서 결원이 생겼습니다.회사에서는 대체인력 채용을 저희 팀(인사담당 부서)에서 진행하거나, 3개월 간 팀원들이 휴직자의 일을 나누어하도록 하였습니다.소수인원으로 운영되는(직무 하나당 담당자가 한명) 팀이고,휴직 당사자가 채용 담당자였으며,당시 진행되고 있는 채용이 있어, 그 채용조차 인수인계없이 진행해야 했기 때문에,추가로 채용을 진행하는 것은 불가능했습니다.선택의 여지없이 팀원들이 일을 나누어 맡기로 했습니다.그러나, 저는 원래 맡고있던 고유 업무 자체가 1년 중 가장 바쁜 시기였음에도정식 인수인계조차 없이 휴직 직원의 업무 중 일부를 병행해야 했습니다.고유업무만 하더라도 초과근무를 해야했던 시기에 업무가 가중되어3개월 간 쉬는 날 없이 새벽 1~2시까지 일을 했고,중간에 관리자에게 업무가 과중하여 힘들다는 의사를 밝혔으나,그래도 해야할 일은 해야한다, 라는 답변을 받았으며,충원 등 적절한 조치를 받지 못했습니다.3개월이 지났고, 팀내 충원이 예정되어 있는 상황에서제가 원하는 다른 지역으로의 인사이동 기회가 있었으나,정당한 사유 없이 관리자 선에서 막아 이루어지지 않았습니다.(팀 내 분위기가 불안정하다는 것과, 일을 (열심히) 할 사람이 없다, 라는 것이 그들이 말하는 주된 사유였으며당시, 저를 제외한 다른 직원들의 인사이동은 모두 이루어졌습니다. 또한, 인사이동 기회는 제가 신청한 것은 아니고 말 그대로 기회가 온 것이었으며, 저는 강력하게 가겠다는 의사를 표현하였음에도, 저에게일언반구 없이 본인들 선에서 거절 후 저에게 별도 안내가 없었습니다.)3개월 간의 출퇴근 기록과 근무 기록(전자 결재 상신, 인트라넷 이용 기록)은 가지고 있습니다.1. 결원에 대한 적절한 조치를 하지 않아 과다한 근로를 하게 한 것과, 원하는 지역으로의 인사이동 기회를 막은 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?(근로 내역은 객관적 증빙이 있으며, 인사이동과 관련한 내용은 객관적 증빙은 없으나, 해당 상황을 지인에게 자세히 설명한 대화 기록은 남아있습니다.)2.초과 근무 수당을 받기는 하였으나, 하루 기준 실 근로시간보다 3~4시간 과소 책정하여 받았습니다.본인이 초과근로를 사전에 신청하는 방식이나, 관례 상 실 근로시간 모두 초과근로 신청하기에는 부담이있었습니다. 이 경우, 인정받지 못한 초과근무 시간에 대하여 수당을 소급하여 받을 수 있을까요?본인이 신청할 때 과소하게 신청한 부분이라 어려울까요?3.주 52시간 초과 근무는 허용되는 직군입니다. 그러나, 매일 새벽까지 근로 후 정상출근(9시)하여 52시간초과 시점에 11시간 연속 휴게는 보장되지 않았습니다.2번에서 말씀드린 것 처럼, 본인이 초과근로를 사전에 신청하는 방식이나, 실 근로시간보다 3~4시간 적게 신청되어 있어, 서류상으로는 11시간 연속휴게로 보여지나, 실 근로시간으로 따지면 11시간 연속 휴게를보장받지 못했습니다.이 경우에도 11시간 휴게 미보장으로 볼 수 있나요? 만약 인정되어 근로기준법 위반으로 보여진다면, 지방노동청에 신고를 하면 되나요?감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동솔직한참매70법정의무교육 온라인 관련 문의드립니다.안녕하세요. 5인 이상 20인 미만 제조기업입니다. 법정의무교육을 온라인으로 수강하려고 하는데 어떤 교육을 받아야하는 것이며, 어느 업체에서 받아야 하는 것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내추럴한텐렉144배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.현재 인천광역시 내 학교에서 근무하고 있습니다. 배식원은 현재 주당 12.5시간을 일하는 초단시간 근로자 입니다. 학교 상황에 의해 연장근로를 하게 되었는데계약서 상에는 다른 교육공무직에 명시되어 있는"교육감은 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다."라는 문구가 없어서만약 배식원이 연장근로를 하게 된다면사전 동의서를 받고 진행을 해야 하는걸까요?만약 연장근로를 더 하게 되어서 초단시간 근로자의 형태인 주당 15시간 미만을 넘어버린다면계약서를 바꿔야 한다거나 아님 문제가 될 만한 소지가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내추럴한텐렉144배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.현재 인천광역시 내 학교에서 근무하고 있습니다. 배식원은 현재 주당 12.5시간을 일하는 초단시간 근로자 입니다. 학교 상황에 의해 연장근로를 하게 되었는데계약서 상에는 다른 교육공무직에 명시되어 있는"교육감은 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다."라는 문구가 없어서만약 배식원이 연장근로를 하게 된다면사전 동의서를 받고 진행을 해야 하는걸까요?만약 연장근로를 더 하게 되어서 초단시간 근로자의 형태인 주당 15시간 미만을 넘어버린다면계약서를 바꿔야 한다거나 아님 문제가 될 만한 소지가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내추럴한텐렉144배식원 연장근로 관련 문의 드립니다.현재 인천광역시 내 학교에서 근무하고 있습니다. 배식원은 현재 주당 12.5시간을 일하는 초단시간 근로자 입니다. 학교 상황에 의해 연장근로를 하게 되었는데계약서 상에는 다른 교육공무직에 명시되어 있는"교육감은 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다."라는 문구가 없어서만약 배식원이 연장근로를 하게 된다면사전 동의서를 받고 진행을 해야 하는걸까요?만약 연장근로를 더 하게 되어서 초단시간 근로자의 형태인 주당 15시간 미만을 넘어버린다면계약서를 바꿔야 한다거나 아님 문제가 될 만한 소지가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동샤 텔배달대행 실업급여 받을 수 있나요??배달대행을 2년 간 하구 있었습니다 이제는 벌이가 처음했던 것 보다 못 벌어 그만 둔다고 하면 실업급여 받을 수 있을까요? 또 받는 방법도 궁금합니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동kooky이거 고용노동에 신고가능할까요? 재 문의내용은 대충 이렇습니다 . 취업공고 -사람인에서 한 물류센터 파견아웃소싱에 지원해서 면접을 봤습니다. 그리고 거의 2주 지나서 다른 전화번호로 연락이 왔고 그 회사에 직원 같아 보였습니다. 출근하고 그쪽 회사가 사용하는 일용직 전용(일용근로계약서-데이싸인) 출 퇴근 어플로 6일째 하고 있던 도중 갑자기 나오지말라고 합니다. 말로 일용직 체험후 계약 한다고 했으면서 계속 문자로만 내일도 나오세요 하셨는데.. 단순하게 일용직 부러먹었다는 생각에 너무나 억울하네요..1,문자로만 계속 나오라고 하면서 데이싸인 (일용 근로계약서 작성) 출근마다 작성2,말로 일용직 경험해보고 업무에 맞는지 확인하고 계약한다고 했으면서 6일차에 저의랑 업무환경이 맞지 않아서 나오지말라고 말했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동샹큼한앵두퇴직금 dc형에서 운영 수익 4% 질문!제가 dc형인데요지금 2년 7개월을 했는데여기서 운용 수익률이 5%정도 되더라구요.그래서 +28만원인데요.여기서 퇴직 적립금에서 이 운용수익률은 별도인가여?그냥 이자 라고 생각하면 될까요?적립금이랑은 별도로 받아야 되는거죠?같이 합산이ㅡ아니구요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동자유로운풍뎅이41고용보험 가입에 관련해서 질문드립니다.만약에 1인 사업자 등록및 신고를 하고 나서 고용보험 및 산재보험은 가입하지 않은 상태에서다른 1명을 고용하려고 할 때 고용보험만 필요해서 근로자 등록시키기 전에먼저 고용보험을 가입을 할 때 고용보험을 가입 전 기간의 월 보험료를 내야 한다든가 하는 경우도 있을까요?그리고 혹시 산재보험말고 고용보험만 가입할 수도 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요