고용·노동
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- 임금·급여고용·노동많이명확한사장님퇴직금 연금가입 의무 통과된건가요?아직 확정난거 아니지만 기사 나오고 하는거보면 걱정이되네요내년연말까지 기간이라 그때 저거 통과여부에따라 만기퇴사하고 400만원 을 받을수있냐 없냐 기로에 놓인상황이라 어케 되가나요? 50대 이하는 이거 반대하는게 대부분 여론이라생각하는데 아직통과안됐나요? 아직 통과안됐다면 추진할 가능성이높은지도 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이명확한사장님퇴직금 받을수있는지에 관련해서 질문드릴게요총 1년넘게 주5일 이렇게 일하긴했는데 기간이랑 시간만보면 조건에 맞으나 1년 이넘어가는 기간동안 3개월씩 나눠서 매번3개월마다 근로계약서 쓰고 계약연장하는 방식으로 기간을 넘겨왔는데 이경우도 퇴직금 수령대상자에 해당이되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤지조있는남작급여 및 수당 지급 관련 질문드립니다.안녕하세요.근로자로 일을 했는데 특정이유로 퇴사를 하였습니다.근로계약서상엔 매주 5일근무(또는 매일단위근무)주휴일 매주 월 또는 화요일수습기간3개월 90%지급 적혀있고,구두상으로 바쁠때는 주6일 근무 해야할수도있다.다만 본인도 열정페이 안좋아하고 다 보상해줄거다라고 하고 8월 한주 빼곤 전부 주6일을 근무했습니다.그러고 여러 문제로 퇴사를 하게되었는데수습기간 90퍼를 100퍼 지급받았고대신 기본급 이외에 수당은 없었습니다.그레서 말을 들어보니 그 근무 한걸 수당 대신 수습기간 90%가 아닌 100% 지급했다고 합니다이렇게 한다고는 들은적도없고 본인 임의로해서 지급을 했는데수당을 따로 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나미소띠는부자월급제 직원 하루 결근시 주휴수당 공제 한다는데...월급은 기본급 2,264,550 연장수당 235,450 총 2,500,00원으로 받고 있습니다이번에 개인적인 일이 있어 하루 쉬었는데 주휴수당도 뺀다는 얘기를 하셔서요,, 보통 월급받는데 하루 결근했다고 주휴수당까지 빼나요..?뺀다면 어떻게 빼는지 알고싶습니다회사에서 제대로 계산해줄지 모르겠네요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸른긴꼬리121근로계약서와 4대보험 처리에 관해 여쭙습니다.일용직 근로자로 농업회사 법인에 서 6:00~17:00까지 일당 14만원에 4개월 동안 일을 하였습니다. 그런데 일당이 아니라 1개월 급여로 지급을 하더군요. 뭐 상관없다 생각하고 일을 하며 근무 첫 날에 대표에게 문의했습니다. 근로계약서는 안 쓰시냐고 했드니 3개월 후에 쓰고, 4대보험 얘기도 없었습니다. 그런데 이 일이 농사 일이고, 비가오면 공치는 날이고, 기타 수당이 있는것도 아니고, 매월 수익에 변동성이 있는지라 내심 보험으로 40만원 돈이 나가는게 손실이란 생각이 들어, 이 상태로 가는것도 나쁘지 않겠다 싶었습니다. 헌데 4개월 째가 넘어가니 근로계약서를 작성해야 한다하고, 4대보험도 들어야 한다더군요. 전 이 상태로 유지 할 수 없느냐 얘기를 했드니 법규상 안된다고 보험 가입할 수 밖에 없다더군요. 그럼 저보다 먼저 들어와 계속 일 하고 있는 사람에겐 왜 적용되지 않느냐 라고 물어보니 이해가 안 가는 말들로 얼버무리 길래, 이건 좀 이상하지 않느냐? 이해가 가질 않는다 얘길 드리고, 위에 상급자(부장1명, 팀장2명 ~기본 2년이상 근속)은 왜 보험가입 되어있지 않느냐 따지니 그들은 관리자들이고 파트너란 식으로 말을 하네요. 이해할 수도 없고, 말도 통하지않아 그럼 노동청에라도 확인해 보겠다하니 자기내들은 잘 못한거 없다고 그러라더군요. 저는 그 일을 그만둔지 사흘이 지났습니다. 하지만 이렇게 구린내 나게 노동자를 대하는게 맞는 노동법인지 의문이고, 심히 스트레스를 받고 있는 상태라 이렇게 어쭙니다. 얼핏 들은 얘기론 매출은 큰데 비해 지출처리를 못해 그렇다 얘기하던데, 유독 제게 이런 조건적 적용을 하는것이 맞는것인지 의문이 듭니다.도움이 필요합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238급여 항목 중 식대 20만원에 대하여 궁금한 게 있습니다비과세 혜택을 받으려 식대 20만원을 많이 넣고 있는 걸로 알고 있는데,식대 명목으로 지급하는 것이 아닌, 단순 비과세혜택을 받기 위하여식대 항목을 넣게 되면추후에 문제될 수 있는 일이 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게유머러스한타코야끼주휴수당 문의드립니다. 계산방법 맞는지 확인해주세요일용직인데 9월1일에서 9월8일까지 중 실근로일은 평일만 6일 근무입니다.일급 10,000원 일때 주휴 1일만 지급하면 되나요?100,000*6=600,000, 주휴1일 100,000 포함해서 합계 700,000원 지급이 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건기묘한홍학퇴직금 체당금 신청시 고용승계로 인정 받을까요퇴직금 체당금 신청하려고 하는데사업주는 사망했습니다A회사에서 퇴직금 정산후 일부 미지급B회사로 옮긴후 폐업으로 다시 A회사로 옮겼습니다 모두 같은 사업주,같은 사업장입니다고용승계로 인정받아 모든 퇴직금을 받을 수 있을까요?고용승계 계약서? 증거같은건 없습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자국민연금 납부재개 질문입니다!!!국민연금 납부재개 신고인데요 이거 소득월액? 정확히 작성 해야되나요? 한달에 575000원정도 들어오는데 적게 들어오는 달도 있고 해서 일단 계산 을 해보니 평균 575000원으로 나옵니다575000원으로 작성 해도 문제 없겠죠? 알바비가 적어 신고를 안하고 싶었는데 대부분 사람들이 무조건 해야 된다 라고 해서 신고좀'하려고'했는데 어렵네요 혹시 오늘이 3일인데 오늘 신고하면 다음달 3일날 마다 돈이 빠져 나가는 건가요?또 제가 지역가입자 인데 신고는 다다음달에 해도 되는 건가요? 이번달 15일까지 신고 하라고 안내문에 나와 있는데 그냥 바로 신고하는게 좋겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나혼자산낙지야근수당을 안주면 무조건 근로기준법 위반아닌가요?회사에서 거의 매일 늦게까지 야근을 하는데요. 수당이 전혀 없습니다.. 애초부터 포괄연봉제라고해서 지급을 안해주는데요. 이걸 만일 노동청에 신고하면 제가 받을수 잇는건가요? ㅜㅜ9명의 전문가가 답변했어요