고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동확실히반짝반짝한기획자주 20시간 식당 알바를 했는데 중국인을 쓴다고 3중산에 잘렸어요저는 주 20시간 근무 하기로 하고 3주 근무하고 어제 4주째 출근 했는데 끝나는 시간이 다 되니까 중국인을 써야 하니까 내일부터 나오지 말라고 하네요줄서는 식당 입니다5인이상 사업장이고 식당인데 체인점이 3곳이나 있습니다고용노동부에 신고하면 한달치 급여 받을수 있을까요?근로계약서는 쓰지 않았어요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝도전하는요크셔테리어임금체불로 인한 실업급여 신청 가능한가요?저희 회사는 월급일이 10일 입니다현재 회사 상황이 안좋기도 하고 매달 월급기준일 이후에 보통 10일은 지나고 입급해줍니다이것도 한두번이지 나갈돈도 있는데 몇달동안 계속 지속되니깐 좀 힘들어지네요그리고 추가적으로 입사한지 2년정도 됐는데 월급인상도 안해주고 현재 내일채움공제도 들어가 있는 상태라서 이직을 하고 싶은데 실업급여도 받고 내일채움 전액도 받을 수 있는 방법은 없나요?그리고 회사 사정으로 쉬는날을 개인 연차에서 쓰는것도 문제라 생각이 드는데요그거 사인 안 하고 싶은데 하라고 강제적으로 말하는데 어떻게 하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단단한직박구리271실업급여 수급 중 법인 주주 등록 괜찮을까요?제가 지금 실업급여를 수급하고 있는데요, 가족 회사 법인을 등록하며 15% 지분 정도로 주주로 등록 하려고 합니다. 매달 배당금이 나오는 것은 아니구요, 혹시 이 경우 실업급여를 계속 받을 수 있을지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8정년으로 퇴사하는 직원분이 지역 가입보다는 회사의 건강보험료로 납부 ?안녕하세요, 정년으로 퇴사하시는 직원분이 지역 가입으로 변경보다는 회사의 건강보험료 납부를 원하고 계십니다. 이 경우 퇴사 후 몇년동안 ( 회사의 건강보험료로 납부 가능하신지요 ? )또 회사재직시의 건강보험료로 납부 하시려면 납부 금액이 회사부담금까지 포함해서 납부해야 하는 건가요 ?아니면 본인 부담금만 납부하는 건가요 ? 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운하늘소56미교부한 급여명세서 뒤늦게 일괄교부시 문제 없을까요?안녕하세요 지난 24년 11월부터 급여명세서를 교부중인데요, 23년11월-24년 10월간의 1년간 급여명세서가 당시 담당자의 실수로 교부되지 않았습니다. 혹시 지금시점에서 미교부됬던 지난 1년치 급여명세서를 일괄 카톡으로 보내주면 추후 이의 제기하더라도 문제되지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만노란봉투법 시행에 대해서 참 말이 많네요...현재 야당과 경제계에서 노란봉투법 시행에 있어서 강력한 반대를 계속해서 표명하고 있는데..이걸 왜 자꾸 거부하는 걸까요?어떠한 내용이 담겨 있는지 정확하게는 모르지만 노동자들을 위한 법률을 개선하는 걸로 알고 있는데..어떤 부분이 문제가 되서 이렇게 반대하는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도끈질긴망고퇴사일자 선택에 관련한 질문입니다.2025. 09.01 (월) 일자로 퇴사하고자 합니다. 그러나 2025. 08.29는 (금)요일로서 30.31일이 주말이되는데 그렇게되면 마지막주의 주휴수당은 못받는것인지요? 주휴수당을 받고 퇴사하고자 한다면 09.02(화)에 퇴사하는것이 맞는지 질문드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화사한까치287임금삭감으로 인한 급여공제 시 연봉 계산안녕하세요이직시 이력서에 연봉을 기재해야 하는 상황이라는 가정입니다.예를 들어 원래연봉이 4000 이고 급여공제(4대보험같은게 아니고 임금삭감입니다.급여공제 동의서를 받더군요)가 달에 20만원이라 치면급여공제를 3개월 했다고 해도이력서에는 4000 이라 적어도 되는걸까요?4대보험 공제 전 금액으로 작성하는것 처럼요.아니면 4000 - 20x3 으로 작성해야하는것일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끙어이월급에 주휴 수당이 포함되어 있나요? 미포함인가요?저는 5인 미만의 음식점에서 근무하고 있는 근로자입니다.월급: 세전 340만원 (시급제나 일급제 아님)휴무: 월 4회 고정 휴무(최소 주 6일 근무이지만, 월 4회 휴무 고정으로 주 7일 근무하는 경우도 있음)(휴무는 평일에 1번 사용할 수 있고, 연달아서 휴무 못해서 1주에 평균 하루 정도 쉬어요.)일 근로시간: 하루 11시간 30분 (17시 ~ 익일 새벽 4시 30분)계약서에는 근로계약서가 아닌 프리랜서 인적 용역 계약서가 작성되었고,근로자성은 충분히 입증되는 상황입니다.(업무 지시 내역, 정해진 근무 시간과 장소, 월급 입금 내역 등)ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ계약서 항목 중[계약 금액]"보수는 월 정액으로 지급하며 매월 20일, 340만원으로 한다"라고 적혀 있구요.[특약 사항]1. 계약서에는 주 4회 휴무가 명시되어 있으나, 실제로는 월 4회 휴무가 적용됩니다.(계약서상 월 4회 휴무를 주 4회 휴무로 잘못 기재된 상태에서 작성)2. 급여에는 식대만 포함되어 있다고 적혀있고, 주휴 수당에 대한 언급은 없습니다.3. 휴무일 특근 시 일급 170,000원이 지급되며, 이 금액은 월급에 포함되어 일괄 지급됩니다.(월급과 별개로 일당 개념)ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ이 상황에서 현재 지급 받고 있는 월급 340만원에주휴 수당이 포함되었는지, 아니면 별도로 지급되어야 하는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대견한극락조49근로계약서 허위작성 및 국민건강보험 월급다운기재1.근로계약서상 주간 9시부터 18시까지 일한다고 작성을해놓고 실 근무는 격일제 24시간 하는데 신고하면 벌금이 얼마나 나오나요?2.국민건강보험 조회를 해보니 세전270 받는데 250이라고 월급다운시켜놨는데 이것도 신고하면 벌금이 얼마나 나오나요?1명의 전문가가 답변했어요