고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동진심소심한우동기초생활수급자에서 알바를 하면 어떻게되는건가요현재 어머니와 저(만20세) 둘이서 살고있는 2인가구 기초생활수급자 입니다.제가 조건부수급자? 그걸로 전향하게되어서 알바로 165만원의 급여를 받게되면 어머니는 1인가구로 된 수급비를 받으면서 수급자혜택 그대로 유지되고 저는 혜택을 못받게되는 상황이되는데 말씀드린것 외에 혹시 어머니가 받게되실 수급비에 영향이 끼치게될지 여쭈어봅니다그리고 제가 다시 수급자로 전향할수있는지도 여쭈어봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한태양새274걸음수와 업무강도의 상관관계에 대한 논문을 찾고있습니다논문 검색 사이트를 확인해도 찾기가 너무 힘이듭니다.여기엔 지식인 분들이 많으시니 혹시 알고계신 논문의 제목이나, 확인할 수 있는 곳을 알려주시면 대단히 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하얀앵무새271직전 3개년도의 상시근로자수를 파악하려고 합니다안녕하세요,직전 3개년도의 월별 또는 연간 상시근로자수를 확인하려고 합니다.다만, 내부적인 데이터가 미흡하여 근태자료 등이 없어 확인하기가 힘든 상황인데... 좋은 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동배부른고래253면접 진행 후 공고 기한이 연장 되었어요채용 시 마감 공고인데, 어제 면접 보고 왔습니다. 기존에는 6/30까지 모집이라고 되어 있었는데 다시 7/31로 수정이 되어 있더라구요. 면접 나쁘게 보지는 않았다 생각하고 내부 추천으로 진행해서 희망을 가지고 있었는데, 불합격에 가깝다고 생각하면 될까요? 인사 담당자 분들의 답변 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동로맨틱한뱀59시말서 제출 거부하는데 징계 내릴 수 있나요안녕하세요.담당 팀장이 자기 실수를 덮기 위해 거래처에게 저희 상품을 무료로 준다고 했습니다.이후 상사에게 자기가 실수해서 거래처에게 상품을 무료로 주기로 했으니 그렇게 해달라고 당당히 보고했습니다.당연히 상사는 회사 상품도 다 돈인데 그걸 왜 주냐면서 화를 내셨고결국 담당 팀장이 거래처에 사과하고 상품은 안주는걸로 마무리되었습니다.상사는 담당 팀장한테 시말서를 제출하라 하였고 담당 팀장은 결국 손해본거 없고 잘 끝났는데 왜 시말서를 써야 하냐고 하는데이런 경우 시말서 제출 거부로 징계 내릴 수 있나요?만약 내릴 수 있다면 어떠한 징계를 내릴 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자보직해임(대기발령), 타부서발령 절차가 어떻게 되나요?대기발령과 타부서발령 시 지켜야할 절차가 있거나 만약 정해진 절차가 없다면 어떤 방식으로 진행하는 것이 회사에 불리하지 않은지 질문드립니다.또한 타 부서로 발령 시 기존부서와 발령받은 부서 간 업무의 유사성이 있어야하는지도 문의드립니다.이 외에도 대기발령, 타부서발령에 관련해 주의해야할 사항이 있을 경우 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도정많은철쭉용역비 관련 문의 드립니다 너무 답답하네요..?현재 A 업체와 용역 계약을 하고 일을 하고 있는 사업자입니다지난달부터 회사 사정이 어렵다고 용역비를 조금 미뤄서 줘도 되냐는 식으로 말을 하길래 현재 저희 회사 역시 사정이 어렵기에 힘들것 같다 라고 말씀을 드렸고갑작스럽게 이번달, 5일이 용역비를 받는 날인데 전화가 오더니 돈이 없어서 그러니 조금만 시간을 달라는겁니다 그래서 언제까지 줄껀지에 대해 물어봤는데 10일에 주겠다해서 기다렸더니 10일에 입금하지 않고서 하루만 더 시간을 달라고 하시고 다음날 전화했더니 또 하루만 시간을 달라고 하시고 그러면서 오늘까지 계속 미뤄졌습니다 오늘도 돈이 안들어올것 같은데 ... 그러다보니 A회사 내부직원에게 슬쩍 물어봤는데 현재 직원들도 돈을 못받았다고 하더군요 그런데 문제 태도가 너무 괴씸한게 그갔돈 누가 안준다는 식으로 신경질을 내기 시작하고 너무나도 당당합니다현재 흘러가는 흐름을 봤을때는 다음달 5일에도 용역비가 안나올것 같아 계약해지를 하고 싶은데 처음 계약 당시 독소조항이 있었습니다 "을과 갑의 본계약 종류 후 갑으로 인한 거래처 및 관련회사에서 2년동안 용역 및 서비스를 일체 제공하지 않기로 한다. 만일 이를 어기고 서비스 제공시에는 2년동안 발생한 모든 매출의 50%를 갑에게 지급해여야 한다이부분인데 현재 A업체에서 약속을 지키지 않고 용역비를 안주고 있는 상황에서 상대측 잘못으로 인한 계약해지인데 위에 독소조항이 적용이 되는걸까요??아니면 일은 일데로 하고 계약 돈을 못받고 있어야 되는걸까요... 현재 회사가 어려워 다른곳에서라도 일을해야지 먹고 살수 있는데 답답합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동로맨틱한뱀59사건은 잘 마무리되었지만 시말서 작성하게해도 되나요?안녕하세요.담당 팀장이 자기 실수를 덮기 위해 거래처에게 저희 상품을 무료로 준다고 했습니다.이후 상사에게 자기가 실수해서 거래처에게 상품을 무료로 주기로 했으니 그렇게 해달라고 당당히 보고했습니다.당연히 상사는 회사 상품도 다 돈인데 그걸 왜 주냐면서 화를 내셨고결국 담당 팀장이 거래처에 사과하고 상품은 안주는걸로 마무리되었습니다.상사는 담당 팀장한테 시말서를 제출하라 하였고 담당 팀장은 결국 손해본거 없고 잘 끝났는데 왜 시말서를 써야 하냐고 하는데시말서를 써야하는게 맞나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉철한발구지2384대보험 중복 가입이 가능한가요???현재 직장에 다니고 있는데 쿠팡을 다닐까 고민 중입니다. 쿠팡에서는 월 8회 이상 출근 시에는 4대보험을 가입하야야 한다고 하는데 현재 직장에서 겸업이 가능하다는 가정하에 중복 가입이 가능한 건지 궁금합니다. 추가적으로 중복 가입으로 인해 저에게 다른 불이익이 있을지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동후덕한수달238E7비자가무엇인가요? 채용과정도궁금합니다저희는 아웃소싱인데 E7비자가무엇인지 궁금하고 채용하려면 어떤한과정이 필요한지 궁금합니다. 불이익이 생기는지두 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요