고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동처음부터희망을주는영희실업급여 수급 조건에 해당되는지 궁급합니다.안녕하세요, 24년도 상용직 자발적 퇴사 후 다시 상용직으로 들어가서 25년도 권고사직을 당했습니다. 마지막 직장이 12.31 권고사직이고, 18개월 이내 포함되는 직장에 자발적 퇴사와 권고사직이 함께 포함되어 있습니다. 18개월 이내 피보험 단위기간 날짜가 조금 부족해서 일용직으로 채우려는데, 이때도 일용직 90일 요건이 붙나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게끼가많은북극곰재직 중 학위취득으로 인한 호봉변경건전문대 졸업 후, 바로 취업했으며재직중에 편입하여 4년제 학위를 취득한 경우에 호봉인정을 해달라고 요청가능한가요?호봉제인데 대졸자와 군제대자 이런식으로 호봉수를 계산합니다.2년제 졸업하고 해당호봉에 입사하고 1년단위로 호봉이 올랐으나, 편입하여 학위취득하여 2월 졸업인데 현재 호봉에서 2호봉 더 올라갈수있는지, 가능하다면 어떻게 요청해야하는지 궁금합니다.급여차이가 많이나서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도우수한배우26년도에 연차수당 필수 아니라는데 진짜인가요?26년도부터 남은 연차수당 돈으로 지급안해도 되고 다 소진하고 퇴사해야된다는데 혹시 진짜인가요…?ㅠㅠ연차수당 돈으로받고싶은데ㅠㅠ다 소진하고 나가야되나 해서요ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히도움되는살구조기취업수당 문의드립니다. 조건이 되는지 궁금합니다.오늘 1월6일 고용센터에 방문해서 실업급여 신청했고,1차 실업인정일은 1월 20일로 안내받았습니다.제가 현재 예상하기로는3월 1일에 취업할 가능성이 큰데,처음 한 달 정도는 3.3%로 수습 근무를 하고그 이후부터 4대보험을 가입할 것 같습니다.이 경우 해당 사업장에서 1년 이상 근무하면조기취업수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.또 한 가지 경우로,2월 1일에 3.3%로 먼저 취업해서한두 달 수습 후 4대보험으로 전환하고그 이후 1년 이상 근무해도조기취업수당을 받을 수 있는지도 알고 싶습니다.정리하면 질문은 아래 두 가지입니다.3월 1일 취업 → 한 달 3.3% 수습 → 이후 4대보험 가입 → 1년 이상 근무→ 조기취업수당 지급 대상이 되는지2월 1일 3.3% 취업 → 1~2개월 수습 → 4대보험 전환 → 1년 이상 근무→ 이 경우도 조기취업수당 대상이 되는지고용보험 가입 시점이조기취업수당 판단에 어떤 기준이 되는지전문가분들 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급희망을가진랩터노동법관련 질문입니다. 급여와 근무조건 정상인가요?현재 통신사 대리점 근무중입니다. 판매직말고 사무직입니다.근무시간 오전10시~오후8시/ 월6회 휴무/연차 15개/ 근무1년마다 연차1개 추가 최대20개월급 210만원 사대보험x 3.3프로 원천징수 떼고 203만원가량 받습니다.근무시작 당시 근로계약서 작성하지 않았습니다.노동법 기준에 문제 없는 구조인가요?문제가 있다면 퇴사 후 노동청 신고하면 미지급임금 지급 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호감가는수선화기본급에 대한 임금인상을 하기로했는데 별도 항목인 식대 등이 기본급이라고 볼수있는지?입대의가 관리사무소 직원들에 대하여 임금인상을 의결하였습니다.의결내용은 "기본급에 대하여 3% 인상" 이었습니다.직원들 월급구조는기본급 / 식대 / 자기차량운전보조금 / 직책수당 / 자격수당 / 야근수당 등으로 분리되어 구성되어있습니다.식대와 자기차량운전보조금 항목이 분리된 사유는 비과세 절세 혜택 때문입니다.위와 같은 상황에서,직원들은 기본급 3% 인상을 해준다고 했으니, 다른 수당들은 몰라도 "식대와 자기차량운전보조금" 은기본급에 포함된다고 주장하고 있는 상황입니다.과연 항목이 분리되어있는데도 불구하고식대와 자기차량운전보조금을 기본급에 포함한다고 보아야 합니까?"기본급에 대해서 3% 인상하기로 하고 수당에서는 제외한다"고 의결하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한돌고래111영어학원 시장은 어떠한지 궁금합니다. 급여가 일반 직장인에 비해서 높은가요?영어학원 시장은 어떠한지 궁금합니다. 급여가 일반 직장인에 비해서 높은가요?영어강사는 일반 기업과 비교하였을때 중소, 중견, 대기업 중 어느 정도의 급여 수준을 가지나요?지방에 있는 영어학원기준으로 궁금합니다.외고 수준의 고등반을 전념으로 했을때에요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도날씬한칠면조해고예고수당을 받고싶은데 증거가 부족합니다해고의 정황만 있고 확실한 증거가 부족한 상황입니다.. 정황증거로는 저 대신 다른 분이 들어온 시간표, 고용주가 다른 직원에게 제가 그만뒀다고 말한 카톡 이정도뿐입니다..저한테는 애매하게 말하거나 서면으로 말한게 다라서 증거가 부족한 상황입니다..제가 고용주에게 일을 그만두게 되어서 아쉽고 월급 정산은 언제 되냐는 식으로 연락을 해놓는게 유리할까요?갑자기 오래 다닌 일을 그만두게 되어 정신적, 금전적으로 피해가 큽니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나능력있는장수풍뎅이고용보험 지급 기준이 180일 근로한 자 에게 지급 기준고용 보험 지급이 180일 근로한 직장인 에게 지급 하는데 문제가 많다고 봅니다외국인 근로자 계절 근로자 일용직 근로자 등단기 근로자에게 해택이 많이 주는것 같아서법개정을 해야한다고 생각 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동말끔한기러기290청소 용역 미발생한 연월차수당을 월분할 하여 급여에 합산하여 지급해 달라고 합니다1월부터 새로 청소 용역 체결되어 새 업체로 고용승계되어 업무 시작하였습니다.이제 막 업무를 시작하였는데 2026년도에 발생한 연월차 수당 미사용 급여를12개월로 나누어 지급해 달라고 용역원측에서 요구하는데 이게 가능한건가요?연월차수당은 그 해 말에 미사용한 연월차에 대하여 수당을 지급 하는거 아닌가요?대법원 판례는 연월차수당을 월 분할하여 지급하면 일실수입으로 본다고 하는 내용을 찾았는데월분할 해달라는 것이 어떤 법적 근거로 지급이 가능할까요?또 휴가는 적절한 휴게를 주기 위해서 있는건데, 휴가를 사용하지 말고 돈으로 받아가게 하는 월분할로 급여에 합산하여 지급하여 달라는 것이 가능한 법적 근거가 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요