고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동보통은화창한음악가택시비 지급을 미루다 잠수탄 사장, 이 돈 받을 수 있는 방법이 있을까요?일단 제가 일하는 곳은 사장이 2명입니다.1번사장이 사업주고 2번 사장이 보통 상주하며 저랑 소통을 했고요. 근무시간이 오전 11시부터 오후 11시까지 12시간이어서 눚어지거나 사장 대신 마감을 하다보면 차가 끊겨서 이 2번 사장이 월급 줄때 정산 해줄테니 걱정말고 택시타고 들어가라고 언급을 했습니다.근데 월급에 택시비 장산을 안해주고 계속 미루다가 8월에 갑자기 2번 사장 대신 1번 사장이 상주하기 시작하면서 8월 택시비까지 정산해주고 그 이전 택시비 정산은 1번 사장에게 따로 말하라고 합니다 1번 사장에게 연락을 하니 계속 다음에 주겠다. 다음에 주겠다 하고 9월 말에 자신이 지금 힘들다 하고선 알아서 챙겨줄테니 좀만 기다려 달라고 이야기 한 뒤 연락을 기다리다 12월 말에 3개월을 참고 전화하니 전화 자체를 안받네요.. 금액 자체는 14만원 정도로 작긴한데 이거 받을 수 있는 방법 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로인상적인랩터알바 임금 받을때 주민등록번호 필요 이유알바 그만 둔다는 연락 후 연락이 잘 안되었다가 갑자기 주민등록번호 보내면 임금 준다고 하는데 주민등록번호가 왜 필요한건지 꼭 필요한건지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새까만슴새2905인 미만 사업장 3.3 수습 직원 관련 문의합니다.5인 미만 개인사업자 입니다. 이번에 수습직원을 고용했습니다. 수습기간은 3개월 수습기간동안은 3.3떼는 조건입니다.이럴 경우 궁금한 내용이 있습니다.1. 3.3을 때는 건 프리랜서인데 근로 계약서 작성해야하나요?수습기간중 직원 해고가 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀중한가젤113이직확인서 유효기간?(실업급여 신청용)한 곳에서 3년6개월 정규직으로 일하다 자발적 퇴사한 후에 곧바로 1개월 단기계약직으로 일하다 비자발적 퇴사한 상태입니다.1. 이직확인서를 두 곳 모두에서 받아서 제출해야하는 것은 알겠는데 각 각 제출하면 되는 것이지 한 곳으로 통합해서 발급받거나 그럴 필요는 없는 것이지요?2. 첫번째 회사에서 이직확인서 발급받은 경우에 실업급여 신청용으로 쓰기 위해서 유효기간?이 따로 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상충실한미어캣일일 10시간 주5일 근무하는데 급여는2026년1월에5인이상 홀써빙 취직을 하려는데요오전11~저녁 10시까지 근무이고쉬는시간1시간 입니다급여는 수습기간 2개월까진250 만원,3개월부턴 260 만원 이라고 합니다(정해진 금액)쉬는 날은 주중이구요이게 합당한 급여인지 알고싶어요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도당당함이넘치는선비고정시간외수당 통상임금 포함여부?지방공기업 직원으로 공무원과 같이 시간외근무수당이 정액분과 초과분이 있습니다.초과분은 개인별 초과근무한 시간만큼 주어지는 시간외근무수당이고정액분은 초과근무를 하지 않아도 15일 이상 출근한 모든 직원에게 매월 일률적으로 고정분 10시간의 시간외수당을지급하는데, 만일 15일 출근을 못했을 시는 1일당 1시간씩 수당액을 감액시키고 있습니다.여기서 초과근무와 상관없이 출근율에 따라 지급되는 고정OT(시간외수당)이 2024년 12월 대법원 판례에 의거한고용노동부 통상임금 노사지도 지침(2025.2.6)에 의하면 통상임금에 포함되는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말투명한파스타거의 1년 지난 것도 신고가 가능한가요?1년 전에 파리바게뜨에서 근무했었는데 2달도 채 안 되서 그냥 일하는게 불안하다는 어이없는 이유로 출근 3일 전에 일방적인 해고 통보를 받았습니다.그때는 부당해고 수당이라는 걸 모르고 있었어서 아무런 조치를 하지 못 했는데 지금이라도 신고가 가능한가요?그리고 그때 월급을 한 달씩 늦게 지불하여 급여를 밀려서 지급 받았었습니다. 사장님께 왜 이렇게 주냐고 했더니 다들 그냥 받는데 넌 왜 불만이냐면서 되려 저한테 따지셨습니다.근로계약서도 계속 말씀 드렸는데 1달 뒤에 작성하였고, 일 5시간 근무하였는데 휴게시간도 보장 받지 못했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말투명한파스타사장이 2개의 사업장을 운영하는데 5인 이상인가요?예를 들어, 사장님이 본점을 운행 중에 백화점이나 공항 같은 곳에 백화점지점이나 공항지점을 새로 했을 때, 본점은 5인 이상이 확실하나 다른 지점은 3인 입니다.이때, 본점에서 일하는 사장, 점장, 매니저 모두 다른 지점을 같이 점검하는 것 같아 보이나, 매니저는 확실히 같이 운영을 하는 것 같아보였습니다.그럼 두 지점 합쳐서 5인 이상으로 하는게 맞나요?그리고 주말 알바인데 2달 정도만 평일도 같이 하기로 했습니다. 주휴수당은 확실하게 챙겨주시기는 하는데, 이게 평일이 추가 근무로 들어가나요, 아니면 일반 근무로 들어가나요? 사람 추가로 구하기 전까지는 평일까지 하기로 약속했는데 그냥 근무로 들어갈까요?마지막으로 5인 이상 사업장이라면, 이번 설연휴 기간에 하루 정도라도 근무하게 되면 그날은 1.5배가 맞나요? 이 1.5배도 주휴수당 책정시에 1.5배로 적용이 되나요, 아니면 1배에서 적용을 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로수려한복분자특별상여금에대한 기준 지급 문의드립니다연말 특별상여금 200프로 지급된다고 결정되면 어떤계산방식으로 지급되는 금액이 정해지나요?계약직이며 근로계약서에는 특별성과금 별도로 기재되어있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의랑도아르바이트 건강보험료 질문 입니다.아르바이트 중인데요4개월 째 근무 중이고요 3개월째 까지 270정도 받다가4개월째 에 야근이 많아져서 200정도 더 받아서 470정도 받을 예정인데요 건강보험료 많이 오르나요?1명의 전문가가 답변했어요