고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동남다른봉고268유급휴가에대해알아보고싶습니다.저는 아파트경비원으로 일을하고 있습니다.그런데 장모님의별세로 피치못하게 결근을하게되었습니다.이런 경우 유급휴가가 가능하는지요.가능하면 몆칠인가요7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간행복이넘치는진돗개중도입사자의 법정의무교육 이수 기준이 궁금합니다.안녕하세요 산업안전정기 교육을 상반기 하반기 각각 1회씩 이수해야하는데 5월 중순에 입사한 직원은 상반기 교육을 이수해야하나요? 해야된다고 하면 그 기준이 있을까요?궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동복덩어리~^^♡사업장 주소지가 변경 되었습니다 어떻게 변경 신고 하나요?사업장 소재지가 변경되었구요 사업자등록증에도 변경되었습니다!4대보험 쪽에도 변경 해야 하는데 사업장기관변경신고서는 변경전 이전 주소지로 보내야 할까요 현재 주소지 기준 관할 지사로 제출해야 할지요7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동당당한독수리77불법 외국인 노동자 신고 하려고하는데불법 외국인 노동자 신고 하려고하는데 신고했다고 의심받을수있어서 신고하기가 어렵습니다. 좋은방법이없을까요? 작은 회사여서 사람도얼마없고 막막합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도친화적인반달곰노무사님과 합의 과정에서 있던 불법적인일노무사님이 사장과의 합의조건에서 권유했던 불법실업급여 종용에 의해진정 취하, 처벌불원서 취소가 안되는 지경에 이르렀습니다.노무사님 민원을 어디에 넣을수 있나요?노동권익센터에는 이미 마쳤습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동곰살맞은멧새45허리수술이력이나 당뇨약먹는사람도 경비원으로 취업할수있나요경비직취업을 준비중입니다취업전 건강진단서를 제출하는거로알고있는데몃달전허리수술이력있고 당뇨약복용중입니다경비로취업가능한지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도친화적인반달곰진정취하후 사장과 노무사 저 합의과정에 문제가있었어요진정진행중 3자대면시 노무사를 대동해갔었는데 사장과 노무사가 대화 후 저를 불러서 합의조건이라며 300만원 합의금과 나머지 금액에 대해서는 자진퇴사를 코드를 바꿔 실업급여 받게 해준다고 하더라구요.사장이랑 얘기한 부분이고 저는 이미 몇개월전에 자진퇴사로 처리되서 신고되어있는데 이제 와서 바꾸면 불법실업급여 아니냐, 그럼 나도 처벌받는다 싫다 하니노무사가 불법실업급여가 아니라며 계속 이런식으로 진행되고 노동청에서 안되면 고소하고 그럼 시간도 시간이고 돈도 더 못받을수 있다 계속 저를 설득하시더라구요.불법실업급여 등록이 너무 찝찝해서 불법 아니냐 또 물어보니 아니라고 했구요.한참 고민하고 나서 확실히 합의금 300과 실업급여 등록이 되냐 물었습니다.맞다고 했고. 노무사가 근로감독관에게 300만원 합의금으로 받고 추가 합의에 대해서는 노무사 본인과 얘기하기로 했다 진정 취하하겠다 했어요.저는 그자리에서 300받고 합의서 바로 써야하는것 아니냐 물으니 노무사가 이틀뒤에 받아올거다 하더라구요.진정취하서랑 처벌불원서를 작성 하고 300받고 노동청에서는 나왔습니다. 나오면서 노무사한테 합의서에 세세한 내용에 대해서도 약속한 실업급여에 대해서도 내용이 다 합의서 안에 들어갔음 좋겠다 그리고 합의서가 공적인거냐 물으니 두루뭉실하게 얘기했구요. 합의내용에 대해서는 사장이 약속했고 자기가 대신 합의서 받을테니 기다려라 해서 기다렸습니다.약속한 이틀뒤 연락이 안와서 물어보니 사장이 거짓으로 교통사고나서 못만난다 했답니다.시간적 문제는 없으니 저보고 또 기다리라합니다. 기다렸다 드디어 연락을 받았는데 고소 진행하랍니다.저는 그날 합의하는 조건으로 진정취하서랑 처벌불원서 두장을 냈는데 어떻게 고소를 진행하냐 불가능한거 아니냐 물으니노무사 본인이 근로감독관에게 연락해서 합의가 원만하게 이뤄지지 않았으니 일반진정취하를 해주겠다 합니다. 기다리라고.이미 일주일이나 지나서 불가능한거 아니냐 하니 연락되면 자기가 요청한다고 기다리라고만 합니다. 기다렸다가 취소가 되면 다시 제가 재진정 넣거나 고소하면 된다 합니다.저는 합의 과정에서 노무사님의 말을 듣고 재차 물어보고 불법실업급여 아니냐 하니 아니라고해서 한참 고민하다 그럼 해결되길 바라면서 믿고 기다렸는데 제가 다시 힘들어진거 아니냐 하니까실업급여는 사장이 권한이 있어서 해준다고 했다가 말을 바꾼 부분이라 자기 책임은 전혀 없다는듯이 얘기합니다.제 입장은 물론 사장이 실업급여 등록을 하고 하는거라 노무사님의 권한은 없는거지만합의 과정에 있어불법으로 등록될수도 있는 실업급여 부분을 한참 저에게 아니라고 설명하고 합의하게끔 유도하고 고민하는 저를 설득시킨점이 문제가 되지 않냐 하는 입장인데, 노무사는 당당하게 자긴 아무 잘못도 없고 한데 제가 똑같은 얘길하면서 자기 보고 책임을 지라는 거냐라며 얘길합니다고용보험취득상실은 사용자의 권한이에요 무슨말씀인지 알겠어요? 사용자가 하는거에요.근데 거기서 불법이고 뭐 그런게 어딨어요 불법은 실업상태가 아닐때 받으면 그게 불법이에요. 당사자간에 의사는 언제든지 합의로써 바꿀수있다고 제가 말씀을 드렸죠? 근로감독관에겐 상황 설명 드리고 합의 내용이 원만하게 안이루어졌으니 일반진정취하 처벌불원서를 없었던걸로 만들고 나서 다시 취소되면 재진정 넣거나 고소하거나 알아서 하시면되요. >>>>>합의 과정에서 사장이 제시한게 불법 실업급여 종용인걸 알고도 합의를 위해서 저에게 불법실업급여 아니라고 하고 설득했고, 그걸 듣고 설득당한 저도 문제라면 문제지만정말 노무사의 문제는 없는건가요?노무사는 계속해서 사장이 등록하는거라 자기는 문제가 전혀 없는데 자기탓을 하고 있단식으로 얘기합니다.사장이 등록을 해주는거든 뭐든 노무사가 불법실업급여종용을 합의조건으로 내세웠을때 그건 안된다 라고 했다면 전 듣지도 못했을거고, 법지식이 없고 일반인인 제가 처음 겪는 일이라 절대 끝까지 안한다고 했을텐데알면서 전달해준거 아닌가요?추후 사장이 안해준다고 했을때 저만 손해보는거고 노무사는 자기가 등록하는게 아니니 발뺌할수 있는거구요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록유려한설렁탕상용직 회사 임금체불로 퇴사 후 일용직을 해도 실업급여를 받을수 있을까여?안녕하세요.전에 다니던 회사에서 3개월치 임금체불 발생으로 4월 30일로 퇴사를 하였습니다.( 1년동안 도합 누적으로 하면 90일 정도 됩니다.)5월 1일 부터 일용직은 20일 정도 했고 앞으로 20일정도는 계속 할 것 같은데 이럴 경우 일용직을 마친 후에 전에 다니던 회사의 임금체불로 인해 퇴사한 것으로 실업급여를 신청할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자회계기간에 따른 연차 부여 궁금합니다4.1 회계기간 시작23.5.15 입사자일 경우24.4.15일 까지 11개 발생24.5.15일에 15개 발생 총 26개 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호일오기업은행 카드 언제 발급 받았는지 날짜 알수 있는 방법있나요??기업은행 카드 언제 발급 받았는지 날짜 알수 있는 방법있나요??-------------------------------5명의 전문가가 답변했어요