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- 임금·급여고용·노동크스크스청년일자리도약장려금 신청 시, 제출 서류 질문안녕하세요.25년 입사자(9월 초 입사) 청년일자리도약장려금을 신청하려고 합니다.23년에 23년 입사자 도약장려금을 신청한 적이 있었는데요.이러면 25년 도약장려금 신청할 때 '청년일자리도약장려금 사업 신청서' 서식, 사업주 확인서 2개 모두 다시 작성해서 제출해야 하는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이연약한타조통상시급이랑 월 근로시간 계산내역 알려주세요평일은 하루 8시간 근무하고 토요일은 격주로 6시간 근무합니다.급여는 세전 420만원 이고 5인 이하 사업장 입니다. 야간근무는 없습니다.이런 경우 월 근로시간이랑 통상 시급을 알고 싶습니다. 계산방법도 답변으로 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이연약한타조통상시급이랑 월 근로시간 구하고 싶습니다.평일은 하루 8시간 근무하고 토요일은 격주로 6시간 근무합니다.이런 경우 월 근로시간은 어떻게 되나요? 그리고 세전 420만원으로 산정 했을시 통상시급은 어떻게 되나요? 야간 근무 해당 하지 않는 경우로 계산 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도참을성있는사과통상임금의 범위와 시급 계산 관련 문의드립니다.안녕하세요. 제수당의 통상임금 포함 여부 궁금합니다.월급 구성: 기본급 100원/ 제수당 20원/ 연장수당 0원근로 조건: 연봉제 / 소정근로시간 주 40시간 / 토요일 무급휴무[근로계약서] 일부1. 제수당은 법정수당(연장1시간)을 간주하여 지급한다.2. 통상임금은 (기본급+제수당)을 합한 금액으로 한다3. 기본 근로시간(월-금 1일 8시간 주40시간"을 초과하는 연장근로에 대한 수당은 제수당에 포함된 것으로 본다[취업규칙] 일부① 사원에 대한 임금은 기본급 및 제 수당(이하 “통상임금”이라 한다)과 연장 • 야간 • 휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다. 단, 연봉제 사원은 기본급, 제수당, 법정수당을 합한 포괄임금으로 할 수 있다.② 제00조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우 (22:00~06:00), 휴일에 근로한 경우에는 각각 상임금의 50%를 가산 하여 지급한다.③ 제2항의 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 법정수당을 제외한 통상급으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누어 계산한다.-----현재 제수당을 실제 연장근로를 하지 않아도. 매월 고정적으로 사무직군 전체에게 지급되고 있으며. 매월 고정된 금액으로 지급 받고 있습니다.그런데 회사에서는 제수당을 통상임금에서 제외하고 있으며, 통상임금에 포함한다 하더라도 그럼 시급 구할때 분모를 209시간이 아닌 244시간으로 적용하겠다고 합니다. 분모가 244시간이 될 수 있나요? 그리고 이러한 제수당이 통상임금이 아닐수가 있을까요? 회사에서는 근로계약서에 오류가 있다고 재정비할 계획이라며 문제가 없다고 합니다..도움 부탁드립니다.월급명세서에 연장수당 항목은 따로 있음1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록인기많은양념게장법정 최저임금 기준액에 미달하는지 문의드립니다평일 점심시간 포함 10시간, 미포함 9시간주말 점심시간 포함 11시간, 미포함 10시간평일 3일, 주말 2일 주 5일제로 근무중입니다!최저시급과 주휴수당 계산 시 최저임금 기준액에 미달하는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.안녕하세요.이전 직장은 약 4년정도 다니다가 8월말일자로 자진퇴사를 했습니다.그리고 좀 쉬다가 근처 공장에 들어왔는데이게 과일 포장하는 공장이라 추석 지나고 까지만 일을 하고 끝납니다.정확히 근로 계약 일자는 9월9일 ~ 10월10일까지 입니다.일단 근로기간 자체는 1개월넘는 것 같고 상용직으로 들어가고4대 보험 다들어간다고 합니다.근데 문제가 시급제라서 근로를 안하는날은 임금이 지급되지않는다고 하네요?10월초 연휴가 워낙길어서 빠지는 날이 많은데 궁금한게1. 연휴가 있어서 많이 쉬어도 1개월 이상 상용직으로 인정은되는건가요?2. 시급제라 쉬는날은 임금산정이 안되는데 그러면 1개월사이에 받은 액수가 줄어들잖아요?이게 실업급여 수급할때 금액이 차감되는걸로 아는데 맞는지 궁금합니다.예로들어 시급제라서 주휴수당까지 받았다 치고 160이면 일 하한액 6만원보다 더 낮아질수도 있는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동크스크스이런 경우 청년일자리도약장려금 신청 가능한가요?안녕하세요.근로자가 24년 6월에 입사했는데 25년 9월인 오늘 청년 일자리도약장려금 신청을 해달라고 합니다.회사와 근로자 모두 다른 신청 자격은 갖췄습니다.다만 지금은 25년 입사자만 가입 신청 가능한 것으로 알고 있어서요.24년 입사자여도 25년 청년일자리도약장려금 신청 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이신뢰할수있는꽃등심정기휴무날 쉬었다고 만근이 아니라는데 맞나요?평일(월~금) 근무자이고 쉬는날 없이 일하다가 한달에 한번 정기휴무가 생겼습니다.처음 계약할때 만근시 만근수당으로 하루치 일급을 더 주기로 계약했습니다.월차 이런거 따로 없구요.그런데 가게 정기휴무가 생기면서 평일에 하루 쉬었는데 (다같이) 그러면 평일 만근이 아니라 만근수당이 없답니다. 받고 싶으면 주말 하루 근무하라는데 이게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말호감있는타조통상임금 기본시급에서는 제외 잔업수당에 포함통상임금 적용한다고했는대 기본시급에는 제외하고 잔업수당,야간수당에만 좀더 높여서 적용하는데 이게맞나요? 잔업 야간을 안하면 상여금이 0원인데 법적으로 문제없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나유머있는순댓국주 4일 24시간 근무자 실업급여액은 얼마인가요?1월부터 최근까지 주 5일 6시간으로 근무하다가 주 4일 근무로 변경하려고 합니다. 연말에 회사가 정리될 예정이라 1년 근무, 비자발적 퇴사로 실업급여 조건에 해당되는 것은 알고 있는데 실제 수급액이 어떻게 될 지 알고 싶습니다. 하한액이 있다고 알았는데 주 30시간 미만 근로는 하한액 적용이 안 된다고 하여 계산이 어렵습니다ㅜㅜ 1. 주 5일 6시간 근무로 12월까지 완료할 경우2. 주 4일 6시간 근무로 변경할 경우두 가지 경우의 지급액이 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요