고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동내내엄격한부대찌개주휴수당 포함 월급 계산 도와주세요 ㅠ5인 이상 약국에서 근무 하고월~금 8:30-5:30토 8:30-12:30 근무 합니다최저시급 기준으로 얼마 받아야 하는게 맞는 지 계산 도와주세요. 그리고 점심시간은 40분이고 연차 대신 월차가 부여 되는데 위법인지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로빠른마술사식당에서 3개월 근무 한 상태인데 가능한지4월2일날 사직서에 4월6일까지 작성해서 제출하고 근무한 다음, 다음날 월차 사용중 전화로 퇴사처리 하겠다 사람 구했으니 안나와도 된다고 전화로 통보 받았습니다. 이럴경우 해고예고수당 가능한가요?식당인데 3개월 이상 근무 했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이재촉하는진돗개시급직 육아휴직 급여 통상임금 반영기준시급직으로 일하는 사람은 육아휴직 급여가 어떤 기준으로 통상 임금을 반영해주는지 궁금합니다아무래도 시급직이다보니 잘모르겠어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훌륭한매미42생성형 인공지능의 급격한 확산으로 인한 화이트칼라 직종의 대규모 고용 불안과 이에 따른 보편적 기본소득 도입의 현실적 타당성은 무엇인가요?2026년 들어 인공지능 에이전트 기술이 단순 반복 업무를 넘어 전문적인 법률 분석과 의료 진단 그리고 복잡한 금융 설계 영역까지 인간을 대체하기 시작하면서 숙련된 지식 노동자들의 실업 위기가 가시화되고 있습니다, 이러한 기술적 실업은 과거 산업 혁명 시대의 육체노동 대체와는 차원이 다른 속도와 규모로 전개되고 있는데요, 국가 차원에서 인공지능이 창출한 막대한 부에 대해 로봇세를 부과하고 이를 재원으로 전 국민에게 보편적 기본소득을 지급하는 방안이 과연 자본주의 경제 체제의 지속 가능성을 보장할 수 있는 유효한 해결책이 될 수 있을까요, 또한 노동이 사라진 시대에 인간은 어떠한 활동을 통해 자아를 실현하고 사회적 존재로서의 가치를 증명해야 하는지 그리고 교육 시스템은 이러한 변화에 맞춰 어떻게 재설계되어야 하는지 전문가분들의 심도 있는 고견을 부탁드립니다?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한기린276회사 사정상 부득이한 경우 임금체불시 회사 대응에 대한 전반적인 문의2당사 조건1. 회사 종업원은 10인 이상(총 13명)2. 매월 15일 급여일3. 회사 사정상 대표님이 근로계약서상 급여지급일인 매월 15일 급여지급에서 매월 30일 급여지급로 당분간 운용한다고 전체 회의시 전체 종업원에 대해 구두로 양해를 구함문의1. 이 때, 전체 종업원에 대해 동의가 필요하다는 답변이 있었습니다. 동의서는 취업규칙 변경 동의서 및 임금 지급기일 연기 동의서를 하려합니다. 2. 동의서가 진행될때 15일 지연일 발생한 부분에 대하여 지연이자를 지급부분에 대해서는 노무사님의 의견이 나뉘시네요.. 1) 위 취업규칙 변경 동의서 및 임금 지급기일 연기 동의서가 있고, 동의서에 "본인은 상기 합의된 지급기일(매월 30일) 내에 임금이 지급될 경우, 이를 정상 지급으로 간주하며 근로기준법상 임금 체불로 인한 민·형사상 이의 (지연이자 청구 포함)를 제기하지 않을 것을 확약합니다."를 포함하여 받으면 지연이자 지급은 안해도 되지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심새로운사탕부업으로 작가활동 예술인지원금 받은 사례가 있는지본인이 본업으로 회사를 다니면서 부업으로 작가활동을 하는 경우에도 예술인 인증을 받아 예술인 지원금을 받는 케이스가 있는지 궁금합니다. 그리고 만약 가능하다면 이런식으로 지원금을 받았을 때 회사에 이러한 정보가 노출되는지도 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이재촉하는진돗개육아휴직 관련 문의 드립니다...,육아휴직 급여 신청시 평균 급여가 세전 230이면1~3개월차 250만지급이 아닌 230만기준으로육아 휴직 급여를 받는건가요?궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사랑스러운해적4639퇴직금이 아니라 퇴직연금이란 어떤건가요?퇴직금이 아니라 퇴직연금이란 어떤건가요? 연금처럼 쌓아뒀다가 나중에 조금조금씩 타야 되는건가요? 퇴직연금은 회사에게 이득이 있는 구조인가요? 근로자에게 이득이 있는 구조인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종자부심이많은핫도그알바 일급 계산 이렇게 해도 괜찮은건가요?세전280 주5일 실 근무 시간 10시간 휴게시간 90분인곳으로 직원으로 들어갔습니다.3월 27일부터 일을 시작했고 30일까지 일한 후 31일은 휴무일이었습니다.급여는 월말정산이라 일한 일 수대로 급여가 들어온다 했습니다. 급여를 물어보니 45만원에서 3.3퍼센트 떼고 들어온다 하였고 일급 계산을 물어보니 직원은 휴무일도 근무 일로 쳐서 280에서 31일을 나눠서 일급은 9만원꼴이 되고 시급은 280에서 실근무 일 수를 쳐서 12700원꼴이 되는데 직원은 휴무일도 일한날로 쳐서 5일치가 45만이라 하셨습니다.4일치 일한걸 받으면 하루에 10시간을 일하고 9만원을 받은게 되고 휴무일에 일급을 포함해 돈이 들어오지만 휴무일은 일을 한게 아닌데 일급에 포함해도 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한개개비114비정상적인 월급정산과 세금만 가져가고 보험은 안들어줍니다작년7월부터 올해 1월중순까지 아파는건설현장에서 배관보온작업을 해왔습니다 첫달은 작년 7월10 일부터 말일까지 근무를 했고 근로계약서를 그때야 작성을 했습니다일당은 12만원 이었고 윌급제로 다음달에 받는구조였습니다배관보온은 소방배관과 설비배관이 있는데 소방과 설비는 각각 다른 회사 였습니다 그리고 저는 팀장이 고용한 사람이고 팀장 회사 소속 이었습니다 다음달 월급 정산된걸보니 소방에서일한급여는 15만원으로 책정되어 들어왔고설비에서 일한급여는 18만원으로 책정되어 들어왔습니다그리고 제 일당 12만원으로 계산해서 남은 차액금을 다시 제가 팀장님한테 돌려주는 구조였습니다 그리고 팀장은 세금 목적으로 제 월급의 10%로를 가져갔습니다이런 급여방식은 태어나서 처음보는데 건설현장은 이런방식인건지 궁금합니다 그리고 건보료를 예를 들어보면 소방이나 설비나 제가 일을 하면 각회사 소속이 되서 직장갑입자로 등록이 되는데 4대보험이 들어가는줄 알았습니다 근데 계약이 끝나니깐건보료가 3개월분이 한번에 터져서 나온겁니다소방이나 설비에서 내줄 의무가 없다면 제 팀장이 내주어야하는데 팀장도 내주지 않았습니다 세금 목적으로 가져간 제 월급 10%는 왜 가져갔을까요돈을 벌어야하는 급박함에 일단 일하고 보자 돈은 벌어야지 하고 불만속에 일은 해왔습니다 근데 올해 1월중순에 일이 90%정도 공정이 끝났고 이제 출근할 필요가 없다고 했습니다그리고 다음 현장이 곧 열리는데 같이 가겠냐고 물어보기에저는 당연히 간다고 연락 달라고 했고 2월달쯤 연락이와서 당장 현장이 열리지는 안을꺼 같다는 식으로 연락이 왔었고4월달정도면 어는 정도 윤곽이 나오지 않을까 싶어 톡을 보냈지만 톡은 읽지도 않고 점심때 쉬고 있을법한 시간때에 전화를 했지만 받지도 않고 연락도 없는 상태입니다두달넘게 일도 못하고 마냥 기다리고 있었는데 이렇게 연락을 안주니 다른 일자리를 알아봐야할 지경입니다이렇게 비정상적이 월급 정산방식과 세금은 가져가면서 보험은 들어주지않은 팀장과 소방과 설비는 저한테 큰금액을 입금해저의 건보료는 조금이나마 더 내야 하는 상황입니다억울하기 그지 없는데 이들을 노동청에 신고할수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요