고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동종종희망적인호두파이E9 외국인 필요시 공장 등록증이 없을 경우공장 등록증이 없고, 창고 건축물 대장 및 매입 매출 계산서 , 세금 납입 증명서 를 제출 하면외국인 신청이 가능한가요? 공증 등록증이 나오지 않는 곳입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쿨한이구아나230일반과세자 국민연금 무조건 내야하나요?(프리랜서)안녕하세요사업자를 내고 간이 > 일반과세자로 변경했습니다최근에 국민연금공단에서 대상자?라고 우편물이 왔더라구요.일반과세자 매출이 나와서 전환된건 절대아니고사업상 부가세 때문에 변경을 했는데,꾸준한 매출이 있는 건 아니고 프리랜서 개념으로 소액이 드문드문있어서매달 납부하는 건 부담이 되는데무조건 납부해야하는 걸까요?ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동천상루퇴직금 중간중산 때문에 문의 드립니다LH 증액분으로 신청이 가능하다고하여신청을 하였는데 삼성증권에서 서류을 한달전에 보내야지늦게 보내다고 재계약이 11월27일 이였는데계약서랑 서류을 늦게 보내다고 안될수도 있다고회사경비부장과 본사 경리부에서전화을 받았는데..계약을 하지도 않았는데이런 경우는 첨이라서 황당하네요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히협력하는리소토추가업무로 인해 사직서 반려후 회사에서 퇴사날짜 지정후 원래 직무 TO부족으로 인한 퇴사.안녕하세요. 이직사유 관련 상담 요청드립니다.1) 제가 사직서를 제출했지만 회사가 추가 업무 필요로 인해 월말에 반려하였습니다.2) 반려 이후 저는 계속 근무 의사를 밝혔습니다. 3) 그러나 회사는 이제 TO가 부족해서 물류팀 복귀가 불가능하다고 하였고 퇴사 날짜를 정하고 이 날짜 아니면 생산팀 이적이라 했습니다.4) 회사는 생산직 전환만 가능하다고 하였고, 본래 직무로는 일을 못한다고 하네요.질문:위와 같은 경우, 이직 사유가 일반 자진퇴사로 처리되는지 To부족으로 회사측 귀책이 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동순박한파카106퇴사한지 몇 개월 된 전직장에서 이런 문자가 왔어요별로 오래 못 다니고 퇴사한거라서 애초에 퇴직금 받을것도 없는데 갑자기 이런 문자가 왔네용,,,,,,이게 무슨 말인가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나지지받는데이지공무원 면직 과정 중 타 회사 입사가 가능한지회사 합격후 시간이 너무 짧아 공무원 면직 진행 중 입사가 진행될거같은데 혹시 겸직에 위배되는지,, 이런상황에서 입사를 할 수 있는 방법이 있을지 문의드립니다.(이직기관 입사일 조율은 안되는 상황입니다)2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반반한펭귄69근무중 학업 관련 영상 시청 가능한가요?온라인으로 학교를 다니고 있기에수업 이수를 채우려면 불가피하게 근무시간 도중수업 시간 이수를 채워야 하는 상황입니다.제가 영상은 보지 않더라도 근무 시간에핸드폰 영상을 틀어놓는 행위 자체가법적으로 문제가 될만한 소지일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한다슬기63급여명세서 위조시 법인이 처벌대상이 될가요노동청에 임금체불로 신고를 해서 임금체불이 맞다고 나왔어요그런데 시설에 근무하는 원장님과 회계선생님이 급여명세서를 위조해서노동청 조사시 제출을 했어요이런경우 급여명세서에 대한 문제제기를 할때 법인을 상대로도 그 책임을물을수가 있을가요그리고 직장내괴롭힘을 당할때 법인에 가해자가 지속적으로 괴롭히는 상황을 알리고 주의를 요청했는데 주의를 주지 않았고 그로인해 그런 상황을 계속 겪었어요보호위반조치로 진정을 제기하려고 하는데요 이런경우 진정을 제기하면 법인에서는 과태료를 물게되나요??또한 제가 직장내괴롭힘을 법인에서 불인정을 했는데요. 사실상 인정이 되어야하는데도 인정이안됬어요 보호위반조치로 신고를 하면서 직장내괴롭힘을 주장하면 인정이 될 가능성이 더 높아지나요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다시봐도인기있는제비허리디스크가 심해서 직장을 관둘려고 하는데 협박과 폭언을 하면서 출근을 강제시킵니다. 이럴 때에는 어떻게 처리하면 좋나요?제가 1년 째 '요추 추간판 탈출증' 흔히 허리디스크를 앓고 있는데,대학생이라서 경제적으로 힘들어 단기적으로 아르바이트를 하고 싶었습니다.하지만 허리디스크 증상이 일을 하면 할 수록 아파져서 퇴직의사를 밝혔는데전화로 폭언과 협박을 하셨습니다. 전화로 하셨던 내용은 "내가 학교까지 찾아간다.", "쪽팔리지도 않냐." 등의 내용이었고, 너무 무서워서 그만해달라고 했음에도 폭언을 지속하셨습니다.처음 겪는 상황이라 녹취록은 없지만 전화 이후 뭐라도 해야겠어서 몇 시간 뒤에 적었던대화록 정도는 남아있습니다. 또한 관련하여 저 말고도 다른 제 동기에게도 폭언을 했었다고 했으며,오늘에도 사직이 아닌 그냥 아파서 결근하고 싶다는 의사를 밝히니까 강제로 출근하게 하려는 의사가 뚜렷했습니다.다행이게도 오늘은 녹취록을 남겨서 어떻게든 보호받고 싶기에 뭐라도 하고 싶은 마음이 큽니다.이럴 경우에는 어떻게 처리하면 좋나요?강제로 출근하라고 하는 경우에는 출근을 해야하나요?또한 근로계약서에는 질병과 관련한 조항은 없지만, 퇴직 의사를 30일 전에 밝히고 이를 어기면 대면으로 급여를 지급받아야 한다고 써있습니다.제발 이 사장에게서 벗어나기 위해서는 무엇을 해야하나요? 저는 보호받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동말쑥한알파카258알바 화장 요구 문제 없는 정당한 사안인가요?알바를 붙었는데 파인다이닝이거든요 출근은 아직 안 했는데, 근무할 때 화장해야 한단 식으로 말씀하셨어요 베이스만 얇게 해 줘도 되고, 너무 진한 화장은 안 되고... 이러면서 화장하고 오란 말 돌려서 말씀하셨거든요근데 꼭 화장해야 하는 건가요?1.화장 안 하면 잘릴 수도 있나요? 화장 안 하는 여자도 있을 텐디 그럼 알바를 위해 화장을 배워야 하는 건 아니잖아요2.근무 중간에 화장 고치고 그러는 거 이해해 주지도 않을 것 같은데 화장 요구가 정당한 건가요?3.화장하면 피부도 망가지고 화장품 쓰니 돈도 드는데 시급 더 쳐 주는 것도 아니잖아요... 제가 화장 안 하고 갔을 때 혹시 한 소리 들으면 어떻게 대처해야 하나요?남자는 화장하라 언 하면서 여자만 하라 하는 거도 이상하고 남자든 여자든 화장 요구하는 건 시급 더 줘야 맞다 보는데... 돈도 들고 출근 준비 시간도 오래 걸리고 피부도 망가지니까요2명의 전문가가 답변했어요