고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동선한멧새78산재치료후종결 그뒤 스트레스추간판 탈출증으로 산재종결이나고 그로인한 스트레스로 이명이들리기 시작하고 머리가빠지며 몸에 머가 기어다니느듯한 현상이일어나기 시작했습니다 불면증은 당연하고요 이빈후과도다녀왔는데 귀에는 이상이없다고하네요 정신과진료를받아야하는지 이로인한 보상을 받을수있을까요 ??5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동거창한개103산재와 관련하여 문의하고 싶습니다직원 한 분이 산재를 이유로 8월 중순쯤 휴직했습니다그리고 11월에 돌아와서 돌연 8월 중순으로 상실신고를 해 달라고 했습니다그럼 산재요양 신청했던 것도, 유예신청까지 했던 것도 전부 취소해야 하는데이분이 받은 보험료는 어떻게 되나요? 그걸 전부 취소하고 산재 발생일로 퇴사처리 해도 불이익이 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동우렁찬달팽이55회사정규직입니다 산재와퇴직금 질문입니다회사다니나가 노동으로 몸에무리가와서 병원가니 어깨어깨가늘어나 3개월쉬야한다고해세회사에다가 산재처리를해달라고 해서 산재신청본인이하라고해서 산재신청하고 3개월쉬고 나니 산재판정이 안된다고하면 승복못하면 재심사해도 가망이없나요 그리고 퇴직금부분도 계속일을안나간지 거의 6개월이다되어가고 하니 퇴직금부분도영향이 가나요 퇴직하고 다시 산재심사다시받아볼까요5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동똑똑한메뚜기249산재처리와 가해자와의 보상문제딸아이가 근무지에서 일하든중 일용직근무자의 실수로 인해 화상을 입었습니다. 일용직 근무자는 그날 하루만 일하고 가버렸고 아무런 말도 없는 상태입니다.고용주의 산재처리와 일용직 근무자에 대한 가해 보상문제를 어떻게 처리해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동친근한풍금조132출근길 교통사고 산재처리 문의회사 셔틀버스를 타고가던 중 충돌이 있어서 회사에 산재처리 문의를 하니 말해준 내용이 이해가 안가서 문의드립니다.근로복지공단에 제가 산재신청을 하던지 셔틀버스회사에 자동차보험?으로 산재처리를 하던지 하는 식이라고 하는데 보통 버스회사 통해서 많이들 한다고 하더라구요? 그래서 우선 버스회사 담당자를 통해서 산재처리를 할 생각입니다원래 출근길 교통사고 산재처리가 회사에서 처리해주는게 아니라 이런식으로 제가 직접 신청해야하는 건가요? 큰 부상은 아니고 검사받고 근육이완주사정도만 맞을 생각인데 이정도 병원비 정산은 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
산업재해고용·노동누구야!!!!허리디스크에 걸리면 산재가 가능한가요?지금 일 하는곳에서 주기적으로 허리가 아팠습니다. 아직 디스크 판정을 받지는 않았지만 허리주사를 맞아도 ,전기침을 맞아도 나아지지 않고주기적으로 아픔니다. (어르신을 업고,부축하는 일을함)이럴경우 허리디스크 판정을 받으면 산재가 가능할까요?4년정도 일하면서 4~5번정도 허리가 아팠습니다.(허리가 나갔다고 하지요?^^ 그정도로 아프면 통증이 심합니다.) 만약 다친 자료를 모아야한다면 병원에 갔던 내용을 제출하면될까요?(당연 병원에 간내용은 업무를 하는 기간에 갔던 거구요)9명의 전문가가 답변했어요- 산업재해고용·노동청초한뱀눈새23실업급여 보험설계사 질문이 있습니다안녕하세요저희 어머니가 현재 4대 보험에 가입돼 있는 직종에서 근무를 하며 보험 설계사 코드를 가지고 계신데요문제는 이번 달 말쯤 직장에서 권고사직으로 퇴사를 당하실 것 같습니다.실업급여 여건은 다 갖춰진 상황이긴 한데, 이번 년도부터 보험설계사도 고용보험 필수라고 하더라고요.이럴 경우 본 직장에서 고용보험이 상실되면 보험설계사로 고용보험이 가입된다고 안내를 들었습니다.1. 만약 직장 퇴사 전, 설계사코드 해촉이 안 돼서 보험설계사로 고용보험이 가입돼 버리면 실업급여 수급이 불가한가요? 아니면 퇴사 후여도 실급 신청 전 해촉만 하면 수급 가능할까요? 고용보험 이력이 남는 게 걱정됩니다.2. 보험사측 말로는 보험설계사를 3개월 하면 전직장 기록을 이어받아 실업급여 수급이 가능하다고 했다던데이건 무슨 말인가요? 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동고급스런콰가71개인사업자가 인턴(대학생) 고용시 산재보험 가입 가능한가요?안녕하세요,개인사업자이며 1인 사업장(직원 없음)입니다. 방학에 대학생 인턴을 고용하고자 하는데 산재보험을 반드시 가입해주어야 한다고 합니다. 저는 현재 산재보험 미가입 상태인데요, 어디에서 어떻게 처리할 수 있는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동잡지식일용직 4대보험은 반드시 들어야하나요?건설 일용직은 4대 보험은 8일 이상으로 알고 있는데 비주기적인 근로 예를 들면 한주에 4일 차주는 2틀 차주는 3일 이런식으로 근무해도 8일 이상이면 4대보험이 필수인가요?그리고 1개월 8일이상 일해도 첫 1개월은 4대보험 가입을 하지 않아도 되나요?건설 일용직으로 일할때 4대보험 가입은 근로자 사업주가 반드시 가입해야하는건가요?4대보험 없이 노무비 처리 방법은 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동투명한허스키13업체로 제품을 출고되는 제품을 던진 직원 해고하고자 하는데 부당해고인가요?물류창고 근무시 직원분이 매장으로 나가야 하는 제품(식품)을 집어 던지시는걸 보고, 던지지 마시라고 얘기드렸으나,또다시 물건을 집어던져서 해당매장 칸에 넣는 모습을 보고 CCTV에 촬영이 되었습니다.파손이 나지 않았으나, 생과일 및 채소같은 제품이어서 물품에 대한 품질 저하로 인한 클레임 발생이 이루어질 있는점이있습니다.전에 직원분과 마찰이 있어서 싸움으로 번진일이 있었는데. 인사팀에서 면담 후 징계로 인한 보복으로 위와 같은 행동을하신걸로 보입니다.입사하시진 3개월 미만에, 수습기간 인걸로 아는데, 위 사유로 직원 해고시 부당해고로 되는것인지 궁금합니다.정당한 사유로 해고시라도, 30일전에 서면으로 해고 사유 및 통보를 예고드려야 하는건지아니면 구두 및 메일로 해고를 통보해도 되는지 궁금합니다. (5인이상 회사입니다.)12명의 전문가가 답변했어요