고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동oohkki조기 재취업 수당 이직 관련 문의드립니다24년 12월 31일 A사 퇴사실업급여 1차(2주치) 수령 후25년 2월 11일 B사 입사25년 8월 14일 목요일 B사 퇴사*공백기간 : 15일 금요일 (광복절), 16일 토요일, 17일 일요일 / 3일 공백이며 공휴일 및 주말 입니다.25년 8월 18일 월요일 C사 입사1) 이 경우에 재취업수당을 26년 2월 11일 이후에 신청이 가능 할까요?2) C사가 아닌 A사(권고사직 받은 회사)로 동일날짜(18일 월요일)에 입사하게 되어도 26년 2월 11일 이후 신청이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔시끌벅적한여우해운대축제 부당해고관련입니다. 굉장히궁금합니다.여러번글을올렸는데 변수가생겨한번더글을올립니다.뉴스에도나소다시피 해운대축제가 파행의결과로 마무리될거같네요당시 7월1일부터8월31일까지 2달간 계약을하였습니다. 인원은 오전4 오후4 그외인원더해서 상당히있었는데 1주일정도운영후 극소수를제외하고 알바를잘리게되었습니다. 일했던돈은받았다만.전 계약불이행으로 신고를하고싶습니다만 여기서 궁금한점이 업체가 8월31일전에 못하겠다고빠져버리면 전신고를할수가없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동머리아파실업급여 한달 근무 계약서 문의드립니다마지막 근무회사에서 계약서 작성할때 매월 1일마다 작성을 해야한다고 해서6/15-6/30근무종료 후에 7/1-7/15이렇게 나눠서 계약서를 작성을 하였고 계약기간만료로 비자발적 퇴사처리되었습니다.이전 회사 근무 기간을 합쳐 18개월 이내 피보험단위기간 충족은 되지만 근무기간 공백을 없지만 계약서를 나눠 작성하여 실업급여 대상이 맞는지 문의드립니다주40시간 이상 근무하였습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하늘빛77건강보험 상실 신고 시, 질병휴직 기간 포함 여부올해3~6월까지 질병휴직을 한 후, 7월에 복직하였다가 퇴사한 직원이 있습니다. 건강보험 상실신고 시에, 근무월수에 질병휴직기간도 포함하여 근무월수를 7개월로 신고해야하는지, 포함하지 않고 근무월수 3개월로 신고해야하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한오색조82퇴직연금 유형 이동 및 폐지 관련 문의드립니다퇴직연금 유형 중 DB유형이 있는데, 이 부분을 폐지하고 싶습니다1. 총 근로자 500명 중 DB유형에는 100명이 있고 이분들을 DB에서 DC로 이동시키기 위해서DB유형 근로자 100명에게 과반수 동의를 거쳐야 하나요? 아니면 500명 동의과정을 거쳐야 하나요?2. 동의 후에 DB 유형제도를 폐지하고 싶은데(신규가입자 DC로만 선택하기 위함)이럴 경우 동의과정을 500명에게 해야하는지? 아니면 100명에게 해야 하는지도 궁금합니다.3. 순서가 이동 후에 폐지로 해야하는지, 폐지 후에 이동을 해야하는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동홀쭉한제비9불합격자 이력서는 며칠 지나면 파기 해야되는거 아닌가요A라는 회사에서 저의 작년 이력서를 아직도 가지고 있더군요 ;사람인, 잡코리아 같은 채용공고에 지원한 걸 의미하는 것이구요 (그것 외에는 제가 하지 않습니다 )A 회사에 2024년 하반기 쯤에 지원했다가 아무런 연락 없이 떨어졌고 A 회사 2025년 7월에 다시 다른 분야 공고가 올라왓길래 면접제의를 하길래 가봤습니다만.....저의 작년 이력서랑 비교를 하더군요. 작년 이력서를 가지고 있다는거 자체가 불쾌했는데요 같은 A회사이며, 모집분야만 다를 뿐 인사 담당자는 같았습니다 개인정보보호나 채용 관련 법 위반이 아닌지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동파이토닥터근로자의 퇴직 후 근로내역 결산 및 임금 정산 요구권 관련1. 12개월 기간제 계약직 근로자가 계약기간 만료로 퇴직했울 때, 사용자에 대한 근로내역 결산 및 임금 정산 요구권은 법적 권리인지 여부2. 위 근로자가 월 중간에 입사 및 퇴사가 되어, 실질 근로기간은 12개월인데, 형식상 13개월로 급여가 지급되었음. 즉, 입사와 퇴사한 달이 실제는 12개월 중 1개월에 속하지만 2개월에 결쳐 근무하게 되었기 때문임, 이 경우 퇴직 후 12개월로 결산을 요구하는 것이 법적 권리인지 여부3. 사용자는 위 근로자의 결산 및 정산 요구에 응할 법적 의무가 있는지, 있다면 법적 근거가 무엇인지?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동멋진장미3158회사에서 나이대별로 챙겨야하는 지원 사업의 종류들을 알 수 있을까요 ?안녕하세요이번에 회사에 입사하는 분들이 다양한 연령대에 많은 분들이 입사를 하셔서 정보를 취합하고 있습니다적게는 20대 초반부터 많게는 60대 후반까지 다양한 분들이 들어오셨습니다.문의 드릴 부분은 지원 사업 관련해서인데현재 회사는 중소기업으로 들어가있습니다.청년고용지원금 정도만 알고 있는데, 그 외에도 챙길 수 있는 것들이 있는지 ?? 60대 이상이신 분들은 어떤걸 챙길 수 있는지 전체적인 연령대별로 회사에서 알고 있어야할 지원금 정책들을 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동자비로운곰107편의점 음식물 쓰레기 도로 하수구에 버려도 되나요?편의점 야간알바를 하고있는데 사장님이 새벽1시쯤에 편의점에서 나온 음식물쓰레기를 도로 하수구에 다 버리라고 하네요. 걸릴 경우 저도 처벌을 받나요? 이제 일한지 일주일 됐고 이 일로 사장님이랑 합의가 안되면 근로계약에 작성된 시간보다 일찍 그만둘 수도 있나요? 저는 도저히 하수구에 음식물을 못 버리겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동딸기쨈생크림근로장려금 신청시 궁금한게 있어요.전제 요약과거 증여세 미신고 및 납부 없이전세자금 등 용도로 부모님께 증여를 받음 (고의 없음, 전입 완료. 확정일자 완료)근로장려금 수령 기간: 2019-2024년미신고 증여세는 2022년 부터 부과제척기간이 지나 과세 불가한 상태.2019-2024년 까지 근로장려금을 받았고,당시 기준으로 전체 재산이 징수 기준 이하였음.*질문*미신고된 증여가 존재하고, 증여세 납부 없이 근로장려금을 수령했지만,지급 당시 실제 재산은 기준 이하였고,고의 누락은 없었으며,일부 기간은 증여세의 부과제척기간도 지났다면근로장려금 환수 가능성이 있는지?(2019-2024년까지 모두 환수 되는지 궁금)이후 장려금 신청이 가능한지 알고 싶어요.직접 찾아가지 못하고 글로 물어봐서 죄송합니다.근처 세무사를 찾아가서 상담받으니 자기는 이런거 모르니깐 노동부에 물어보라고 하는데 ...답답해서 여쭈어 봅니다.이런 경우는 어떻게 해야 되나요?1명의 전문가가 답변했어요