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매우평온한제육볶음25.02.14
이직확인서에 상세코드가 안적혀있습니다.이직사유 : 03 근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우라고만 적혀있고 상세코드는 안 적혀있어요...상세코드가 안적혀있으면 문제가 될까요?저같은 경우에는 실업급여 받을 수 있을까요?
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균형잡힌영양설계25.02.14
우리나라에서는 어떤 문제점이 있어서 서머타임을 시행하지 않나요?여름철에 국가표준시를 한시간 앞당기는 제도인 서머타임을 우리나라도 시행한 적은 있긴하지만 일시적으로 잠깐 한 것일 뿐이고 현재도 시행하지 않는데 어떤 단점들이 있어서 도입을 하지 않고 있나요?
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탈퇴한 사용자25.02.14
52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은?52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은 법적으로 문제가 될 수 없나요? 은폐 목적으로 최근 시간을 센싱 등을 하지 말라는 암묵적인 문화가 있습니다.
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탈퇴한 사용자25.02.14
포괄임금제인 회사를 재직 중에 있습니다.연장수당도 다 포함된 연봉이고 주 52시간을 넘기면 안되는데, 실제로도 주간 단위로 퇴근시간을 연장 시간(12시간/주간)을 넘기지 않으려고 합니다. 근데 퇴근 시간에 맞춰서 센싱(얼굴, 사원증 등) 을 체크 조차 안하는 회사는 법적으로 문제가 없나요?
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착실한바다꿩8825.02.14
워라밸일자리 장려금(실근로시간 단축) 관련 질문입니다!실근로시간 단축 관련하여 사업계획서 제출 예정입니다.제출해야하는 내용에 보면1. 단축 계획 시행 전 3개월간의 근로자 명부> 고용보험에 들어있는 전체 직원(대표자 포함)하여 등록해야 할까요?2. 피보험자가 아닌 단축 계획 시행 전 3개월 간의 근로자 명부> 고용보험에 들어있지 않은 사람을 말하는걸까요?3. 월별 임금대장> 현재 저희는 자발적 야근의 경우가 100%이고 회사에서 야근을 지시하지는 않습니다.야근을 하더라도 근로계약서 상 작성했던 월 급여만 지급하고 있습니다.근로계약서 상 9시 출근 18시 퇴근(휴게 1시간), 평일 5일 근무로 기재되어있는데 야근수당을 주지 않은 것에 대해 문제가 될 수 있을까요?실근로시간 단축을 하더라도 급여의 변동은 없이 동일하게 지급 예정입니다.관련하여 아시는 분이 계시다면 답변 부탁드립니다 :)
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기분좋은날25.02.14
노동조합 위원장은 어느 부서 소속으로 하는 것이 맞을까요?안녕하세요노동조합 위원장이 전임으로 있습니다.현재 노동조합 위원장이 선출 전 부서 소속 티오로 잡혀 있어부서원이 실제로 1명 없는 것과 같습니다.노동조합 위원장을 선출 전 부서 소속이 맞는 건지 아니면 경영지원(인사, 총무) 부서 소속으로 하는 것이맞을까요?실질적으로 부서 인원에 관한 문제여서 직원 간 분쟁이 생길 수 있을 것 같아 문의합니다.감사합니다.
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순한나비15825.02.14
업무시간 및 업무시간외 카톡으로 지시 및 전달사항 관련안녕하세요?저도 회사에서 월급받는 직장인이지만관리자급이라노동조합에 가입되어있지않고부서 직원들에게 지시 및 관리감독하는게저의 업무입니다다름이아니라지시사항이나 전달사항이 생겨직원들에게 할말이있는데사무실에 없다던지전화가 안될경우업무시간 내 카톡지시가 가능한지?업무시간 외 카톡지시가 가능한지?업무시간 외 단톡방(부서원 전체가 다 있지만 불특정 다수)에 전달사항을 적어 카톡으로 말해도되는지가 궁금합니다
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이미생기넘치는목련25.02.14
특수경비원이 청원경찰 실무진에게 지휘 및 근무감독을 받는것이 위법하지 않습니까?안녕하십니까 저는 현직 특수경비원으로 일하고 있습니다.저희 근무지는 청원경찰과 업무를 분핱하여 근무를 서고 있습니다. 특수경비원은 정문 청원경찰은 통제실에서 근무합니다.저희는 해당 공기업 자회사로써 현장 관리자인 팀반장이 그동안 업무 협조사항이 오면 검토하여 관리를 하고있었습니다만바로 어제 본사 비상보안과장이 청원경찰 실무진이 특수경비원에게 지휘 및 근무감독철저히 하라는 공문서를 보냈고 이는 비상보안처장까지 결제가 난 것으로 알고있습니다.이것이 도급법, 경비업법 위반이 아닌지 전문가님들께 여쭙고자 합니다
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냉엄한몽구스28525.02.14
경비원의 중복배치가 현 경비업법상 가능여부 문의드립니다.현재 경비업법 법령상 경비원의 중복배치가 가능한지요?이전 근무지에서 퇴사는 했는데, 배치폐지 확인서상 배치중으로 나오네요.
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im그라운드8725.02.13
청년일자리도약 근로자에겐 어떤혜택이 있나요?회사에서 청년일자리도약 가입가능하다고 하겠냐고 묻더라구요.서로에게 으ㅟㄴ윈이ㅣ라며..ㄱ군로자에겐 어ㄸ던혜택ㄱ이 잇나ㅏ요?
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