고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동약간위엄있는양념치킨안녕하세요 궁금한게 있어 질문드립니다.현재 생산직 6개월이상 근무 중 인데요 시급은 최저시급 보다 120원 더 받고근무시간은 한달동안 주주야야 12시간 근무에 1시간50분 휴게 시간 있습니다 휴게시간에는 시급에 제외하고요이렇게 월,화,수,목,금 주5일 또는 생산물량 맞춰서 토요일까지 출근 할때도 많습니다.쉬는시간 2시간으로 잡아도 하루 10시간 근무인데 주 6일 출근이면 60시간이고 3달전에는 토요일 근무에 특근 수당을 챙겨줬었지만 어느순간 부터 토요일에 일하는 대신 평일에 대체휴일로 정해놓고 특근수당을 안줬습니다.그리고 10시간씩 3-4일 일하고 공휴일 or 대체휴무가 껴있는 주에는 주휴수당을 못받은적이 많고요 소정근로시간이 15시간 이상이면 받는걸로 알고있는데 최소3일 근무해도 30시간이니 받을 수 있는게 아닌가요?질문의 요지는1. 한 주 6일(월~토) 일을 해도 법에 문제가 없는지,2.토요일에 일을 해서 다른 평일에 쉬는게 문제가 없는지,3.주휴수당에 대해서 제가 잘못 알고 있는건지,이 3가지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나자라나는도롱뇽월급 포괄임금제 야근수당 문의합니다급여는 220만원(세전, 포괄)+ 시간 외 인센티브 12,000원입니다 여기에 식대가 다 포함된 금액인데 이게맞나요? 그리고 시간 외 인센티브가 야근하는 경우인데 6시 넘으면 1.5배 10시넘으면 2배인데 그건 지급안하고 무조건 12,000원 인건가요? 주휴수당은 포함 된 금액인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히현대적인칠면조직전연봉을 어떻게 써야하는지 도움좀 부탁드립니다..안녕하세요.이직하기 위해 작성하고 있는데 직전연봉을 써야합니다.처음 이직하다보니, 잘 모르겠어서 문의드립니다.현 재직중인 회사에서는 1월 5일에 26년도 연봉협상이 완료되어 해당 급여로, 1월 26일에 급여를 받을 예정입니다.그런데 이력서 제출하는 곳에 직전 연봉 쓰는곳이 있더라구요.김칫국 마신다고 표현하실 수도 있겠지만...서류합격하고 면접보게되면 아마 1월 급여는 받고나서 면접 볼 것 같은데요..이런 경우라면 26년 계약서 기준으로 연봉을 기재해야할까요아니면 25년도에 받았던 연봉으로 작성해야할까요..원천징수도 아직 나오지 않아서 더 애매해서 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도미소띠는스시알바 하루를 못나가서 대타를 구했는데 급여를 제가 주래요제가 시급 10320원의 알바를 하면서 오픈채팅방에서 대타를 구할수있는 형식이었습니다. 제가 하루를 못나가서 대타를 구해서 하루 쉬었습니다. 그 대타분의 급여는 저에게 들어오고 제가 급여를 그분께 나누어 드리레요. 근데 저는 3.3% 세금 떼고 받은 건데 그분께도 세후로 드려야하나요? 지피티한테 물어보니 보통은 세전으로 그냥 주기로 합의 하는게 보통이라고 하던데.. 어떤가요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도일찍자는간짜장실질적으로 받는 연봉이 줄어버렸습니다작년까지 월급을 기본급과 그 외 추가 수당을 받아왔습니다추가 수당이 여러 가지인데 대략적으로 매달 고정적인 수당, 매달 업무량에 따라 계산해서 받는 유동적인 수당으로 나뉩니다(계약서에는 추가 수당 관련한 내용은 아예 기재되어 있지 않습니다)올해 연봉협상 때 추가 수당 중 고정적인 수당을 기본급에 포함해서 인상되며 그 외 유동적인 추가 수당은 동결로 진행된다고 구두로 확답을 받아놓은 상태였습니다그 후 근로계약서에 싸인할때 구두로 얘기한 것과 같이 고정적인 수당+기본급+인상된 금액이 맞게 기재되어 있어 싸인을 했습니다 그러고 나서 갑자기 구두로 올해부터 유동적인 수당은 아예 지급하지 않겠다고 말한 상황입니다 마찬가지로 올해 계약서에도 추가 수당 관련 내용은 기재되어 있지 않았습니다실질적인 연봉이 줄어든 상황인데 계약서 상 기재되어 있지 않고 관행상 지급되어 오던거라 안줘도 문제가 없다라는 얘기를 들어서 어떤게 맞는 건지 자세하게 알려주시면 감사하겠습니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의젓한무희새991년 미만 퇴사자인데 1월 만근 연차까지 써서 2월 설 이후 퇴사 가능할까요?저는 1년 미만 근무 후 퇴사를 예정하고 있습니다.1월을 만근할 경우 2월에 연차 1일이 발생하고,1월에도 주말 근무를 해서 보상휴가(1.5배)가 2월에 생성될 예정인 것으로 알고 있습니다.현재 계산상으로는기존 잔여 연차 + 1월 만근 연차 + 주말 근무 보상휴가를 합하면총 연차가 약 11일 정도가 됩니다.그래서 1월 말까지는 정상 근무하고,2월에 발생하는 연차를 사용한 뒤 설 연휴까지 포함해서 퇴사일을 조정하고 싶은데,1월 만근으로 발생하는 연차와1월 주말 근무로 생성되는 보상휴가까지 포함해서2월에 연차 사용이 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도똑똑한닭볶음탕출산휴가급여 지원금 제외 차액 받는방법사업장이나 저나 출산휴가가 처음이라 출산급여 지원금 제외 차액금을 어떤식으로 말하면서 달라고해야되는지 모르겠어요 어떻게해야되나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말리더십있는정치인실업급여 관련 질문드립니다! 답변부탁드려요전직장에서 6개월 이상 근무했습니다 12월에 퇴사하고1월에 새로운 직장에 1달 계약직으로 주 15시간 미만으로 들어가서 고용보험 적용이 안된다고 합니다이 경우에도 계약기간 만료로 퇴사했을때 실업급여 받을 수 있을까요?받을 수 있다면 근로계약서 작성해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로배부른돼지수습기간 3개월 10% 한꺼번에 공제안녕하세요수습기간 3개월 기본급의 90%의 근로계약서를 작성하고 3개월치를 한꺼번에 입사 3개월째 되는 달 임금에서 공제했습니다. 한번에 공제하는 것에 대해 동의하지 않았고 통보를 받았는데 문제가 된다고 알고있습니다.노동청 진정서를 넣고 근로감독관한테 연락왔는데 회계사 편의상으로 이유를 말하게 되면 업무 처리 관계상이라 애매하다는 답변을 받았습니다.계속 진행하려면 법적 싸움이 될 것 같다고 생각해보라고 하셨는데 어떻게하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끈질긴사슴벌레241실업급여 프리랜서 계약만료 후 받을 수 있을지제가 25년 12월 20일로 [32] 계약만료 실직한 뒤에 올해 1월 13일부터 다시 일 시작했습니다.반도체 내부 현장에서 유도원 신호수 역할로 일하게 되어 당연히 4대보험에 가입되는 줄 알았지만오늘(1월 15일) 확인 결과 3.3%만 뗀다고 하네요.공사기간은 올해 5월까지라는데 그러면 공사가 끝날때까지 일을 하다가 공사가 끝나고 실직상태에서공사기간 동안은 3.3%로 고용보험이 없어 실업급여를 받을 수는 없지만 이전 25년 12월 20일 계약만료를 근거로실업급여를 받을 수 있을까요?아니면 프리랜서 계약 종료 후 고용보험 소급 가입방법도 있다는데 이걸 신청해서 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요