고용·노동
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- 산업재해고용·노동어쩌면두근대는선생님질병으로 인한 실업급여 신청 될까요?허리랑 어깨가 아파 병가 1개월을 받았습니다. 병가 후 그대로 몸이 안좋아 직무 전환 요청을 했고 사무직으로 전환 하라 했으나 허리가 안좋아 앉아 있을 수가 없었습니다. 그래서 퇴사를 하겠다 하였고 퇴사 전에 병원에서 3개월 치료 진단을 받았습니다.회사에서는 지원금 받고 있는게 있어 웬만하면 타격 없기를 바라고 있습니다.진단 받은 기간 동안 병가를 줘야 하고 직무 전환도 어떻게든 해줬다는 내용으로 적어야 불이익이 없다 생각하고 계시는데 저 위에 내용으로 퇴사 사업주 확인서를 작성하면 실업급여 신청이 가능 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동레알꿈많은카나리아산업안전보건교육 필수 업종에 대하여업태는 대부업, 서비스종목은 부실채권 매입 및 매각, 사업경영및관리자문 입니다.전직원은 사무실에만 근무하는 사무직 직원입니다.산업안전보건교육은 들어야하나요?직원은 25명 정도 됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동의연한우랑우탄23감정노동자의 정신 건강을 위한 사회적 인식 개선 방안은 무엇인가요?안녕하세요감정노동자는 고객 응대를 위해 자신의 감정을 억제해야 하는 직군인데요 이들의 정신 건강을 위한 사회적 인식 개선 방안은 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동이미은밀한맹꽁이자보로 처리 후 갑자기 산재로 변경 할 때업무 중에 교통사고가 발생 했습니다 저는 조수석에 타 있었고 가해차량이 조수석 뒤를 박았습니다.대인으로 접수 후 한방병원에서 통원치료를 받은 후 합의 연락이 와서 합의를 봤습니다.그런데 맨 처음에는 보험사에서 피해차량 운전자가 병원을 가지 않는 조건으로 100:0으로 불렀으나 한달 뒤에 연락이 와서는 조수석에 있던 피해자가 병원을 가서 치료를 받았으니 80:20으로하자고 연락이 왔습니다저희 회사 측에서는 자동차 보험률이 올라가니 개인적으로 받은 합의금을 다 보험사에 돌려주고 대물로 100:0을 만들자고하며 대신 자보에서 산재로 처리해 주시겠다고 합니다. 여기서 질문이한방병원에서 통원치료를 받았는데 그 한방병원이 산재처리가 되는 병원이 아닙니다. 이럴 때 준비해야되는 서류는 어떤건가요?그리고 한달이 지나서 원무과에 물어보니 본인들은 청구를 다 해버렸다고 합니다 이런 경우에는 어떻게 해야 되나요? 정말 아무것도 모르겠는데 이런 상황이 발생해 억울합니다,,2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동청초한파리매141지게차 근무 중 도크 몰딩?을 박아서 찌그러졌는데 보상 해야하나요?안녕하세요 일용직근로자 로 근로계약서를 작성했지만 고정적으로 나오는걸로 얘기를 하고 근무를 하는 도중 오늘 아침에 지게차로 상차 업무를 하다가 순간 멍때려서 몰딩 같은걸 박았는데 견적이 한 100만원정도 나온다고 하고 제가 다 부담을 해야한다고 하더라구요 근무중에 사고가 발생하더라도 제가 완전히 부담해야하는게 맞는건가요? 이 방법이 아니면 제가 부담하지 않거나 부담해야 할 금액을 줄일 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동빈티지한부전나비299산재가 발생하면 절차와 늦게신고시 발생하는 문제점?산재가 발생하면 3년이내 신청만 하면 된다 라고 보았는데 또 노동부에 산재조사표는 한달이내 신고해야하고 미신고시 과태료가 있다고 하네요? 그래서 뒤죽박죽 지식대신에 산재관련 절차와 과태료여부 언제까지 신고처리하면되는건지 명확히 정리해주셨음 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동의연한가마우지71산재근로자입니다.노무사님께 장해급여 관련문의드립니다.저는 2025.04.01에 요양이 종결되어 수술병원이자 산재지정병원에서 장해12급을 받고 2025.04.24일 병원에서 장해급여를 신청해주었다고 했습니다.그러나 금일 근로복지공단 전화해서 서류접수 확인하니 아직 접수가 안되었다고 하는데우편접수아님 전산접수로 신청해줬을것 같은데 차이가 있나요??아니면 다시 병원에 전화해서 접수해줬는지 물어봐야 되나요??ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동대단히기대하게만드는감귤산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?안녕하세요~회사에서 일하다 생긴 부상으로 산재 승인을 받은 근로자가 계십니다.승인 기간은 입원 2주, 통원 4주, 총 6주 정도 승인 받으셨는데, 회사가 통원 기간 출근을 요청할 수 있나요?그리고 만약 강제든 합의든 통원 기간 출근을 하시게 된다면, 통원 치료를 위한 휴가를 요청할 시에 반드시 유급휴가를 지급해야 하나요? 또는 무급휴가를 지급하는 것도 가능한가요? 그리고 이 경우 휴가를 부여하였을 때, 통원 치료를 위한 것이었다는 증빙을 회사에서 요청할 수 있나요? 위 3가지 질문에 대하여 전문가 여러분께서 답변을 남겨주시면 감사드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?현행법상 2조 맞교대 생산직은 불법인가요? 법적용이 안되는 기업은 형태가 존재하나요? 2조 맞교대에 대한 현행법 설명요청드려요7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동천천2산재보험 관련하여 질문드립니다!!안녕하세요 현재 재직중인 직장에서 일을 꾸준히 하다가 오른쪽 발목이 안좋아 수술이 필요하다는 의사 선생님에 소견을 받았습니다. 일을 하면서 무거운 물건을 자주 나르는데 그러면서 하루에 보통 일하는 시간동안(9시간) 2만5천보 정도 걷기 시작하며 발목에 무리가 가기 시작한거 거 같습니다.산재보험의 경우 근로자와 회사의 상의 후 신청을 결정해야 하는건지 궁금합니다. (회사가 이를 거부할 경우 따로 법적 다툼을 해야하는지)계약직의 경우 (1년 / 6월이 마지막 근로일) 그 이전에 수술로 퇴사를 권고 받을 경우 남은 계약기간의 급여는 어떻게 되는지? (산재보험으로 인하여 임금의 70%를 받는다고 알고 있는데 만약 수술로 인하여 조기 퇴사를 원하는 경우 이를 거부하고 산재보험 수령 후 정해진 날짜까지 지내다 퇴사를 해도 되는건지 아니면 일을 하지 못하는 상황이 발생했으니 회사의 권유에 맞춰야 하는건지 궁금합니다.)4명의 전문가가 답변했어요