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내내자부심이많은아보카도26.04.21
내일 당장 회사를 쉬어야 합니다, 그리고 최대한 빨리 해고 당하고 싶습니다해고든 뭐든 빨리 퇴사하고 싶습니다.그리고 내일 당장 일정이 있어서, 수목금 휴무를 내고 싶습니다.근무 2개월차라, 연차나 월차는 없습니다.무급휴무 안된다는데, 무단으로 결근하면 어떤 불이익이 있나요?이번주 안으로 해야하는 일은 대충 다 끝내놓고 가려고 합니다.회사에 문제가 생기게 해놓고 연차를 쓰려는 것은 아닙니다.빠른 퇴사와 내일부터 금요일까지의 휴무가 필요합니다, 조언 부탁드립니다.
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HR백종원26.04.21
면접을 갔는데, 경력이 높으셔서 채용공고에 적혀져있는 조건은 맞춰줄 수 없고 다른 제안 주기 위해 불렀다 라고 하는데 신고해야되나요??안녕하세요~면접을 갔는데, 경력이 높으셔서 채용공고에 적혀져있는 조건은 맞춰줄 수 없고 다른 제안 주기 위해 불렀다 라고 하는데 신고해야되나요??알려주세요
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단아한왕나비1726.04.21
국민취업지원제도 가구원 증명서류, 동의 어떻게 해야하나요?1. 가구원 정보 증명서류를 첨부하라는데 등본 같은거 넣는건가요?2. 가구원 개인정보 제공 동의 방법에서 동의서 스캔 후 첨부파일 등록 방법으로 하려는데 동의서 파일을 프린트 해서 자필로 쓴 다음 스캔해서 사진 첨부해야하나요? 한글에서 서명 첨부해서 하면 안되나요?
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맛있는악어388326.04.21
실업급여 수급 가능 여부 질문드립니다.2024년 A근무지에서 3개월 정도 주휴수당을 못 받았습니다.이를 알고서도 근무했고 사장에게 주휴수당 달라고는 말을 하지 않았습니다. 결국 자발적 퇴사하였습니다.2025년 A근무지에 다시 재입사하였습니다.그리고 다시 자발적 퇴사하였습니다이직확인서상 자발적 퇴사로 적혀 있을 때 나중에 주휴수당 임금체불로 인한 비자발적 퇴사를 주장 할 수 있을까요?
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맛있는악어388326.04.21
편의점 아르바이트 고용보험 상용직 일용직 질문입니다.편의점 아르바이트입니다.A매장에서 퇴사 후 2개월이 지난 후 A매장에 재입사 (최초 입사시에는 무기계약직으로 근로계약서 작성, 재입사 시에는 근로계약서 미작성)A매장에서 주 1일 10시간 2025년 1월 1일 -5월 1일근무하였습니다.(사직 즉 자발적퇴사)고용보험은 상용직이 아닌 일용직으로 가입되어 있습니다.*다만 근로계약서는 앞서 말씀드렸다시피 미작성 하였습니다.고용보험이 달마다 근로내용확인신고를 하는 일용직으로 가입되어 있으니 이직사유를 묻지 않으니 자발적퇴사를 하더라도 고용센터 실업급여팀에서는 실업수급 자격을 주나요?
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맛있는악어388326.04.20
4대보험 월 8일 이상 근무시 의무가입4대보험을 월 8일 이상 근무하면 의무가입해야 하잖아요(국민연금, 건강보험)이 월 8일은 실제 근로일인가요? 아니면 주휴일을 포함하는 것인가요?실업급여 수급 자격 때문에 여쭙습니다.상용직 요건이 충족되나 고용보험에 일용직으로 가입되어 있어서 월 7일 근무로 되어 있습니다일용직 근로내용확인신고서에는 주휴일 포함해서 적어야 한다는데 그렇게 되면 유급일이 월 11일이 되는데 실업급여 신청시 고용센터에서 상용직으로 직권 가입하야 4대보험료를 소급하여 내야 할까요?
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아주철저한염소26.04.20
시급제 근로자와 월급제 근로자 둘 중 어느쪽이 나은가요현재 대학 부속 언어교육기관에서 강사로 근무 중입니다. 저희 기관에는 시간 강사와(초단시간 근로자) 월급을 받는 연간 계약 강사가 있는데 저는 후자로 무기 전환이 된 상태입니다.고용 형태와 근로 조건은 다음과 같습니다.무기계약전환, 매년 연봉계약서 작성계약서 상 근로 시간: 연간 소정의 책임시수 강의. 수업 시간 외의 시간은 휴게시간.( 4학기제이며 학기당 보통 10주 기간인데 매학기 full로 수업을 하면 책임시수가 채워집니다. 학기 사이에 2~3주의 방학이 있습니다. 방학에는 출근 안 합니다.)연봉: (시간 당 강의료*총 책임시수+40주에 대한 주휴수당)위 금액을 열두 달로 나누어 매달 동일 금액 지급.즉, 한 달 내내 수업을 한 달에도, 두 주 수업+두 주 방학의 달에도 동일 월급입니다.물론 월급 산정 방식을 보면 원칙적으로 학기 중의 강의료만 받는 것이므로 방학 기간은 연속 고용 기간이지만 그 기간에 대한 급여는 없다고 볼 수 있습니다.여기에 때에 따라 책임시수 외에 추가로 수업을 배정 받는 경우가 있는데 그때는 추가 시수*시간당 강의료를 해당하는 달에 추가수당으로 받습니다.4대보험 가입 중이고요 매년 퇴직연금형태로 퇴직금도 적립됩니다.본격적인 질문은 지금부터입니다.최근 강사들 사이에 노무 문제에 관심을 갖게 되어 그동안 받지 못한 여러 수당과 챙기지 못한 권리에 대해 여러 이야기가 오가는 중입니다.방학이 있다는 이유로 연차를 주지 않고 있다든지 등등이요.그런데 몇몇이 우리를 시급제 근로자로 규정해야 더 유리하다고 주장합니다. 저는 납득되지 않습니다. 시급제로도 무기계약 하는 게 현실적으로 가능한지 잘 모르겠지만 시급제로 무기계약하는 것을 전제로 질문하겠습니다.1. 시급제근로자이자 무기계약자인 경우 소정근로시간이 고용기간 내내 동일해야 하나요 아니면 변경 가능한가요? 걱정하는 부분은 학생수 감소 등 기관의 사정을 핑계로 매년 또는 학기별로 시수 변경이 가능하게 되는 일입니다. 즉, 지금은 안정적으로, 부족하지 않은 시수의 강의를 맡을 수 있는데 시급제로 바뀌면 아무리 무기계약자라 해도 기관의 사정에 따라 시수가 감소되는 경우가 빈번하지 않을까요?2. 시급제를 주장하는 강사들은 그렇게 해야 방학을 근무 기간에 포함시키지 않아 좋다고 합니다.(이것도 왜 좋은지 모르겠습니다. 아마 학교가 방학을 핑계로 연차를 주지 않으니 학기 중 연차를 받기 위한 방법으로 생각하나 봐요.) 그런데 무기계약이라는 건 연속고용의 의미가 포함되어 있는 것 아닌가요? 시급제근로자는 무기계약이라 할지라도 방학을 미고용기간으로 생각할 수 있나요?또 미고용 기간이 중간에 2-3주씩 연간 총 10주-12주가 되면 4대보험은 어떻게 되나요?3. 저희 같은 상황에서 과연 월급제가 시급제보다 근로자에게 불리한 걸까요? 시급제를 주장하면 이를 고용주가 악용할 소지는 없을까요? 시급제와 월급제 어느쪽이 고용 안정성 등의 측면에서 더 좋은가요?
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한참말랑말랑한두부김치26.04.20
입사 후 비정상적 근로환경으로 인한 자발적퇴사시 실업급여 자격 인정이 가능할까요안녕하세요현재 회사가 입주한 사업장 건물에 전기 단전 단신 엘리베이터 사용불가 등 (초반엔 회사와 건물간 계약 분쟁으로인한 분쟁상대측 전기,출입문잠금,용역배치등 건물시설설비 방해 및 차단 , 현재는 아예 건물의 체납으로 인한 한전 전기차단 해결에 기약이 없고 분쟁또한 진행중) 문제가생겨 비정상적인 근로환경에서 수개월째 근무중입니다회사는 해당문제 발생이후 수개월째 근로환경의 개선의 조치가 없었습니다발전기 및 비상전력 이용등 업무에 관한 기초적인 조치만 할뿐 회사에서는 근로자 및 근로환경에 대해서는 어떤조치가 이루어지지않고있습니다물류직이라 전기공급이 필수인 근무지인데 계단을 통해 업무를 하고잇구요 조명으로 불을밝혀 업무진행사진 이나 영상으로 어느정도 입증은 가능합니다위 상황정도면 자진퇴사여도 어느정도 가능성은 있을까요물론 가능여부는 심사를 해봐야하므로 확신할수없는건 압니다만 원칙적으로 비자발적 퇴사여야만 가능하지만 위와같은 비정상적 근로환경으로 인한 자진퇴사도 불가능한것 인지정도 알고싶습니다.
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때론공부하는뱀26.04.20
미청년이 받을수있는지원 궁금해용 알려주세요미청년이 받을수있는지원 어떤게 있나요?어디서 자세히 알아 볼수있는지 궁금해요 이쪽으로 아는게 하나도 없어서 알려주세영!!!
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맛있는악어388326.04.20
하나의 사업 또는 사업장 근거로 주장 가능한가요?급여지급명세서가 있습니다현재 A매장 한 곳에 A매장 B매장 급여지급 명세서 종이파일이 있습니다.아무래도 A매장 B매장 근무인원이 각각 다르므로 형식상 A매장 B매장으로 구분하여 정리되어 있는데,위에 보니까 노무상담: ㅇㅇ노무컨설팅으로 A매장 B매장이 같은 곳에서 상담을 받고 급여지급명세서 파일을 제출하나 봅니다 파일 형식(같은 디자인)도 서로 같습니다.하나의 사업 또는 사업장 주장을 할 수 있는 근거 중에 하나가 될 수 있을까요? 전문가님들의 정확한 답변이 간절히 필요합니다.
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