고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동매일묻지마폭행당하는여자다이소아버지내복사드린..가난한 딸입니다... .갑자기면접오래서 한시간안에 달려갔더니낼부터 10시까지 출근하라는데요 시간미리 예고없이 한시간안에 면접봤지만 합격했음 된거아닌가요?잘된거아닌가요?월급받을때까지 열심히하면되는거 아닐까요10~4시근무이고 전문분야아니지만집에서지금처럼잠만자는것보다낫죠?아무거라두알바라두요 왜미리 예고없이 한시간에튀어오라는 곳이많은건지 배려가없긴 없는걸까요 갑자기그만두라고할수도있겠네요 그치만 그래두가보는게낫겠죠???2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일밝은케첩연차 사용 후 출근한 경우, 초과근로시간 산정 문의09 to 18회사에서오전 출근 후 오후 14:00에 오후반차를 사용했습니다.(12:00-13:00 점심)허나 업무상 일이 잔여되어 사실상 휴가 중 출근 상태로 18시까지 그대로 업무를 진행했는데이 경우, 4시간에 대한 연차 미사용수당을 받을 수 있는지또는 4시간 반차 사용했다는 가정하에 연장근로 수당을 받을 수 있는 지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동슬기로운검은꼬리63DC형 퇴직연금 가입자의 출산휴가와 육아휴직 기간의 불입액 문의드립니다DC형 퇴직연금에 가입한 근로자 입니다.2023년 12월 31일까지 근무(10월 급여 300, 11월 급여 350, 12월 급여 400)2024년 1월~3월까지 3개월은 출산휴가입니다통상임금은 350만원, 정부지원금 210만원을 제외하고 2024년 1월~2월에 차액 140만원 지급, 2024년 3월은 무급이었습니다.그리고 2024년 4월 부터 2025년 3월까지는 육아휴가 였고, 복직하지 않은 채 바로 퇴사하였습니다.DC형은 지급 받은 임금의 1/12로 계속 퇴직금을 적립해 주어야 하는데 출산휴가와 육아휴직 기간엔 어떤 금액을 기준으로 퇴직금을 주어야 하나요?1) 회사에서 출산휴가 기간 중 차액 140만원씩 280만원 지급한 금액에 대해서만 1/12로 233,333원 적립하면 끝인가요?2) 정상 근무했던 23년 10월~12월의 통상임금인 350만원을 기준으로 291,666원씩 총 15개월치 4,374,990원를 적립해 줘야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의연한잉어100퇴사자 퇴직금, 임금 지급시기 문의드립니다.안녕하세요.퇴사자가 발생할 경우 퇴직금은 14일에 지급해야되는걸로 아는데급여도 14일 이내 지급해야되는 걸까요? 급여는 급여일에 지급해도 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히확신에찬은행나무실업급여 계산 뭐가 맞는지 궁금합니다안녕하세요 실업급여 문의로 여쭙습니다약 4년간 주 2회 16시간 근무평균 월급액은 66~70만원만 24세 11월 16일로 계약만료 되었는데요 고용보험 가입되어있습니다고용노동센터 직원은 하루 8시간 근무했지만 주 2회 근무라 하루 16000원을 적용이라고 하는데 어떤 곳에서는 하한액 64,192원으로 계산되는게 맞다고 하는데 뭐가 맞는건가요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의연한잉어100퇴직으로 인해 잔여연차 지급시 퇴직금 산입 여부안녕하세요.11월에 근로자가 퇴사를 하면서 잔여연차 3개에 대한 비용을 급여에 포함하여 지급하려고 합니다.이럴경우 퇴직금 계산시 잔여연차를 넣어서 계산하는걸까요? 아님 빼는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도신뢰할수있는매실나무퇴직금중간정산 의료비납입증명서 관련퇴직금중간정산시 6개월이상 요양과 비용은12.5%넘는대이미납입 증명서하고향후치료비추정서로도 퇴직금중간정산 가능한가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나는천재다12월 31일까지 계약일 경우, 마지막 주차에도 주휴수당이 발생하나요?1. 현재 12월 31일까지 근로계약을 맺은 상태고, 급여는 시급제로 계산하여 받고 있습니다.마지막 주차의 경우 29일이 월요일 31일이 수요일인데이 때도 3일 만근 시 주휴수당이 발생하나요?만약 발생하는 거라면31일 오전을 유급 연차로 사용하고, 오후를 무급 휴가로 사용할 시에는 주휴수당에서 제외되는 것인지도 문의드립니다.2. 29~31일을 제가 무급휴가로 처리하고 싶다고 했을 때, 혹시 계약 만료 처리가 안되는 것일 수도 있는 지 문의드립니다. (계약 만료 시키고 실업급여 받는 게 제게는 중요해서요!)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Hhs53최저임금법 위반 관련 노동청 조사 후 후속조치시급을 딱 10,000원만 받아서 최저임금 위반으로 신고하고, 노동청 조사받고 왔습니다. 근데 시급 10,000, 식대 15,000 하루 9시간 휴게시간 없이 근무를 했다고 가정했을 때 식대에 시급이 녹여져있어서 근로감독관님이 해당 건은 최저임금 위반이 아니라고 하시는데 맞는 말인가요?(근로계약서는 없습니다.)2. 최저임금 위반으로 사업주를 신고를 했는데, 노동청 대면 조사 후 무혐의로 떨어지면, 사업주가 저를 상대로 책임을 물을 수 있는 게 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한고양이80부모님 사업장에서 일을하려고 합니다. 고용보험 가능한지 여쭈어봅니다.어머니 사업장에 일을 도와드리려고 합니다.도의상 도와드려야 하는부분도 맞지만용돈 주신다길래 그냥 임금 측정해서 근무한다고 했습니다.그래서 4대보험 넣어달라고 했고 1.5개월동안 근무한다고 약속 받았습니다.근로계약서도 쓰려고합니다.어머니 사업장에도 고용보험이랑 산재를 넣을수있나요?? (결혼은했으나 부모님과 같은건물에 살고있습니다.)2명의 전문가가 답변했어요