고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자15시간 미만 근무, 국민연금 재개 무조건 해야하나요?국민연금 재개 안내문이 왔는데 현재 알바로 주 15시간 미만 근무인데 이런경우에도 무조건 재개신청을 해야하나요?아니면 납부 예외 신청해도 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸피포이경우에 정부지원금을 받을수있는건가요?남성육아휴직의 경우 정부에서 기업에게 지원금을 준다고 들었고,대체인력을 구하고 대체인력이 한달 근무시마다 또 지원금을 얼마씩 더 준다고 들었는데1. 대체인력을 고용 시도만 해도 지원금을 받을수있는건가요?2. 대체인력이 고용되서 근무를 해야만 지원금을 받을수있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동로맨틱한흑로36자진퇴사사유 실업급여 해당 안되나요?재직중 이직한곳에서 입사안내 및 계약서 작성시 직급만 안내받고 입사하게되었습니다추후 직책안내와 공석 브랜드 업무대체로 인해 공석자 업무 및 인수인계 우선순위로 받았고 전임자인수인계는 간단하게 프로세스만 받았습니다이부분에 대해 백업 담당자 있는지 확인 요청드렸고 없다고해서 되는대로 업무를 진행했고 팀장업무 포함이라 이부분에대해서도 전임자 및 실장님께 문의드렸더니 면접시나 안내 못받았냐고 하고 별다른 피드백이없었습니다입사전부터 공석인 자리도 입사전 안내 못받고 2개월지나도록 채워지지 않아서 퇴사하게된 경우인데근로조건이 계약 당시와 다르게 불리하게 변경된 사유로 실업급여 받는 조건이 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동큰바위얼큰이노동조합 부지부장 퇴직에 따른 재선거 진행 여부 확인하고 싶습니다.노동조합 부지부장이 퇴직을 8월말일자로 합니다.이에 공석이 되는 부지부장을 재선거해야 하는지 노동조합 규정을 보니 지부장과 부지부장 선출시 동시 선거로 진행되어 선출된다는 내용만 있고 개인사정 또는 퇴직 등에 따른 공석 발생 시 재선거를 진행해야 한다는 내용은 없습니다.관련 규정에 없기 때문에 부지부장을 공석으로 두고 싶은데 누구는 상위법에는 부지부장 공석시 선거 공지 및 선출을 해야하기 때문에 부지부장을 선출해야 한다고 합니다.과연 어떤게 맞을까요? 뽑아야 할까요? 안뽑아도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히생기있는천재비동거 직계가족 고용산재 관련 문의드립니다...비동거 직계가족 고용산재 가입하라고 통지서가 날아왔는데 18년 입사입니다. 근데 고용산재에서는 비동거 가족이기 때문에 무조건 가입을 하고 18년부터 가입대상이라고 하는데 제가 찾아봤을때는21년 7월부터 근로자성 인정시 의무가 발생한다고 되어있습니다.그때 통지를 했었으면 그당시에 가입을 했을텐데 이제와서 22년부터 가입을 하고 소급적용된다고 해서 너무 억울합니다. 고용산재를 가입하는건 문제가 안되는데 22년부터 가입하고싶어도 못했었고 이미 지난 기간에 대해서 보상을 못받았는데 이 경우 무조건 22년부터 가입을 해야하는게 맞나요??만약 불합리하다고 생각하는 경우 이의제기는 어떻게 하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히용감한카멜레온산업안전보건교육 질문드립니다.ㅠ제가 1월 초에 입사하여 8시간 짜리 위험성 평가, 보호구및 안전표지,근로자건강진단, 산업안전보건법 핵심요약, 산재보상법, 직무스트레스관리, 직장내 괴롭힘 예방, 물질안전보건자료의 이해 이렇게 포함된 입사교육을 들었습니다 7월 4일 퇴사인데 상반기 정기안전교육을 미이수했어요 초기에 들은 교육으로 무마 가능할까요?:(1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동중소기업법무담당직원근로자위원 은 3년 임기인가요? 연임도 가능한가요?회사에서 이번에 근로자위원이 되었는데요.임기가 3년이라고 들은것같아서요.혹시 연임도 가능한건가요. 아니면 3년만해야하나요9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝까지엄준한물소건강상의 이유로 퇴직이라면 실업급여 수급을 위해 준비햐야할 것은?제가 작년에 메니에르라는 병을 앓아 병원에 몇주 입원까지해서 1개월 휴직을 했었습니다.그 병은 어지러움과 난청이 동반되는 병인데 이로 인해 저는 귀 한쪽의 청력이 엄청 안좋아지게 되었고 아직도 회복은 되지 않고 있습니다.화복하려면 술과 카페인을 줄이고 운동도 규칙적으로 하는 등 건강관리가 중요하다고 합니다어찌되었든 한 쪽귀는 들리고 어지러움증도 호전되어 복직해서 다니고 있었는데 그 병의 여파로 컨디션 난조가 자주 있었고 가끔씩 어지러움증이 다시 발생했습니다.제가 하는 일은 리서치 연구원으로 야근 많고 힘들기로 유명한 일입니다. 그래서 일단은 잠시 휴식의 시간을 갖고 다른 일을 찾기로 마음먹었습니다. 물론 회사 내 다른 부서로 옮겨 보려고 신청도 해봤지만 성사되지는 않았고 이미 휴직을 한번 했어어 또 다시 휴직을 하기도 쉽지 않았습니다. 그래서 나와서 다른 길을 찾으려하는데 이럴 경우 '건강상의 이유로 퇴직'으로 실업급여를 받을 수 있을까요? 회사에서도 건강상의 이유로 퇴직한다면 그 것에 대한 증빙이나 서류 준비는 잘 해줄 수 있다고 한 상태이고 실제로 입원 치료도 하고 지금도 정기 점검 받으러 병원에 다니니 치료 내역 준비는 어렵지 않습니다. 다만 고용샌터에 문의해보니 건강상태로 실업급여를 받는 경우에는 일단 퇴직후 나와서 치료를 받아야하고 호전되서 취업준비를 할 수 있다는 소견서가 필요하다던데 이게 맞는건지 어떻게 준비를 해야할지 알고 싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!퇴사 시 본인이 작성했던 회사의 자료 등을 모두 삭제해 버리고 PC를 포멧해 버리고 가버렸는데 이럴 경우 법적으로 조치를 취할 방법은 없는건가요?퇴사 시 본인이 작성했던 회사의 자료 등을 모두 삭제해 버리고 PC를 포멧해 버리고 가버렸는데 이럴 경우 법적으로 조치를 취할 방법은 없는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!회사의 직원이 사직서도 안내고 낼부터 회사를 안나오겠다고 하는데.. 언지도 없이 사직서도 없이 무단으로 이렇게 퇴사해도 법적으로 문제가 없나요?회사의 직원이 사직서도 안내고 낼부터 회사를 안나오겠다고 하는데.. 언지도 없이 사직서도 없이 무단으로 이렇게 퇴사해도 법적으로 문제가 없나요?7명의 전문가가 답변했어요