고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동어쩌면어린용사회사 급여 관련 질문드립니다. 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요.현재 4대보험 적용중인 회사에 다니고있는 사람입니다. 24년 9/1 입사해서 24년 12/1일부터 정규직 전환됐어요. 25년도 근무건을 올해 2월에 연말정산 서류를 다 전달 드리고 나서 2월 월급에 연말정산 환급금이 안들어와서 물어보니근로소득세를 안내서 안된다고 하더라고요.대신 그 소득세만큼 그동안 월급에 넣어줬었다고요.연말정산 서류 낼때도 그런 말 없으셨는데 말이죠..소득세 0원인걸 왜 몰랐냐면 급여명세서를 안주세요.달라고해도 바쁘셔서 그냥 월급만 정해진 날에 입금돼요. 매달 동일한 금액이요.소득세 0원 이것도 이번에 처음 알았어요 제 동의 없었고 사전 고지도 없었습니다.급여명세서 안주는건 불법인건 알고있고제가 궁금한건 소득세를 안내서 저에게 불이익은 없는지 궁금합니다.근로장려금도 신청 대상 아니라고 해서 못받았는데 관련있는지요.5월 종합소득세 신고때 신고하려는데 그때되면 괜찮은지요. 저에게 부당한건 없나요?부양가족 제 밑으로 엄마 계시고 소득 없으십니다.작년 연봉 3300실수령 입금액 2510210원 이었고원천징수 신고된거 보니 식대 20빼고 3060 소득세 0인거 확인했습니다.건보료 사이트에서 보험료 납부액 조회해보니 연봉 3000에 맞춰서 보험료 나가고 있긴 하더라고요.실제 연봉은 3300인데.. 이것도 물어보니 식대 비과세라 그렇게 원래 하는거라고 합니다.여기까지가 25년도 상황이고26년 연봉 3600에 실수령액 2683690원 입니다.25년도와 26년도 실수령액이 소득세 포함해서 맞게 들어온게 맞나요..?일단 급여명세서 소득세 얼마나 들어오는지 확인하고 싶다고 달라고 하는데 그전에 여기서 답변 먼저 부탁드립니다 ㅠㅠ아 그리고 구두로 연차를 25개 주셨고 사용중입니다. 혹시나 퇴사할때 사용 못한 연차는 처리해서 해달라고 할 수 있나요? 5인 이상이긴한데 대부분 프리랜서라 5인 미만 사업장으로 잡히는 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알비싼향나무주휴수당을 다 달라고 했는데 안줘서 반만 달라고 했는데 저를 절도죄로 경찰에 신고한다고 했어요안녕하세요. 저는 외국인 근로자이에요. 얼마전에 일하던 회사A를 그만두고 B라는 회사에 면접보게 되었어요. 면접도중에 주휴수당에 관한이야기가 나왔어요. 그전까기 주휴수당에 관한 자세한 내용은 몰랐는데 B회사 사장님의 말을 듣고 나서 집에 돌아와서 주휴수당에 관해 알아봐야겠다는 생각이 들어서 검색해서 봤어요. 주휴수당은 법적으로 꼭 줘야하고 일주을 15시간이상 일하고 그 주에 빠지지 않고 다 출근했으면 하루 일한돈을 그주에 준다는 거 였어요. 근데 저는 A회사 주6일 그리고 하루에 4시간 그리고 1년4개월 일을했어요. 15시간 이상인데 A회사 사장님께서 주휴수당을 안주셨어요 그래서 제가 뭐지 내가 잘못 이해한건가 해서 A회사 사장님께 전화해서 사장님 제 월급 주휴수당이 포함되어 있나요 이렇게 했는데 A회사 사장님 내가 면접 처음에 우리 회사는 주휴수당을 챙겨주지 않는다라고 했는데 그쪽이 알겠다고 했다 그리고 내가 잘챙겨주고 세금도 대신 내줬잖아 원래 일하면 그쪽이 신고해서 세금을내야한다 명절이나 그때 돈 줬잖아 잘 끝내 놓고 갑자기 이러면 나 남감하다 이랬어요. 근데 저는 그 당시에 주휴수당의 대해서도 몰랐고 가족과 제꿈을 위해서 돈을 꼭 벌어야 했어고 또 외국인을 받아주는데가 잘 없어서 제가 만약 이 A회사에 못들어가면 도 한참 일자리를 찾아야 하는것도 있어서 입사를 했어요.. 그래서 오늘 사장님과 이야기한 후로 A회사 사장님이 전화를 좋게하다가 제가 주휴수당의 반이라도 줘라 이랬는데 갑자기 사장님이 말이 안통하네라는 식으로 날 노동청에 신고하고 난 널 경찰에 절도죄로 신고할게 니가 우리 회사 물건을 허락 없이 가져갔잖아 교도소 가자 이런 이런 등의 말을 했어요. 저는 A회사에 일할때 그 사장님이 간식을 사다 뒀었는데 같이 일하던 동류분이 먹어도 돤다고 해서 제가 그것을 집에 가는 길에 먹을려고 간식 몇게를 챙겼어요. 그리고 그거로 약간 직장동료와 다툼이 있었어요. 직장 동류가 가져가지 말고 여기서 먹고가라는거에요 이유도 알려주지 않고 그리고 이거 말고 또 다른것 도 포함되서 싸웠어요. 그리고 나서 그 A회사가요 죽집이거든요 거기서 냄비을 설고지하기전에 냄비에 남는 죽들은 제가 버리지 않고 죽집 통에 담아서 먹으려고 집에 가져갔어요. 그리고 이걸 직장동류와 사모님도 알았는데 저한테 아무말도 안했어요 사장님이 그리고 다른 사람도 남으면 가져갔고 가져가도 된다그래서 저는 가져가도 뭐라 안해서 괞찮은줄 알아서 남을대마다 가져왔어요. 그런데 오늘 갑자기 이런걸로 절도죄라면서 신고한다는거에요 이건 어떻게요 절도죄가 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레고시티일하러 갔는데 급여관련 궁금해서 문의드립니다행사스텝으로 일하러 갔는데 9시부터 ~17시까지근무인데 8시30분까지 오라고 해요 30분은 약간의 교육과 행사할때 입는 유니폼 입는 시간과 다른스텝들과 어디구역을 담당할지 팀장님이짜주는 시간으로 활용하는데 현장에 간순간 부터페이를 적용해 줘야하는거 아닌가요? 그냥 9시부터 ~17시까지 점심 공제하고 7시간 일한걸로 책정해서 줍니다 30분은 상관 없는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종호감가는학자입사일 기점으로 연차 발생 시 연차 수당 관련 문의입사일을 기준으로 연차가 발생되는 경우 입사일 도래 기점에 퇴사 시 연차 수당 지급 관련 문의하려고 합니다2024. 03. 05 입사자가 연차 발생일 하루 전인 03. 04 에 퇴사하는 경우2026년 발생되어야 하는 연차 15일 수당을 줘야 하는건가요? 2025년 발생된 연차 15일에 대한 잔여만 수당으로 지급해야 하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한곰3조기재취업 회사에서 사대보험 미납됨실업 급여 받던중 2분의1 중 하루 남기고 취업을 했어요조기재취업 수당을 받을 수 있다고 해서 열심히 다녔습니다그런데 얼마전 제가 사대보험에 가입되어 있지 않다는 사실을 알게 되었습니다 지금 11개월 10일 근무중입니다 근로계약서도 썼고 월급 받을 때 사대보험 세금 다 공제 하고 받았습니다 이 사실을 알고 사장님께 말씀 드렸더니 사장님께서 그럴 일 없다 세무사에 확인 해보겠다하셨어요세무사에서 사업자 번호 한자리가 틀려 미가입 되었다 바로 정정 하겠다고 하는데 전 이말이 이해가 안되요 어떻게 이런 실수를 그리고 11개월 넘게 사대보험 미가입인데 제 입사한날로 가입할수 있읗까요? 제가 조기 재취업 수당을 받아야 하니 입사일 날짜로 정확하게 사대보험 가입 해 달라고 했는데 가능할까요?가능 안 할시 제가 어떻게 해야 될까요? 답답합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영특한라임나무이 경우에도 근로자로 4대보험을 줘야 하나요 아니면 프리랜서 3.3%로 신고해도 되나요?컷 편집, 파일 정리 등의 단순 영상 편집 업무인데1. 주 1~2회 정도 사무실에서 일 함 / 다른 일 때문에 바쁘면 안 와도 상관 없음2. 하루에 7~8시간 정도 일함 / 시급제 (당일 근무한 거 시간 계산해서 당일날 돈 지급해줌)3. 출퇴근 시간은 정해진 거 없으며 원하는 시간에 아무때나이 경우 근로자로 인정돼서 4대보험을 줘야하나요?아니면 프리랜서 3.3%로 신고해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종즉흥적인스테이크단기알바했는데 보험이 공제 됐는데 맞나요?2월에 총 11일 동안 단기 알바를 했습니다. 그런데 국민연금, 건강보험, 노인장기요양보험이 공제 됐더라고요... 맞는건가요? 근로계약서에는 근로계약기간은 2026-02-XX부터 2026-02-XX까지로 한다. (실근로일수 : 11일)라고 명시되어있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건코믹한붕장어계약직주6일근무 급여 휴일수당 알고싶어요5인이상 26년계약직 주6일 8시간1.토요일 수당이 알고싶어요2.일요일 ,공휴일 설날7일근무했는데요 얼마받아야히나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노비의삶아웃소싱 업체 주휴수당 지급여부 문의드립니다제조업이고 아웃소싱 업체통해서 알바 개념으로인력 공급받고 있는데2월에 있었던 구정연휴 기간주에 월화수는 빨간날이라 회사전체가 모두쉬고 목금만 일했는데목, 금 이틀 모두 출근한 아웃소싱 근로자가왜 주휴수당 지급안하냐고 따지시더리구요제가 알기론 주휴수당 지급 조건이소정 근무일수 충족 + 주15시간이상 근무로알고있는데 아웃소싱 근로자 같은경우 소정 근무일수가 고정되지 않은 일용직 근로자와같은 개념으로 일하는 근로자로그주 근무시간이 15시간 이상 이라고 하더라도3일미만 근무시 지급할 의무는 없다고 알고있거든요물론 그주 5일이상 개근한 근로자나법정공휴일이 있는 주에 3일이상 근무 했을시 주휴수당은 지급했었지만구정연휴같이 빨간날이 3일 붙어있고 2일만근무한 주에도 소정근로일을 정하지않고 근무하는 아웃소싱업체 소속 근로자에게반드시 주휴수당을 지급해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝고마운반달곰대타근무시 주휴수당 지급관련 답변 부탁드립니다알바를 했는데 16주동안 7주는 15시간이상근무를 했습니다.(많게는 30시간)이 경우에는 주휴수당 무조건 지급으로 알고있어서사장님께 연락드리니 대타근무한거라서 지급 불가능하다네요. 사장님이 주장파는 제가 대타로 근무한 알바생이 두분정도있는데 한분은 휴직이셨고 다른 한분은 일을 잘 못한다고 사장님이 제가 근무했으면 좋겠다고 하셔서 근무했습니다달마다 스케쥴이 나왔었는데 이게 대타근무인가요? 저는 제 스케쥴을 유동적으로 조절하는 줄알았습니다 계약서상으로는 주 14시간 근무이긴합니다어쩐지 어차피 안나오거나 나오고싶게하지않은 알바생 스케쥴을 저에게 주면서 자꾸 대타로 나올수있냐라는 말을 강조하더라고요5인미만사업장이라 연장근로 그런거 없습니다3명의 전문가가 답변했어요