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임금·급여
- 임금·급여고용·노동화려한등에181퇴직금 평균임금 3개월 산정 문의드립니다.안녕하세요. 저는 한 초등학교에서 급여 업무를 맡고있습니다.저희 학교 교육공무직원의 2월 28일 기준 퇴직금 적립을 앞두고 퇴직금 산정 관련하여 궁금한 점이 있어 노무사님들께 여쭤봅니다.1. 기본 상황퇴직금 적립 예정일: 2026년 2월 28일퇴직금(평균임금) 산정 기간: 2025년 12월 1일 ~ 2026년 2월 28일2. 변수근로자 A의 25.5.1~25.12.31 육아기단축근로시간 사용, 26.1.1~26.2.28 방학기간(일부 무급)근로자 B의 25.12.15~26.02.28 육아기단축근로시간 사용.3. 기본 지식평균임금 : 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액평균임금 산정기간 중에 다음 중 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금(월단위 임금)은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액 에서 각각 제외함해당하는 기간: 육아기근로시간단축시간, 방학 중 비근무자의 방학기간평균임금 산정에서 제외되는 기간이 3개월을 초과해 평균임금 산정 기준기간이 없게 된 경우- 제외되는 기간의 첫날을 평균임금의 산정 사유가 발생한 날로 보아 이전 3개월간을 대상으로 평균임금 산정 (「근로기준법 시행령」 제4조 및 평균임금산정 특례 고시)4. 질문가. 근로자 A의 경우 기존 산정기간인 25.12~26.2월 중 12월은 산정제외, 1,2월은 일부 무급인데. 이 경우 정상 급여를 지급했던 25.4월을 기준으로 3개월 이전의 평균임금 산정기간을 잡아야 하는지 궁금합니다.아니면 26.1~2월 2개월만 산정을 하여 평균임금을 계산해도 되는지 궁금합니다. [ 12월을 모두 산정일수 제외함 ]나. 근로자 B의 경우 산정 기간 중 12.15~2.28 이렇게 단축근로기간이 포함이 되어있는데,12.1~14 이렇게만 평균임금 산정해도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우편안한모험가알바비계산 맞게 한건지 좀 궁금해서요오전에 10시출근해서 오후6시에 퇴근하는데 중간에 점심시간 1시간주는데요ㆍ알바비를 지금 8만원주고있는데요ㆍ알맞게주는건지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히생동감있는트리케라톱스성과급 지급대상자로 성과급 받을수 있을까요?2/13일 경영성과급 지급일 입니다.이직사항으로2/3일 사직서 완결되어실제는 2/15일까지 근무로 잡히고2/16일자로 퇴사처리가 됩니다.성과급 받을수 있을까요?재직자 기준이긴 하지만,사직서가 처리되어서 받을수 있을런지요..(2025년 실적에 대한 보상건 입니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성숙한악어14알바 최저시급 관련문의 드립니다..ㅠ들어온 금액은 279,440원 인데 계산기 사진 그대로는 279,424원이에요 와 16원이 더 들어온건가요?원리가 궁금해요 제가 급여를 잘못계산해서 돈을 8만원정도 더 받아야해요ㅋㅋ큐+1월 31일 일한것도 1월 월급이죠??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터활기찬멧돼지26년 주5일 3시간 급여계산해주세요세후 세전 얼마정도 될까요? 계산 부탁드립니다 (3×5+3)÷7×365÷12=782026년 월 최저임금=10,320×78=804,960이렇게 계산해도 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지호기심많은삼겹살사업장의 직원이 1명이었는데 퇴사하여 사대보험 상실 신고를 할 경우 대표의 사대보험 처리 관련저희 사업장은 개인사업자 공동 대표 2명만(무보수) 있다가사업장의 직원이 1명 입사하면서 사업장 사대보험 적용 신고, 이 근로자의 사대보험을 신고하였습니다.이럴 경우 대표들도 무보수이더라도 이 근로자의 소득과 동일하게 사대보험 신고를 해야한다고 해서 대표들도 가입이 되어있는데요,직원 1명이 퇴사하여 더 이상 이 사업장의 근로자가 없게 될 경우, 대표들도 동일하게 상실 신고+사업장탈퇴신고를 진행하면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한꽃무지210만근을연차로채우라는제ㆍㆍㆍㆍㆍ21일이만근입니다,근무여건상20 일만근무하는데 만근을하려면 연차를써서채우라는데 1년12계를써야합니다!근무시간은 209시간이초과합니다!회사의일처리가맞는건지 저희가손해를보고있는건지궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기독특한안심실업급여 수급 가능여부 문의드립니다안녕하세요 직무 전환을 위한 이직 준비 중 구직 기간이 길어져 실업 급여를 수급하고자 구직중입니다고용보험 가입 기간은 총 6년정도이고 마지막 퇴사 사유가 자진퇴사입니다그래서 4개월정도 일 6시간 주30시간 기간제근로자 채용공고에 지원하고자 하는데 이 경우 계약종료로 마무리되면 실업급여 신청이 가능한가요?계약형태 기간제근로자가 상용직으로 신고되는 지, 주 30시간 근무도 실업급여 신청에 제한이 있는 지가 궁금합니다(1년 급여액의 60%로 인해 수급액이 떨어지는 부분은 인지하고 있습니다)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기독특한안심상용직과 일용직 고용형태 구분 질문드립니다안녕하세요 고용형태를 부르는 명칭이 상이하여 구직에 참고하고자 질문드립니다상용직 근무지를 구하는데 계약 형태가 기간제근로자, 아르바이트, 계약직으로 작성된 경우 각 계약 형태는 상용직으로 분류되나요? 아니면 일용직으로 분류되나요?그리고 고용 신고 시 상용직과 일용직으로 구분해서 신고해야하는 법적 기준이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히소란스러운석류출산전후휴가 급여 초과분 과세여부 문의드립니다.1. 사업장 근로자가 25년 2월부터 출산휴가를 들어갔습니다. 출산휴가 직전 근로자 급여가 230만원이여서, 출산휴가 지원금 210만원을 차감한 나머지 20만원에 대해서(급여 초과분) 회사에서 지급을 했습니다. 그럼 그럼 20만원에 대해서는 비과세로 급여를 신고해야 하나요?2. 위 근로자가 출산휴가 직전까지 근무했을 때 급여 총액이 500만원이 넘지 않는다면 연말정산 의무가 없는거죠?2명의 전문가가 답변했어요