고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이10실업급여 받을수 있는지 좀 알려주세요..올해 2025년 8월까지 근무 예정이고요 올해 1월 2일 입사했습니다. 중간의 일하는곳의 업종 변경으로 3월 말 폐업을 한 뒤 곧바로 4월 1일 같은곳에서 일하는중이에요. 이런경우 실업급여 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일발전하는앵무새퇴직금 계산에 필요한 통상임금 질문 드립니다.근로계약서는 한 달 마다 쓰는 건설일용직입니다. 근로계약서에 보면 포괄일당산정으로 기본 일급, 유급주휴, 시간 외, 국공휴일수당,연차수당 정도 있습니다.한 현장에서 3년 근속 했습니다.여기서 질문있습니다.1. 1일 평균 임금보다 1일 통상 임금이 높을 경우, 1일 통상 임금으로 계산 한다는데 맞나요?2. 1일 통상임금이 다른 수당은 포함 안되고, 기본 일급+유급 주휴수당만 합산 한다고 하는데 맞나요? 3. 위에 내용이 다 맞다고 가정하면 퇴직금 계산을 1일 통상임금 X 30X 3(근속연수) = 퇴직금 일까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이10퇴직금 계산에 대해서 질문 드립니다..2024년 3월 1일부터 25년 3월 1일 1년 아르바이트를 했는데요.. 시급은 12000원 주 5일 10시간 일합니다.그럼 퇴직금 얼마나 계산이 될까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도당당함이넘치는매미1일 이후 퇴사 이번달 분 사대보험료 납부해야하는건가요?제가 갑작스레 알바를 그만두게 되어 7월 1일 오전 1시경으로 근무가 불가능할 것 같다는 문자를 사장님께 보냈습니다. 제가 몸이 아파 정신이 없어 언제까지 근무한다는 말도 없이 그냥 그만둔다고만 했고사장님께서 그럼 그냥 오늘까지 근무인걸로 알겠다고 말하고 대화를 종료했습니다. 그리고 7월 4일 번까지 퇴직원 작성하겠다고 약속했습니다.오늘까지 근무가 6월 30일인지 7월 1일인지도 애매한 시간이라 좀 헷갈리고 7월 1일 안나간다고 가정했을 때 7월 1일 근무했을 시와 사대보험료가 똑같이 납부되는지 궁금하고제가 바로 다른 회사로 입사 예정인데 그럼 제 4대보험료가 이중납부되는건지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동궁금한건몬참앙실업급여 중 알바 신고를 했는데…..실업급여 받는 중이고 알바를 했는데 80시간 근무했고 알바한 곳에서 7월에 고용보험 신청한다기에 어제 실업급여 신청하는 날이여서 알바 신고도 같이 신고했는데요 그럼 알바 한 금액 빼고 들어올 줄 알았는데 전액이 다 들어왔어요 이게 맞나요? 7월 중간에 갑자기 토해내라고 하는거 아니에요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란친칠라32통상시급 과 미사용 연차수당 산정 방법(포괄임금제)안녕하세요 기본급이 2,100,000만원시급 : 10,048연장근로수당(20시간) 301,440(시급*20*1.5)월 기준근무 시간은 : 209위 내용으로 월 고정으로 2,401,440원을 지급하는 회사가 있습니다.(포괄임금제)퇴사자가 2개의 초과 연차를 사용하여 이를 임금에서 공제를 하려고 하는데 이때 통상임금*8*초과 연차로 계산을 해야 하나요? 그리고 통상임금은 어떻게 되는지 안내 주시면 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동배부른흰죽지15이직확인서 작성하는 방법 문의드립니다.회사 경영상 악화로 권고사직을 드린 직원 퇴사처리중입니다. 몇가지 궁금함게 있어요. 1. 23번코드가 사유와 일치하는것 같아 지정했는데 혹시 입증서류를 가지고 있어야 할 게 있을까요? 2.이직확인서에 통상임금적는 칸이 있는데, 1일 통상임금인가요 시간당 통상임금인가요? 3.기준임금이란 무엇인가요? 꼭 기입해야하나요?4.퇴직금 수령액 적는란에 퇴직연금 수령액 기입하면 되나요?5. 직원이 실업급여 신청한다고 하는데 회사에서 어떤서류 준비해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동포근한나팔새292퇴사시 국민연금 과다 공제에 대한 문의사항안녕하세요 지난달 퇴사했는데요 작년에 입사해서 전년 대비 10% 삭감된 월급을 3월분부터 받았는데요. 국민연금 공제액은 같은금액이 공제가 됐습니다. 국민연금공단에서는 20%이상 변동이 없으면 7월전 퇴사의 경우는 회사에서 변동 신고의무가 없다고 하는것 같은데요. 월소득이 변동된 달의 다음달 15일까지 무조건 신고해야 하지 않나요? 20%미만 변동이라도 근로자가 요구하면 국민연금공단에 월소득 변경을 신고해야 하지 않나요? 건강보험료는 수시로 신고 가능해요.노동부에 국민연금 과다공제로 진정을 내면 받아들여질수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한벌잡이7마지막 근무 후 연차 사용할 경우, 급여 일할 계산은 언제로 하면 되나요?안녕하세요.법인 관리팀에서 업무하고 있습니다.직원 중 25.07.04(금) 마지막 근무이고, 25.07.07(월)~25.07.09(수) 3일 연차를 사용합니다.그럼 이 직원의 급여 일할계산을 할 때, 25.07.04(금) // 25.07.09(수) 두 날짜 중 언제까지로 계산하면 되나요?25.07.04(금) // 25.07.09(수) 두 날짜 중 퇴사일자는 언제인가요?확인 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유나정근로 조건 변동으로 인한 4대보험 가입 여부 관련하여 궁금합니다.안녕하세요.저희 회사 계약직 A씨(2025년 7월 15일에 계약 만료)가 현재 수요일과 금요일 오전 8시부터 오후7시까지, 주22시간 근무하고 있습니다. 곧 계약 만료일인데 근로자가 계속해서 근무를 원해서 계약 종료 후에 매주 수요일, 금요일 오전 9시부터 오후1시30까지(휴게시간 30분 포함) 근무하며, 4대보험을 꼭 유지하고 싶다고 요청하셨습니다. 이 경우에 계약이 만료됨에 따라 기존 4대보험은 7월 16일 상실일로 하여 상실신고를 하고, 1개월 이상, 8일 이상 근무 시 일용근로자의 경우 4대보험을 모두 가입해야 하는 것으로 알고 있습니다. 따라서 7월까지는 아직 지역가입자로 전환 전이기에 상실 신고 후 정산하고, 8월부터 1개월 이상 8일 이상 근로로 근로내용확인신고(고용.산재) 및 건강보험, 국민연금 신고를 하면 되는 건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요