고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동일단말랑말랑한불가사리병원 유니폼 비 기타 등등 월급에서 제외하는게 맞는건가요?저희 병원(동네의원) 12인 미안 사업장인데 공고에는 분명히 유니폼 제공(퇴사시 반납) 이렇게 적혀 있는데 월급에서 유니폼 비용을 제외하고 입금 할 수가 있는걸까요?? 물론 기존에 있던 유니폼이 안 맞아서 새로 주문을 해야하는 상황이긴 합니다 들어보니깐 설명 절에 준 백화점 상품권도 3개월 안에 퇴사하면 도로 토해내야 한다는데 이게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우람한할미새231육아휴직 급여 신청방법에대해 자세히 알고싶습니다2026년 2월1일 부터 4월30일 까지 3개월동안 육아휴직중 사용신청했습니다.급여 신청하는방법을 자세히 알고싶어요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히매력적인곰채용공고에 있던 내용 다지켜지지 않는다면채용공고에 연차수당이 있었습니다. 5인미만 사업장이구요. 이경우 사실 연차나 연차수당은 안줘도되는 부분인데 연차는 쓰고있는데 문제는 연차수당입니다. 안줘도 되는부분인데 근로계약서에는 해당내용이없습니다. 1년후 연차수당을 안줄경우 이의를 제기해서 받을 수 있나요 아님 법적근거가없나요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동섹시한꾀꼬리1624대 보험없이 일하는 알바생도 1년 지나면 퇴직금 가능한가요?알고 있는 분에게서 4대 보험없이 매월 평균 160 만원 정도 윌급을 받고 일을 했습니다. 잠시 알바 한다고 한 일이 벌써 1년이 되었습니다. 보통 회사에서는 1년 지나면 퇴직금이 나오는데 알바생도 가능한가요? 금액은 얼마나 되는가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히능력있는사냥개알바 고용보험 상실까지 기다렸다가 지원금신청해야하나요?국민취업지원제도 1유형 조건중에 주30시간미만으로 일해야하는게 있어서 하던 일중 하나 관뒀거든요?(현재는 주14시간) 고용보험이 아직 상실이안됐어요. 관둔건맞지만 고용보험은 아직 상실안됐기에 상실을 기다렸다가 신청해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히유능한파파야실업급여조건 180일 기준은 뭔가요?안녕하세요.실업급여 조건관련 지피티한테 물어보니어떨 땐 근무일수가 180일이 지나야 되서 부족하다, 라고 하고어떤 땐 고용보험가입한 날로부터 180일이니 가능하다 라고 답해서너무 헷갈리네요..고용보험 가입 180일이라는게주말, 공휴일을 포함한 날인가요 아니면 실제 근무한 요일을 센 횟수인가요?더불어 달력 기준 근무한 날로부터(고용보험가입일로부터) 202일째 되던 날 권고사직을 당했는데이 경우 실업급여 조건이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘생생한올리브보통 알바는 몇살때 부터 시작하나요?저는 현재 중학생이고 성인이 되기전에 알바를 시작해서 돈을 모으고 싶은데 보통 몇살때부터 알바를 시작하는지 궁금합니당 그리고 중학생들은 무슨 알바를 가장 많이하는지도 궁금해용 또 중학생도 알바비에서 세금을 떼가나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동abcmml실근무 2월만근하고 퇴사일자를 3월로 할 경우 급여산정제 파견사 소속으로 a기업에 근무중인 근무자가 올해 2월 마지막주 금요일까지 근무(실근무) 했으나 a기업 담당자측은 퇴사일자를 3/1로 요청하여 의문이 드네요. 2월말이아닌 3월로 하는 이유가 있을까요? 급여산정을 3/1일분에 대한 하루치 더 나가는건데 회사측은 이득이 없지않나요? 날짜에대한 재확인이 필요할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히핫한팀장상시 근로자 5인 이상인지 알려주세요! 제발요..저는 식당에서 일합니다 아침 10시에 출근해서 22시에 끝나고 10시에서 18시까지는 3명에서 4명이 평균이지만 18시 넘어서는 새로운 일하는 사람이 2명도 옵니다18시 전에 일하던 직원 중 한 분이 퇴근하셔서 2명이서하다가 18시 넘어서 2명이 와서 4명이 되는 경우도 있습니다 일요일에는 3명에서 일을 하지만 그 외에는 대부분 하루 총 5명이 나오는 거 같은데 상시 대기 5인 근로자 기준이 5명인 상태로 오픈하고부터 문 닫을 때까지 5명 이상이 지속되어야 한다고 사장님께서 말하셨습니다 그리고 저희가 새벽 6시까지 일하는데 12시가 지나서 또 적용이 안 된다고 말씀하셨습니다 상시 근무자가 하루에 1시간이라도 있었다면 거기에 포함하는 게 맞지 않나요?? 전문적인 노무사분께서 스무살이고 어리고 어린 저에게 도움을 주셨으면 좋겠습니다..도움을 주신다면 정말 행복한 일들이 생길 거라고 굳게 믿고 있습니다..도와주세요..!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사랑스러운해적4639고정상여란 어떤 것인지 여쭤봅니다.매달 다른 금액으로 주는 성과급은 제외인가요?연 2회 정해진 금액으로 주는 상여금은 포함인가요?그런데 만약 근로계약과 취업규칙에 성과급, 상여금 내용이 없다면 총급여에는 합산되어 금액이 들어가겠지만, 퇴직금이랑 퇴직연금에는 합산해서 못 받나요? 근로계약과 취업규칙 둘 다에 내용이 있어야 받을 수 있나요? 그럼 세금적으로 계속 손해보게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요