고용·노동
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- 임금·급여고용·노동매너있는지어새253육아근로단축시 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?육아근로 단축후 이어서 육아휴직 출산휴가를 사용 했을 경우 퇴직금 산정이 어떻게 되나요??단축 전 급여로 퇴직급여가 산정이 되나요??출산휴가 기간에 퇴직금이납입이 되었는데 달마다 5만원돈이 납입이 되어서 궁금해서 글 남깁니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매너있는지어새253육아휴직 퇴사 후 퇴직연금 납입은 어떻게 처리하나요?육아휴직 후 퇴직연금 납입이 계속 안되고 있었는데요퇴사처리가 되면 어떤 방식으로 급여계산이 되서 들어오는건가요??휴직 전 받았던 급여로 계산이되서 들어오는 건가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동박식한쇠오리219육아수당을 반영하여 최저임금은 최저시급에 미달되지 않으나 통상시급이 미달되는 경우 수당은 어떻게 계산해 주어야 하나요?급여에 육아수당과 고정연장수당이 포함되어 있어, 최저임금은 10,320원 이상이나 통상시급이 10,000원 미만으로 최저임금에 미달되는데 이 때 추가 연장근로가 발생하는 경우 통상시급을 기준으로 계산해 주어도 괜찮은가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤일찍일어나는쭈꾸미297아르바이트생 실업급여 일 수령액 질문아르바이트를 20개월? 22개월? 정도 했고그만두는 날 기준 3개월 평균 급여는 자잘한거 떼고 100정도 됐던거 같아요.주에 2일 일했고, 하루에 10시간씩 일했어요.시급은 10500원인가 그랬구요.인터넷에 검색하면 나오는 계산기로는 자꾸 900만원 가까이 나와서말이 안돼는 것 같아서, 질문드려요.제 기준에서 실업급여를 받으면 일일 수령액 혹은 월 수령액은 얼마정도 될까요?그리고, 권고사직으로 그만두는 거라 자격은 될 거 같은데찾아보니까 서류는 전부 사장님쪽에서 처리해주시면 되는걸로 아는데 제가 준비할게 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동긍정적인 나회사 직원 출산휴가, 육아휴직 중 급여대장 작성 및 신고 문의1. 출산휴가 기간 중 급여대장 작성 관련출산휴가 3개월 동안 정부지원 210만원, 회사 자부담 90만원씩 3개월 지급하고자 합니다(우선지원 기업입니다)그럼 이때 급여대장은 90만원으로 작성하는게 맞나요?그리고 4대보험 공제는 90만원 기준으로 하나요?2. 4대보험 유예신청과 공제금액출산휴가, 육아휴직 기간 중 회사의 법정부담금회사가 부담해야하는 4대보험금은 어떻게 되나요?유예신청해서 출산휴가, 육아휴직 들어간 A사원에 대해서는 법정부담금이 아예 0원이 되는건지 궁금합니다.3. 출산휴가 중 급여변경신고 필요 여부또 회사가 출산휴가 중 90만원씩 지급하고 급여대장도 90만원 기준으로 작성하면4대보험 공단에 보수월액 변경 신고를 해야하나요?처음 발생한 업무라 질문이 많습니다.답변 주시면 정말 큰 도움이 될 듯 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히파란카피바라4대보험 자격상실일(퇴직일의 익일, 마지막 실근무일의 익일?)4대보험 업무를 하는 담당자입니다.사용관계가 끝난 때의 다음 날,자격 상실 사유 발생일(=퇴직일)의 다음 날,계약만료일,퇴직사유 발생일의 익일위와 같이 상실일을 표현하는 말이 여러가지입니다.결과적으로 모두 같은 말인지, 마지막으로 실근무한 날의 다음날을 의미하는 것인지 궁금합니다.(예) 마지막으로 근무한 날: 12.1. / 퇴직일: 12.2. / 상실일: 12.3. ???4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한벌새266회계연도 기준 연차, 내년 1월 30일 퇴사시입사일 24년 3월 18일 회계연도 기준으로 연차를 지급하는데, 24년도(9일) 25년도 (14일) 발생한 연차는 모두 사용했어요원래 퇴사 생각이 없었는데 갑작스럽게 개인적으로 퇴사해야될 상황이 생겨서 내년 1월 30일 퇴사 예정입니다. 26년 1월에 연차를 2일 사용할 예정인데, 초과 사용하면 퇴사시 급여에서 공제하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해급여관련 궁금 합니다, 최저시급 맞게 입금되었는지요?의윈급에서 일하였고 어렵다며 1인근무자인 절 권고사직하였습니다,솔직히 그전엔 문을 닫아야할거 같다고 하다니 권고사직서 작성하고나니 언제 문을닫을지 몰겠다고 하시더라구요.그게 7월초였어요ㅠ그후 3년가까이 근무했던곳 퇴사후 실업급이 받을며 지내고 있는데 주의 아시는 분이 와이프입사시켜 함께일하고 계신다라고 하더라구요위로금 조차받지 못하고 나온 제가 넘 억울합니다.이젠 어떠한 방법도 없다는거 잘알고 있습니다제가궁금한건 최저시급 마게 받았는지 입니다.그리고 회사측에서 사대보험 내어주었다면최저시급 계산시 통장에 입금된 급여가 병원측에서 내어준 사대보험까지 적용하는건지요?근로계약서에 사대보험 내어주고 근로소득,지방세만 제가 낸다고 되어잇거든요22년 23년 10/9까지 최저시급 맞게 받았는지 궁금 합니다.첫 입사시 2인근무로 격주로 돌아가며 30분씩 늦게 퇴근하였고요.1. 월,금9-6 토9-12시30분 퇴근2. 월,금 9-6시30분. 토9-1. 점심시간 12시30-2시세후 200받았습니다.23년 10윌.~24년10까지1인근무 시작 세후205월,금9시-6 토9시-12시30분월금점심시간 12시30-2시긴글죄쇵합니다 부탁드리겠습니다.만일최저시급이 안될시 사대보험 내어 주기로 했으니 사대보헝 합산이면 최저시 되는건지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동핫한여새118출산휴가급여에 고정 ot수당 포함여부저희 회사는 포괄제임금(기본급+시간외수당(고정연장(월 18시간), 고정휴일(월 17시간))으로 운영중입니다.출산휴가를 제출한 근로자에 대해 첫 출산휴가를 지급하려고 할 때출산휴가에 고정 연장수당과 고정 휴일수당을 통상임금에 포함하여 지급하여야 하나요?고정 연장수당과 휴일수당은 실제연장근로 근무여부와 관계없이 월 18 혹은 월 17시간분의 연장근무수당을 고정적으로 지급하고 있습니다.(월 18시간 혹은 17시간 이상 발생된 시간부터는 통상시급*초과근무시간 으로 추가수당을 지급하고 있습니다.)통상임금의 가장 중요한 기준은 소정근로의 대가라고 알고 있습니다만, 실제 근로 근무와는 상관없이 지급되기에,소정근로의 대가는 아니나, 통상임금의 3 요소인 정기성, 일률성, 고정성을 충족할 가능성이 높기에.. 어떻게 반영해야 하는지 혼란스럽습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인가재47퇴직금 중간정산 문의~퇴직연긍 가입안함돈이필요해 퇴직금중간정산을 사장님께 말씀드리니 기다리면 해주겠다하셔서 기다리다보니 6개월이 지났어요오늘 알아보니 중간정산하려면 사유가 있어야한다 하시는데 저희는 퇴직연금 가입을안해서 사장님이 주시는건데 그런대도 사유가 필요한건가요~?사장님께도 똑같이 물어봤는데 그렇다고했다는데 회계사가 ~연금가입자만 해당하는거로 알고있어서요4명의 전문가가 답변했어요