고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동충분히생기있는천재건설업 보험료 신고 관련 문의드립니다건설업 보험료 신고서상 현장직원 급여랑 결산시 제조원가명세서상 노무비랑 일치해야하나요?? 한명은 모르고 본사로 잡아놨는데 결산 내용을 수정해야할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자퇴사를 하면 언제 사대보험이 상실 되나요?국민연금, 건강 보험 등과 같은 사대보험 상실은 언제 되는지 궁금합니다. 고용보험은 제외하고요. 보통 신청하면 바로 상실일을 조회 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동레알엄격한치킨조기재취업수당 건설현장 일용직 고용보험일수 신고 안되어 있어도 재취업수당 받을 수 있나요?안녕하세요저희 아버지가 건설현장 일용직으로 일하시다가 일이 없어 실업급여를 받았습니다.그러다 재취업하게 되어 25년 2월이 재취업수당 신청 할 수 있게 되었습니다.문제는 24년 2월 ~ 25년 2월 중 8~9월 분 고용보험 가입일자가 9일이 되어센터 측으로 반려 연락을 받았습니다. 결국 하루가 빠져 수당을 못받게 되었어요8~9월 달에 10일 이상 일은 했으나 9일 분만 가입 되어 있고 나머지 일수는고용보험일수 수정하기 시간이 많이 지나 할 수 없다는 사업체 측의 이야기를 들었습니다.이럴 경우 일 1개월 10일 이상 12개월 연속 고용보험이 가입 되어야만재취업수당을 받을 수 있는지, 아니면 다른 방법이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로발랄한대추나무이직하려는데 단순변심으로 고용주가 말을 바꿀 때 방법이 없나요?남자친구가 물리치료사이고 다른 병원으로 이직하려고 했던 상황입니다 면접에서 뽑혔구요 출근을 4/21부터 하기로 다 합의를 본 상황인데 오늘 갑자기 병원 원장님께서 4/1까지 출근을 안 하면 다른 사람을 뽑겠다고 했다더라구요 제 남자친구가 현재 일하고 있는 병원에는 이미 그만둔다고 말한 상태이고 다른 직원 면접까지 본 상황입니다 근데 현재 일하고 있는 병원에서는 4/14까지는 일하고 가야된다 하고.. 굉장히 곤란한 상황인데 어떻게 방법이 없을까요..??2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이지금은 일반 사기업 정년이 얼마인가요?저는 현재 나이가 만 41세입니다.그럼 정년 기준 몇년이나 더 일을 할 수 있을까요?현재 정년이 몇 살인지 궁금합니다.공무원 말고, 사기업 기준으로요..8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사협의회 합의사항 미이행이 법적으로 문제가 되나요?작년에 분기마다 노사협의회를 거치며 합의한 사항들이 많습니다.그런데 이를 사측에서 성실하게 이행하지 않는다면 법적으로 문제가 되나요?노측 입장에선 추진상황이 너무 답답해서 책임을 묻고 싶습니다.책임을 물을 수 있는 법적근거가 존재하는지 궁금합니다.혹은 사측이 즉각 이행할 수 있도록 압력을 넣을 수 있는 기타 수단이 존재할까요? 예를들면 노동부 근로감독을 요청한다던지 말입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사협의회 사용자측 위원 질문드립니다.노사협의회에서 감사부장이 사용자측 위원으로 들어오는 게 문제가 없습니까?내부 운영규정 등에 명시된 제약은 없습니다만주변 단사를 봐도 이런 경우가 없어서 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한태양새274고용노동부 정보공개청구 문의 드립니다1, 해당 사건의 처리결정서 및 근거 자료 2, 근로감독관이 조사한 조사보고서 및 검토 내용 3, 사업장이 제출한 관련 서류 및 노동부에서 검토한 자료 4, 본 사건과 관련하여 내부적으로 검토된 노동부의 법령 해석 기준 해당 정보는 사건 당사자로서 반드시 확인해야 할 사항이므로, 원본 또는 사본을 요청합니다. 또한, 정보공개법에 따라 비공개 사유가 있다면, 그에 대한 법적 근거를 명확히 밝혀 주시기 바랍니다. 일부 공개 가능한 자료가 있다면 개인정보 삭제 후 공개를 요청드리며, 1~4번 서류중 일부를 공개하지 못할 경우에도 공개 가능한 자료를 공개해주시길 부탁드립니다.노동부에 이렇게 요청하는 정보공개청구를 넣었는데요1. 해당 사건의 처리결정서 및 근거 자료 2. 근로감독관이 조사한 조사보고서 및 검토 내용 3. 사업장이 제출한 관련 서류 및 노동부에서 검토한 자료 4. 본 사건과 관련하여 내부적으로 검토된 노동부의 법령 해석 기준 다. 결정내용: 부분공개 라. 결정사유: ○ 공개정보: 진정서, 진정인 제출자료 등 청구인 본인이 진술한 내용 및 제출한 서류답변이 이렇게 왔습니다제가 요구하지도 않은 진정인의 자료만 주고, 저런 자료들은 전부 비공개 처리 했는데요사유는 비공개 근거 조항 : 진행 중인 재판에 관련된 정보와 범죄의 예방 · 수사, 공소의 제기 및 유지, 형의 집행, 교정(敎正), 보안처분에 관한 사항으로서 공개될 경우 그 직무수행을 현저히 곤란하게 하거나 형사피고인의 공정한 재판을 받을 권리를 침해한다고 인정할 만한 상당한 이유가 있는 정보이렇고, 전화로 문의하니 자신들은 수사기관이라 수사관련 자료는 전부 공개할수없다라고 앵무새처럼 말할 뿐입니다.제가 요구한 자료들은 명백한 행정처리에 대한 서류라 요구가 가능한게 아닌가요?혹은 개인정보등 민감한 정보를 가리고 일부라도 공개해야하는게 아닌지 문의 드립니다너무 답답해서 두서없이 썼습니다 죄송합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원인사 업무중에 HRM HRD HRP 여러가지가 있는데 이런 말들은 도대체 누가 정의를 하고 지어내는 말인가요??안녕하세요~인사 업무중에 HRM HRD HRP 여러가지가 있는데 이런 말들은 도대체 누가 정의를 하고 지어내는 말인가요??면접에 가면 HRF HRP 무슨 듣도 보지도 못한 얘기를 하는데 근로기준법에 나와있는 얘기는 아닌거 같고 어디서 지어낸거를 듣고 흉내내는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동되알진꿀벌84보수총액 신고 후 취득취소하여 전근신고로 다시 처리한 경우 보수총액신고 다시 넣어야할까요?지점에서 본점으로 옮겨갈 때 지점 상실 후 본점 취득신고로 진행했는데,해당 부분을 취소신고하고 전근신고로 다시 신고를 진행했습니다.예시) 지점 2024.08.01 상실 후 본점 2024.08.01 취득→ 지점 상실취소, 본점 취득취소 후 2024.08.01 본점으로 전근신고로 변경2024 보수총액 신고 후에 기존 근무자 취득취소 후 다시 전근신고로 접수하여 처리완료되었는데보수총액신고를 다시 접수하지 않아도 될까요?고용산재 보험의 경우 보수총액 미신고(누락자) 조회해보니 없다고 뜨긴 합니다.건강보험의 경우에도 다시 보수총액신고를 하지 않아도 될까요?만약 해야한다면 건강보험은 이미 3/10 일자가 지났는데 과태료 발생하지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요