고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동빠른정보5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.이번 정부에서 5인미만 사업장에도 근로기준법을 확대한다고 하더라구요그럼 5인미만에도 5인이상 근로기준법을다 적용하는것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드주5일근무 피보험단위기간 간단 질문(실업급여)자동차 부품 제조업 중견기업에서 사무직으로 일했었는데 총 근무기간이 만약에 8개월 어떤 계산법이 맞나요? 중간에 무급휴가나 특이사항은 없었어요.8개월x(5/7)=171일8개월x(6/7)=205일어떤 계산이 맞나요!?주5일 근무시 주휴일 및 유급 1일 인정 된다고하던데알바만 해당되는건지 저처럼 기업을 다녀도 당연히 해당되는건지 바보같은 질문이지만 헷갈리네요 이직확인서를 아직 등록 안했길래 전화해서 요청하긴 할건데 총근무 기간 말고 피보험단위기간도 이직확인서에 상세히 나올까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심노란돈나무실업급여질문입니다 사업소득이있어요3개월계약직입사해서 일하는중입니다.예전부터 온라인플랫폼에서(전화상담)투잡중인데요.기타사업소득으로잡히고 3.3%공제합니다.매달수익은 20만원안쪽이고 계약직은4대보험들어가고 사업소득은 4대보험없습니다.실업급여신청시 플랫폼에근무한소득이있어서 실업급여신청이안되나요?그리고 건당소득이라 한건당 1천원~몇만원까지도나올수있지만 거의 1건에 만원미만수입이고 오랜기간20만원정도의수입만나왔습니다.만약 실업급여신청이된다면 부업으로 주15시간기준이 전화상담이발생한시간만 계산이되는건지?아님 상담을하기위해 대기탄시간도포함인지 궁금합니다. 대기를타도전화한통없을때도많아서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동투명한콰가146안전관리자 종류 관해 질문드립니다!교통안전관리자도 소방안전관리자나 산업안전관리자처럼 일종의 안전관리자 중 하나 인건지 잘 이해가 안돼서 질문드립니다. 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뜨끈한감자연장근무 불가피성 입증 증거 관련 문의안녕하세요.연장근로 미지급 건으로 진정을 준비 중입니다.최근 다른 노무사님께서 “현실적으로 연장근로가 반드시 필요했음이 객관적으로 인정되는 경우, 승인이나 지시가 없더라도 연장근로로 인정된 판례가 있다”고 말씀해주셔서, 제가 보관 중인 증거들이 이에 해당할 수 있는지 문의드립니다.현재 제가 확보한 증거는 다음과 같습니다. 1. 근무기록 • 주말 포함 2~3주 이상, 주 52시간 초과가 연속적으로 발생 (출근 9시, 퇴근 밤 10시) • 깃로그 및 근무기록 보관 중 2. 관리자의 발언 녹취 • “너희들이 야근하고 주말에 출근한 거 안다” • “B 프로젝트 하다가 갑자기 A 프로젝트가 치고 들어와서 그래서 우리가 야근을 하는 거다. 일정을 늘리는 건 없다. 최선을 다해 일정 기한 내에 맞춰야 한다” • “네가 한 건 최선이 아니다” 3. 건강 관련 자료 • 6개월 이상 정신과 상담 기록 (업무 스트레스로 인한 내원 기록)이 증거들이 “연장근로가 불가피했고, 회사도 이를 인지하고 있었다”는 객관적 증거로 인정될 가능성이 있는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동효욥ㅇ엄청빠른 답변 부탁드려요 평택 비전에 있는 동일공고 작년 기준(2024년도)내신143점 컷트가 컴퓨터관데 만약 저의 최종 내신150나 148~9점 나오면 진학 가능 한가요?엄청빠른 답변 부탁드려요 평택 비전에 있는 동일공고 작년 기준 내신143점 컷트가 컴퓨터관데 제가 만약 최종 내신150나 148~9점 나오면 진학 가능 한가요? 그리고 평균 1년 지날 때마다 과의 내신이 몇 점 정도 상승하거나 하락하는 지 알 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히순수한올리브근로계약서 특근 조건 및 특근 강요 되는 회사 분위기1) 근로시간은 주 40시간을 기준으로 다음과 같이 운영한다. 평일 09:00 ~ 18:00 (8H)2) 다만 업무량의 증감 및 사업주의 사정을 고려하여 조절하는 경우 근로자는 이에 따르며, 업무의 성질 및 특성에 기하여 교대 근무 및 근무시간을 다르게 조정할 수 있다.3) 시간 외 근로수당은 포괄임금 산정방법에 따라 산정한 금액을 매월 고정적으로 지급하며,근로자는 이에 따라 40시간을 초과하는 시간 외 근로(연장/야간/휴일근로)에 동의한다.저희 회사 근로계약서입니다.근로자는 특근에 동의한다는 조항이 있는데특근을 원치 않을 때도 특근있을때마다 특근이 강요되는 분위기가 있어서..이 경우는 특근이 있으면 '무조건' 해야하는 경우인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뜨끈한감자근로감독관 연장근로 인정 위한 증거 자료 문의안녕하세요.노동청에 연장근로 미지급 건으로 진정 신청을 준비 중입니다.현재 상황은 다음과 같습니다. • 회사 관리자들이 연장근로를 직접 지시한 적은 없습니다. • 하지만 과도한 업무량과 촉박한 일정으로 인해 연장근로를 할 수밖에 없는 상황이었고, 회사도 이를 알고 있었습니다.이 경우, 근로감독관이 연장근로를 인정하도록 하기 위해 제가 어떤 증거를 수집하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 직접 업무 지시 증거는 수집하기 어렵지만, 회사가 직원들의 연장근무, 주말출근에 대해서는 알고 있습니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뜨끈한감자포괄임금제 아님, 과도한 일정으로 인한 연장근로·주말근무 인정 여부 (주 52시간 이상)근로계약서에는 포괄임금제 조항이 없으나, 구두로 포괄임금제라고 언급한 적은 있습니다. (여러 노무사님들께 확인한 결과, 근로계약서 기준으로는 포괄임금제가 아님)현재, 주 52시간 이상 불연속 10주 연장근로를 수행 중이며, 직접적인 지시는 없었으나 과도한 일정으로 연장근로·주말출근을 했습니다.또한 관리자가 “야근·주말 근무한 것 안다”라는 발언을 한 녹취록이 있습니다.이런 경우, 연장근로가 회사 지시·묵시적 승인으로 인정될 수 있으며, 연장근로수당 미지급 진정 시 근로감독관님이 인정할 수 있는 증거로 충분할지 확인하고 싶습니다.관련 연장근로 교차 기록: 1. 출퇴근 지문 기록 – 야식식대장관리 시트에 일관되게 기록, 최근 직접 사진으로 기록중 2. 법인카드 사용 내역 – 퇴근 후/심야 시간대 사용 사실 회사가 문자로 통보받은 정황 3. 근로기록시트(하루 일한 정도) 캡처본 – 해당 월만 수정 가능, 지속적으로 캡처해둔 기록 4. 녹취록 – 관리자가 “야근·주말 근무한 것 안다”라고 발언한 부분 5. 관리자 면담 클로바노트 기록 – 업무 과다, 연장근로 강요 관련 대화 6. 정신과 진료 기록 – 연장근로 시기부터 6개월 이상 내원, 과도한 면담·업무 스트레스 언급1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뜨끈한감자직접 지시 없이도 관리자 발언·회사 인지로 연장근로 인정 가능합니까?근로계약서에는 포괄임금제 조항이 없으나, 구두로 포괄임금제라고 언급한 적은 있습니다. (이 부분은 제가 여러 노무사분께 근로계약서 확인해본 결과, 포괄이 아니라고 합니다)직접 지시는 없었으나 일정이 과도해 연장근로·주말출근을 했고, 관리자가 “야근·주말 근무한 것 안다”는 발언을 한 녹취록이 있습니다.이런 경우에도 연장근로가 회사 지시·묵시적 승인으로 인정될 수 있을까요?관련 연장근로 교차 기록: 1. 출퇴근 지문 기록 – 퇴근 이후 지문 인식 내역 확보 2. 법인카드 사용 내역 – 퇴근 후/심야 시간대 사용 사실 회사가 문자로 통보받은 정황 3. 공수시트 캡처본 – 해당 월만 수정 가능, 지속적으로 캡처해둔 기록 4. 녹취록 – 관리자가 “야근·주말 근무한 것 안다”라고 발언한 부분 5. 관리자 면담 클로바노트 기록 – 업무 과다, 연장근로 강요 관련 대화 6. 정신과 진료 기록 – 연장근로 시기부터 6개월 이상 내원, 과도한 면담·업무 스트레스 언급1명의 전문가가 답변했어요