고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동바이오로지컬야간수당은 몇시부터이며 얼마정도 될까요?야간수당은 몇시부터 주는것이면 얼마정도줘야 하는지 궁금합니다 또한 주휴수당은 몇시간부터 줘야 할까요?? 얼마의 주휴수당이 붙는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지혜로운보석새230알바를 했는데 간이지급명세서 조회가 안돼요올해 3월에 2주정도 주14시간 알바를 했었는데 그때 사장님이 인수인계를 안해주는 문제로 그만뒀었고 저때문에 알바공고비용 발생했다는 타령을 하면서 급여를 주지않아서 노동청에 신고도 했었다가 사장한테 손해배상 청구한다고 협박도 들었다가 결국 급여는 받았었습니다. 그때 3.3프로 제외한 금액을 입금해주고 끝났는데 홈택스에 들어가보니까 간이지급명세서 내역에 그 알바한 게 없더라구요 사장님이 아직 작성을 안한 것 같은데 제가 알기로는 매달 작성해야하는거로 알고있거든요 근데 제가 금방 관둔거라 그냥 3.3프로 금액 떼고 명세서 제출을 안한 것 같아요 그럼 제 3.3프로의 금액은 사장님이 가져간건데 이거 신고안되나요? 사장님한테 카톡하기는 좀 그래서 홈택스에서 신고하려고 하는데 제가 모르는 다른 방법으로 사장이 지급명세서 제출을 이미 했을수도 있는건지 그래서 제가 모르는건지,, 신고를 해도되는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가을이오면대기업과 중소기업 간 임금 격차가 사회 구조적으로 장기적으로는 어떤 문제를 유발할 수 있나요?안녕하십니까.대기업과 중소기업의 경우 임금 차이는 계속해서 꾸준히 커지고 있습니다. 이러한 사회적 불평등이 심화될 수 있는 이유와 앞으로 장기적으로는 어떤 문제를 유발할 수 있을지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급평온한연어실업급여 받을 수 있는조건과 금액 부탁드립니다퇴직 후 실업급여를 받으려고 합니다현재 조건은 오랫동안 다닌 회사에서 퇴직 후 계약직을 구하고 있습니다실업급여 수령시 월에 받을수 있는 금액을 알아 보고싶어서요(1) 21.05~~25.07.26(자발적퇴사)(2) 25.09.01~25.09.30(계약만료)이럴 경우 2번 근무지에서 꼭 1달이상 근무+주40시간을 채워야 하한액 금액 이상을 받을 수 있나 해서요실업급여 일 수령금액이 2025년 하한액 66,080원 / 상한액 77,000원 인걸로 알고있습니다만약 2번 직장에서 한달이상근무+주15~20시간 정도만 채워도 하한액인 66000원 가량을 받을 수있는지 여쭤봅니다제가 알고 싶은거는 하한액 이상을 받으려면 2번직장에서 근무조건을 어떻게 가져가야할지 궁금합니다꼭 한달이상+주40시간을 채워야하는지 안그래도 되는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이따뜻함이넘치는개나리일용직 실업급여 신청 대상이 맞는지 확인 부탁 드립니다!안녕하세요 현재는 일용직 고용보험으로 아르바이트를 하고 있는중 입니다 일용직 실업급여 신청 조건이 24개월동안 180일 이상 고용보험이 들어져 있으면 가능하다고 들었습니다 24개월동안 (상용직+일용직)포함해서 180일이 넘었고 9월달까지가 카페 계약 기간이라 사장님께 실업급여 신청 하겠다고 말씀도 드렸는데 일용직 실업급여 신청이 가능할까요? 10웍부터는 자격증이랑 취업 준비 하려고 실업급여 생각하고 있었는데 갑자기 틀어질까봐 노파심에 전문가분들께 여쭤봅니다 ^^1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뜨끈한감자연장근로 미지급 관련 진정 준비 자료. 제발 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요.저는 현재 연장근로 미지급 건으로 노동청 진정을 준비 중입니다.저의 근로계약서 상 임금 체계는 아래와 같습니다. • 근로계약서 주요 내용 • 연봉: 2,750만 원 • 연장근로수당, 야근 수당, 주말근무 수당 등 별도 규정 없음 • 포괄임금제 조항 없음그러나 실제 근무 상황은 계약서상의 임금 체계와 달리, 현실적으로 연장근로가 불가피한 상황이었습니다.최근 다른 노무사님께서 말씀하시기를, “현실적으로 연장근로가 반드시 필요했음이 객관적으로 인정되는 경우, 승인이나 지시가 없더라도 연장근로로 인정된 판례가 있다”고 하셨습니다. 이에 따라, 제가 보관 중인 증거들이 해당될 수 있는지 문의드립니다.⸻1. 확보한 증거 및 경험 1. 근무기록 • 주말 포함 2~3주 이상, 주 52시간 초과 근무 연속 발생 (출근 9시, 퇴근 밤 10시) • 깃로그 및 근무기록 보관 2. 관리자 발언 녹취 • “너희들이 야근하고 주말에 출근한 거 안다” • “B 프로젝트 하다가 갑자기 A 프로젝트가 치고 들어와서 우리가 야근을 하는 거다. 일정을 늘리는 건 없다. 최선을 다해 일정 기한 내에 맞춰야 한다” • “네가 한 건 최선이 아니다” 3. 건강 관련 자료 • 6개월 이상 정신과 상담 기록 (업무 스트레스로 인한 내원 기록) 4. 업무 압박·강제 정황 • 현재 신입이며 과도한 업무 강도와 책임감으로 회사에서 울며 힘듦을 토로 • 전날 밤 10:30, 상사의 부재중 전화 2통 및 제3자를 통한 발언: • “OO이 집에 갔니? 난 얘가 밤새서라도 다 할 줄 알았다” • 위 발언 이후 다음날 회사에서 울었고, 상사가 사실상 강제로 자정까지 근무를 유도 (직접적 강제 증거는 없으나 전후 상황상 명백)⸻2. 문의 사항 1. 위 자료들을 종합했을 때, 연장근로가 불가피했고 회사가 이를 묵인·승인한 사실을 입증할 수 있는지 2. 노동청에서 더 객관적 자료로 인정될 가능성이 높은 증거는 어떤 것인지 (상사의 직접적인 연장근무 지시는 확보하기 어려울듯합니다) 3. 추가로 보강해야 할 부분은 무엇인지1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이파릇파릇한카나리아퇴사 후 연차 붙였을때의 월급차이가 있나요?10년근무 한 정규직 회사 퇴사 후연차 28개가 남아7.31 실제로.퇴사하고8월까지 연차를 붙였고남은 연차는 돈으로 받으라는 회사명령에 그렇게 하기로 했습니다근데 제가 사직서에 8월 29일(금)으로 잘못 기재를했고오늘 월급을 받았는데 주휴수당이 빠져서 들어왔습니다이경우 1.제가 회사측에 8월31일(일)로 퇴사일을 수정요청할수 있나요?2.회사측에서 거부한다면 그냥.받아들이는 수밖에 없을까요?3.회사측에서 승인해준다면 주휴수당이 더 입금되는걸까요?아니면 29일이나 31일이나 같은 월급이 맞는걸까요?전부 말이.달라 이렇게 여쭤봅니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뜨끈한감자연장근무 불가피성 입증 증거 관련 문의안녕하세요.연장근로 미지급 건으로 진정을 준비 중입니다.최근 다른 노무사님께서 “현실적으로 연장근로가 반드시 필요했음이 객관적으로 인정되는 경우, 승인이나 지시가 없더라도 연장근로로 인정된 판례가 있다”고 말씀해주셔서, 제가 보관 중인 증거들이 이에 해당할 수 있는지 문의드립니다.현재 제가 확보한 증거는 다음과 같습니다. 1. 근무기록 • 주말 포함 2~3주 이상, 주 52시간 초과가 연속적으로 발생 (출근 9시, 퇴근 밤 10시) • 깃로그 및 근무기록 보관 중 2. 관리자의 발언 녹취 • “너희들이 야근하고 주말에 출근한 거 안다” • “B 프로젝트 하다가 갑자기 A 프로젝트가 치고 들어와서 그래서 우리가 야근을 하는 거다. 일정을 늘리는 건 없다. 최선을 다해 일정 기한 내에 맞춰야 한다” • “네가 한 건 최선이 아니다” 3. 건강 관련 자료 • 6개월 이상 정신과 상담 기록 (업무 스트레스로 인한 내원 기록)4. 업무 압박·강제 정황 • 신입이며 과도한 업무 강도와 책임감에 눌려 회사에서 울며 힘듦을 토로한 적 있음 • 전날 밤 10:30, 상사의 부재중 전화 2통과 사장의 제3자(다른 사원)를 통한 발언: • “OO이 집에 갔니? 난 얘가 밤새서라도 다 할 줄 알았다” • 이 발언 이후 다음날 회사에서 울었고 관리자들과 장시간 면담 후, 상사가 사실상 강제로 자정까지 근무시킴 (강제라는 직접 증거는 없으나 전후 상황상 명백)이 증거들이 “연장근로가 불가피했고, 회사도 이를 인지하고 있었다”는 객관적 증거로 인정될 가능성이 있는지 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일당돌한오므라이스실업급여 수급 중 입사 후 퇴사 시 재수급 가능한가요?안녕하세요. 실업급여를 수급중 취업을 했습니다. 입사 후 생각과 달라서 퇴사를 하려고 하는데 이런 경우 재수급이 가능한가요? 퇴사 사유는 자발적 퇴사입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다채로운반달곰주 6일 책정 급여 주 5일 변경 시 얼마인지 궁금합니다화수목금 근무시간 10시30분~21시30분휴게시간 1시간 30분토일근무시간 10시30분~21시30분휴게시간 1시간인 근로자 한 달 급여 350만원으로 책정 했을 때 평일 근무 하루 빠지게 되면 급여가 어떻게 될까요?2명의 전문가가 답변했어요