고용·노동
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- 임금·급여고용·노동오이토마토퇴사일이 자꾸변경 되어 퇴직금 및 월급이 예상 수령에 영향을 미치는지 궁금합니다.안녕하세요. 현재 1년 1개월 근무를 하던 중에 퇴사를 하게 되어 퇴사일을 8일에 이야기 했는데, 사장님이 갑자기 (18일)에 나가라고 하시네요.. 인수인계 및 파일 정리하는 것과 관련해서도 기간이 부족해서 마지막날인 31일로 고지했더니 안된다고 하시며 (25일)로 합의하여 사직원과 퇴직금 수령 요청서를 25일로 작성하여 나가기로 마무리 되었습니다.그러다 오늘 21일까지 하는게 좋을 것 같다. 하시면서 사직원과 퇴직금 수령 요청은 작성한데로 25일로해서 세무사에 넘겼다고는 하더라구요,, 혹시 몰라서 "25일까지는 근무 한걸로 하고, 21일까지는 나와서 근무, 22일부터는 재택근무로 바뀌는 건가요?" 라고 하니까 맞다고 하시면서 대화가 끝났는데 이게 너무 불안해서 질문드립니다. ㅠㅠㅠ퇴직금은 문제 없을 것 같은데 월급 수령액이 25일 기준으로 계산하여 봤을때보다 너무 낮으면 앞으로의 일에 지장이 생겨서 ㅠㅠ 금액체크를 하고 있는데요 저렇게 말씀하신거면 25일로 계산되어 받을 수 있는거겠죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도젊은시인실업급여 종료후 네이버 엑스퍼드 정산실업급여를 받는도중에는 네이버 엑스퍼드 전문가 모드에서 정산을 안한상태인데지금 현재는 실업급여 안받고 취업을 한 상태입니다지금 네이버 엑스퍼드 정산을해도 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자비로운칼새1급여 지연 시, 대표 사비로 일부 선지급 사례제 급여는 과제 인건비에 포함되어 있는데, 과제 협약 변경 건으로 급여 지급이 지연되고 있습니다.대표님이 사비로 급여 일부를 먼저 전달하고, 과제 인건비로 급여 전액이 들어오면 돌려달라는데 이렇게 진행해도 법적으로는 문제가 없나요?저도 마냥 과제 협약 승인일을 기다릴 수 만은 없어서 먼저 받고 싶어요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528무단결근 시 급여계산 문의드립니다.안녕하세요.정규직 연봉제 직원이 무단으로 결근을 해서 급여에서 차감하려 합니다.주휴수당까지 총 이틀치를 차감하려 하는데 하기와 같이 계산해도 괜찮은가요?(월급여/209)*8시간*2당사의 경우 중도입사자는 월 급여/그 달의 총 일수*출근일수로 하고 있습니다.ex) 7월 2일 입사의 경우 월 급여/31일*30일감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동David59급여에 대한 소득 구간별 근로소득세율이 어떻게 되나요?지인이 취업활동을 하고 있는 데, 몇 군데 제시 받은 급여에 대한 근로소득세금이 궁금합니다.급여에 대한 소득 구간별 근로소득세율이 어떻게 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하이라앙무단결근 퇴사자 퇴직금 지급 문의 (DC형 vs. 일반 퇴직금)안녕하세요.저희 회사는 확정기여형(DC형) 퇴직연금을 운영하고 있습니다.그동안 퇴직금 지급 시, DC형으로 계산된 금액보다 일반 퇴직금(평균임금 기준)으로 계산한 금액이 더 많을 경우, 근로자에게 유리한 일반 퇴직금 금액을 지급해 왔습니다.최근 무단결근 후 퇴사한 직원이 발생했습니다. 이 경우, 무단결근으로 인해 평균임금이 통상임금보다 낮아진 상황입니다. 따라서 통상임금으로 퇴직금을 계산하더라도 DC형으로 적립된 금액보다 적습니다.이러한 상황에서, 기존의 관행대로 일반 퇴직금을 지급해야 할지 아니면 DC형으로 적립된 금액을 지급하는 것이 맞을지 고민하고 있습니다.어떻게 처리하는 것이 가장 적절할까요? 관련 법규나 실제 사례 등을 참고하여 조언해 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신속한귀뚜라미128퇴지금 받고 싶어요 ..2024.8.3저는 2024년8월3일 입사하여 연월차 5일 남은 상태에서 연월차 3일 사용하지 않고 7월31일까지 일하고 퇴직하고자 할 건데 퇴직금 주세요 하니 알았다 하고선 오늘 366일 일안했으니 퇴직금 못준다 하고 연월차는 주겠다..7월31일 그만둬라합니다..처음 말했을 때 알았다고 하길래 믿고 있었는데..구두로만 퇴사 날자 말했고 서면상 퇴직 신청서는 작성 전입니다..받을 수 없을까요? 도와주세요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우과식하는떡갈나무기본급에 주휴수당이 포함되는건가요?기본급이 2,039,066인데 주휴수당포함인가요?포함이면 최저시급이 안돼는데법적으로 문제있을까요?기본급외에 다른수당이 붙는데만근수당을 주휴수당대체로 주는걸까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동blenderycoffee메가커피 알바 교육 무급인 이유가 궁급합니다.시급으로 안 쳐주고 무급으로 진행하면 불법 아닌가요? 엄연히 시간내서 일하는건데 무급인가요? 왜 이런 건지 궁금합니다... 만약 교육이라고 돈을 안 주게 되면 일할 의사가 없어질 것 같아서 확실히 확인을 하고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동마하반야바라회사에서 상조비 를 퇴사 후 정산 받을수 있나요?제 지인중에 저번주에 13년 다닌 회사를 퇴사하게 되었는데요지금까지 매년 상조비를 정산해서 월급날 돌려받았는데 지금 퇴사한지 일주일이 넘었는데 상조비가 입급이 안됐다고 합니다저도 지인과 같은 회사에서 근무했고 작년 9월 퇴사 후 며칠안되어서 바로 상조비 정산 받았습니다4명의 전문가가 답변했어요