고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동긍정적인 나회사 직원 출산휴가, 육아휴직 중 급여대장 작성 및 신고 문의1. 출산휴가 기간 중 급여대장 작성 관련출산휴가 3개월 동안 정부지원 210만원, 회사 자부담 90만원씩 3개월 지급하고자 합니다(우선지원 기업입니다)그럼 이때 급여대장은 90만원으로 작성하는게 맞나요?그리고 4대보험 공제는 90만원 기준으로 하나요?2. 4대보험 유예신청과 공제금액출산휴가, 육아휴직 기간 중 회사의 법정부담금회사가 부담해야하는 4대보험금은 어떻게 되나요?유예신청해서 출산휴가, 육아휴직 들어간 A사원에 대해서는 법정부담금이 아예 0원이 되는건지 궁금합니다.3. 출산휴가 중 급여변경신고 필요 여부또 회사가 출산휴가 중 90만원씩 지급하고 급여대장도 90만원 기준으로 작성하면4대보험 공단에 보수월액 변경 신고를 해야하나요?처음 발생한 업무라 질문이 많습니다.답변 주시면 정말 큰 도움이 될 듯 합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히파란카피바라4대보험 자격상실일(퇴직일의 익일, 마지막 실근무일의 익일?)4대보험 업무를 하는 담당자입니다.사용관계가 끝난 때의 다음 날,자격 상실 사유 발생일(=퇴직일)의 다음 날,계약만료일,퇴직사유 발생일의 익일위와 같이 상실일을 표현하는 말이 여러가지입니다.결과적으로 모두 같은 말인지, 마지막으로 실근무한 날의 다음날을 의미하는 것인지 궁금합니다.(예) 마지막으로 근무한 날: 12.1. / 퇴직일: 12.2. / 상실일: 12.3. ???4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀한벌새266회계연도 기준 연차, 내년 1월 30일 퇴사시입사일 24년 3월 18일 회계연도 기준으로 연차를 지급하는데, 24년도(9일) 25년도 (14일) 발생한 연차는 모두 사용했어요원래 퇴사 생각이 없었는데 갑작스럽게 개인적으로 퇴사해야될 상황이 생겨서 내년 1월 30일 퇴사 예정입니다. 26년 1월에 연차를 2일 사용할 예정인데, 초과 사용하면 퇴사시 급여에서 공제하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해급여관련 궁금 합니다, 최저시급 맞게 입금되었는지요?의윈급에서 일하였고 어렵다며 1인근무자인 절 권고사직하였습니다,솔직히 그전엔 문을 닫아야할거 같다고 하다니 권고사직서 작성하고나니 언제 문을닫을지 몰겠다고 하시더라구요.그게 7월초였어요ㅠ그후 3년가까이 근무했던곳 퇴사후 실업급이 받을며 지내고 있는데 주의 아시는 분이 와이프입사시켜 함께일하고 계신다라고 하더라구요위로금 조차받지 못하고 나온 제가 넘 억울합니다.이젠 어떠한 방법도 없다는거 잘알고 있습니다제가궁금한건 최저시급 마게 받았는지 입니다.그리고 회사측에서 사대보험 내어주었다면최저시급 계산시 통장에 입금된 급여가 병원측에서 내어준 사대보험까지 적용하는건지요?근로계약서에 사대보험 내어주고 근로소득,지방세만 제가 낸다고 되어잇거든요22년 23년 10/9까지 최저시급 맞게 받았는지 궁금 합니다.첫 입사시 2인근무로 격주로 돌아가며 30분씩 늦게 퇴근하였고요.1. 월,금9-6 토9-12시30분 퇴근2. 월,금 9-6시30분. 토9-1. 점심시간 12시30-2시세후 200받았습니다.23년 10윌.~24년10까지1인근무 시작 세후205월,금9시-6 토9시-12시30분월금점심시간 12시30-2시긴글죄쇵합니다 부탁드리겠습니다.만일최저시급이 안될시 사대보험 내어 주기로 했으니 사대보헝 합산이면 최저시 되는건지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동핫한여새118출산휴가급여에 고정 ot수당 포함여부저희 회사는 포괄제임금(기본급+시간외수당(고정연장(월 18시간), 고정휴일(월 17시간))으로 운영중입니다.출산휴가를 제출한 근로자에 대해 첫 출산휴가를 지급하려고 할 때출산휴가에 고정 연장수당과 고정 휴일수당을 통상임금에 포함하여 지급하여야 하나요?고정 연장수당과 휴일수당은 실제연장근로 근무여부와 관계없이 월 18 혹은 월 17시간분의 연장근무수당을 고정적으로 지급하고 있습니다.(월 18시간 혹은 17시간 이상 발생된 시간부터는 통상시급*초과근무시간 으로 추가수당을 지급하고 있습니다.)통상임금의 가장 중요한 기준은 소정근로의 대가라고 알고 있습니다만, 실제 근로 근무와는 상관없이 지급되기에,소정근로의 대가는 아니나, 통상임금의 3 요소인 정기성, 일률성, 고정성을 충족할 가능성이 높기에.. 어떻게 반영해야 하는지 혼란스럽습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인가재47퇴직금 중간정산 문의~퇴직연긍 가입안함돈이필요해 퇴직금중간정산을 사장님께 말씀드리니 기다리면 해주겠다하셔서 기다리다보니 6개월이 지났어요오늘 알아보니 중간정산하려면 사유가 있어야한다 하시는데 저희는 퇴직연금 가입을안해서 사장님이 주시는건데 그런대도 사유가 필요한건가요~?사장님께도 똑같이 물어봤는데 그렇다고했다는데 회계사가 ~연금가입자만 해당하는거로 알고있어서요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히정열적인고인물임금체불에 관해 궁금합니다 법정근로시간 위반주 6일 출근 하루 12시간 근무 (쉬는시간 1시간) 기준으로 월급이 320만원입니다 .하지만 전 11일 근무 했습니다 저 조건 그대로 하루 11시간씩 주 6일동안 총 121시간 동안 월급 320만원 기준으로 계산하니 시급이 11,189원이더라구요 월급은 1,353,869원인데 연장수당 주휴수당 이런 것도 받아야 하는 거 아닌가요? 법정근로 + 연장근로 + 휴일근로 + 휴일연장근로 + 주휴수당까지 해서 세전 1,824,000원 받아야 하는 거 아닌가요 11일동안 근무하면서 주말 4일 출근 했습니다 만약 사장이 이런 수당들을 안 챙겨주면 어떡하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법진지한기니피그2017년1월1일 입사해서 계정되어 연차개념이 어떻게 되는지요2017년1월1일 입사 연차 계정이 바꿔서 2025년1월1일 7회에 대한 연차를 받았습니다총일수114개 연차지급 받았는데요선지급 이라고 하는데 2025년1월1일 에서 12월31까지 사용이 총132개 인가요아니면2025년1월1일 까지132개이고 1월2일 부터 12월31일 까지는 연차가 몇개가 있나요없는것가요 만일사용하면 퇴사시 환수 되나요 연차쓰는게 부담이 되는데 어떻게 해야 되나요 2026년1월1일 연차18개 미리 받는게 맞나요사진첨부 내용입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히굉장한칼국수안녕하세요 실업급여에 대해서 질문드립니다안녕하세요 알바생, 일용직으로(노동보험 일용직으로 들어가져있음) 한 사업장에서 총 2년 8개월 일 하였고,이번에 계약서 만료되면서 재계약 안 하고 계약만료로 퇴사처리 하려고하는데퇴사사유를 어떻게 작성해야 실업급여가 받아들여질까요? 그냥 근로계약 만료로 인한 근로관계 종료 라고 작성하면 노동부에서 보고 비자발적퇴사구나 할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성실한직박구리485인미만 사업장입니다 연차유급휴가 관련하여 문의드립니다5인미만 사업장입니다근로자 연차유급휴가가 해당되는지 문의드립니다 해당된다면 근로계약서작성시 임금부분에"상기 월급은 주휴수당과 연차유급휴가 1일 포함금액입니다"그리고 연차유급휴가 관련 내용기재하여월급여에 포함하여 작성해도 되는지 문의드립니다4명의 전문가가 답변했어요