고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동흡족한치타288실업급여 수령기간이 끝난 후 근무 시작인데 취업사실신고 시 실업급여는 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요. 현재 실업급여 받고 있고, 1월 16일에 마지막으로 실업급여를 지급받게 됩니다. 제가 취업에 성공해서 3월 1일부터 근무인데요.이 경우에 취업사실을 신고했을 때 마지막 실업급여 수령이 어려울까요? 기존대로 구직활동 후 제출하는 것이 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔정열적인잣나무퇴직금 정산좀 해주세요 부탁드립니다.기본급 기본급 140만원 27개월 일했습니다. 상여금은 휴가비 명절비를 받았습니다. 휴가비는 1년에 여름 휴가비 20만원 그리고 명절비는 1년에 2번 20만원씩 받았습니다.27개월 뒤에 월급이 오르고 상여금도 있어서 기본급 170만원에 상여금 200% 입니다20개월 일했습니다. 상여금 200% 12개월로 기본급에 포함해서 받았습니다. 198만4천원 으로 받았습니다. 거기에 휴가비 1년에 30만원 명절비 1년에 2번 30만원씩 받았습니다. 퇴직금 정산하면 얼마가 나오는지 알려주세요!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히도움되는살구실업급여도중 3.3프리랜서 계약서작성1. 50세미만 하루8시간 8만원정도 일급 상실신고 마지막근로일 12월16일이고(180일충족)1월2일쯤 고용센터가서 신청하려는데2월 2일쯤 프리랜서 계약을 하게 될거 같아요 형편도 어렵고 바로 일하는것도 아니고 소득이 바로 생기는것도 아니고 일정한 금액도 아니라서 실업급여를 받으면서 했음 하는데1.계약서를 적을때 실제근로일을 실업급여 끝나는날로 적어놔도 되나요?2.회사에 불이익 없나요?(제가 임금 지급하게되면그 비용처리가 안된다던지 )3.얼마정도 받을수있나요 어떤방법이 제일 좋을까요ㅜㅜ도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동길쭉한딱새60수행비서도 감단근로자에 포함이 되는가요?수행비서도 감단근로자에 포함이 되나요?휴게실도 따로 있고, 운행일지도 따로 쓰고있는데수행비서가 어떤일을 해야 감단근로자 적용제외승인을 받을수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지개성있는튤립미숙한 사회초년생이라 퇴직금 계산 좀 부탁드려도될까요?기본급(주휴수당 포함) 2,339,605원식대 : 200,000원연장근로 수당 : 356,395월급 2,896,000원다른 상여금 , 연차수당 없음세후 : 2,683,290원2025년 1월 5일 입사2026년 3월 31일 퇴사 예상다른 사이트들 통해서 계산해봐도 다 달라서 도움 주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게흥미진진한자두근로자파견대상업무 관련 질의드립니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령 별표1과 관련하여 질의드립니다.저희 회사는 특장차(냉동탑차)를 이용하여 물건을 납품하고 있는 회사인데, 해당 차량들을 운전하여 물건을 배송할 기사들을 파견업체로 부터 인력을 공급받아 운영하고 있습니다.이랫을대 파견대상업무인 842나 913으로 볼 수 있을까요? 아님 불법파견업에 해당할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동익명이2일일 알바 초과근무가 해당되는 건지 궁금합니다안녕하세요일일 알바로 아침9~밤10시(휴게시간 2시간포함)까지 근무를 했고 시급은 13,000원 이였습니다 5인이상 사업장입니다 약속된 근무시간이 11시간이였는데 이럴 경우엔 8시간을 초과한 3시간은 초과근무에 해당이 안되는게 맞나요? 일급 143,000원을 받았는데 맞게 받은 걸까요? 제가 잘 몰라서ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동터프한이구아나91미사용연차 있는직원이 1월퇴사예정이면 12월 급여지급시 해당연차급여 지급해야되나요? 아님 1월에 지급해야되나요?미사용연차 있는직원이 1월퇴사예정이면 12월 급여지급시 해당연차급여 지급해야되나요? 아님 1월에 지급해야되나요???4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동수려한저어새281개인사업자->법인사업자로 전환시 연차갯수 산정개인사업자에서 법인으로 전환했을때, (개인사업자 폐업은 아니고 유효한 상태) 개인사업자로 입사하여 근무한 직원은연차갯수를 산정할때 법인사업자로 이어져가는건지, 법인사업자에서 시작한 시점부터 계산하는지 궁금합니다.입사시기 : 2020년 3월 2일 (개인사업자 사업장) ~ 2023년 5월 2일전환시기 : 2023년 5월 3일 (법인사업자 사업장) ~ 근무중5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게영특한갓김치주4.5일 36시간 근무 시간외수당안녕하세요. 저희가 원래 주5일근무(하루8시간 총 40시간) 근무였다가 직원들 월급을 조정하면서주4.5 일(금요일에만 4시간, 총 36시간)근무로 바뀌었습니다. 그러면서 시간외 수당 측정이 어려워져서요.원래는 네이버에 시급계산기를 이용했는데요. 월급/209 (하루 8시간, 주5일의 월 근로시간은주휴시간 35시간을 포함해서 209시간) 으로 해서 시급을 측정했고 시급에 1.5 배를 했습니다.근데 이제 주 4.5일로 바뀌면서 주 근무시간이 36시간인데 그렇게 되면 월급에 몇을 나누어야 시급이 나오는걸까요?그리고 금요일에 초과 근무한거랑 토요일에 원래 일 안하는데 나와서 일하는 거랑 시간외 수당이 동일하게 취급되는 게 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요