고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한가한베짱이25180세 노인이 실업급여 받는 경우 월급의 몇프로, 몇 개월 가능한가요? 취업활동 필요한가요?아는 지인 80세 아버님이 아웃소싱 업체통해 지금까지 일하다가 올 해 마지막으로 더 이상 다니지 못하는데 다행히 실업급여 대상자가 되었답니다. 이런 경우 실업급여 월급의 몇프로, 몇개월 수령 가능한가요? 젊은사람들은 취업활동을 보여주어야 하는데 노인도 필요한가요? 답변 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도파릇파릇한쌀국수퇴사 후 개인 의뢰로 수익 발생. 실업 급여 가능한가요?2024년 8월~2025년 11월까지 회사에 다니다가, 임금 체불로 인해 퇴사하였습니다. (아직 밀린 월급이랑 퇴직금도 못 받은 상태입니다.)실업 급여 대상자가 될 줄 모르고 퇴사 후 약 2주 동안 중계 사이트에서 개인 의뢰를 받아 작업을 했는데요. 이로 인해 수익이 30~60만원 정도 발생할 것 같습니다.계약서는 없고, 메일로 현금 영수증이 발행되어있습니다.무사히 실업 급여를 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82연차수당 지급 산정. 개수 질문 궁금합니다.10년전부터 1년씩 계속근로하면서 무기계약직처럼 연차발생하는 경우, 2025년 9월에 퇴직한 상황입니다.2024년 근로에 따른 2025년 연차발생이 20개인 경우 5개를 사용했으면 15개 지급받고 퇴직하면 맞는 방법 아닌가요?여기에 2025년 1월부터 9월까지 월마다 하나씩 발생하는 연차 9개를 또 지급해야하는지요?매년 입사일기준으로 지급했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종영감을주는햄버거실업급여 산정금액이 어떻게될까요?21.11~25.07 기간 동안 정규직근무(고용보험납부O), 자발적퇴사25.08~25.12 기간동안 비정규직근무(고용보험납부O), 계약종료로인한 비자발적 퇴사이러한 경우 실업급여 산정금액이 25.08~25.12 기간동안의 평균임금으로 산정되나요?아님 실업급여 신청 시 이직확인서를 두 개 다 제출하면 두 기간동안의 평균임금으로 산정되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동굳센불곰241유튜브 편집자에게 월급 주는 경우 정규직으로 해야하나요?유튜버가 유튜브 편집자에게 매월 월급을 주는 경우정규직으로 채용해서 4대보험도 내고 해야하나요아니면 원천징수만 하고 프리랜서처럼 지급을 해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자유분방한개발자식대 지급 방식 변경 및 점심시간 간섭 관련 근로기준법 적용 여부 질의10인미만 중소기업 근로자입니다.1. 식대(급식보조비)의 임의 변경 가능 여부현재 회사는 1년 전부터 매월 고정적으로 식대를 급여와 별도로 18만 원 지급해왔습니다.근로계약서와 취업규칙에는 구체적 식대 항목이 없으나, 지속적·일정하게 지급되어 왔습니다.최근 대표가 일방적으로 식대를 더 이상 지급하지 않겠다고 통보하였습니다.근로자와 협의 없이 기존에 지급해 오던 식대를 회사가 마음대로 중단할 수 있는지 궁금합니다.2. 점심시간(휴게시간)에 대한 지시 및 간섭 가능 여부대표는 “점심시간에는 반드시 회사 직원들(대표 가족 포함)과 같이 식사해야 한다”고 강요하고 있습니다.옆 회사 직원과 개인적으로 식사하는 것을 금지하기도 합니다.점심시간은 근로기준법상 근로자의 자유로운 휴게시간으로 알고 있는데,회사가 누구와 식사해야 한다고 강제하거나,다른 사람과 식사하는 것을 금지할 법적 권한이 있는지 질의드립니다.3. 식대 지급을 조건으로 특정인과 공동 식사를 강요할 수 있는지“회식처럼 함께 먹어야 한다”는 이유로“같이 안 먹으면 식대를 지급하지 않겠다” 라는 발언이 있었습니다.휴게시간의 자유를 제한하면서 식대를 지급하지 않는 것이법적으로 허용되는 조치인지 확인 부탁드립니다.4. 결론적으로 확인하고 싶은 핵심지속적으로 지급되던 식대를 임의로 없애도 되는지근로자의 점심시간 활동(식사 상대 포함)에 회사가 간섭할 수 있는지“함께 먹지 않으면 식대 지급 중단” 같은 조건부 지급이 가능한지2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동포근한사랑새256외국인 영주권 취득 조건에 필요조건이 있다고하는데..직원분이 f4비자이신데영주권을 딸려면 년소득이 5000만원 자료가 있어야한다는데기본금으로만 따지는건가요?잔업수당비용도 들어갈수있나요?방법좀알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록손꼽히는떡갈나무주휴수당 질문입니다. 단기 알바 및 팝업 알바단기 알바를 할 예정인데, 총 근무일이 7일입니다. 근데 일주일 연속으로 출근하는 것이 아니라, 총 3주에 걸쳐서 출근합니다. 3주 간 각 주마다 1일/4일/2일 이런 식으로 출근합니다. 이 경우에는 주휴 수당을 받을 수 있나요?그리고 3~4일만 일하는 팝업 행사에서 15시간을 넘기면 주휴당을 받을 수 있나요? 단기 알바라서 4일 출근하고 끝입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가나다ABC123주중 연차사용과 주중 연장근로시, 토요일 연장근로 해당 여부주중 연차를 사용하고, 무급휴일인 토요일에 8시간 근무를 하는 경우입니다. 이 때 토요일 근무시간은 연장근로수당 1.5배가 적용되나요? 예시. 월 연차, 화 8시간, 수~금 10시간씩 3일 근무, 토 8시간 근무1. 수/목/금요일은 연장근로 2시간분에 대하여 1.5배 지급2. 주중 총 38시간 근무이므로, 주 40시간 실근로 미충족 -> 토요일 근무 8시간 중에서 40-38=2시간은 연장 근로 아님, 나머지 6시간은 연장근로 1.5배 지급위와 같이 임금을 지급하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인생덧없다여러 일용직 사업장에서 일을 할 경우의 사업장가입자 가입 조건 및 급여 공제1개월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 또는 월 8일 미만으로일용직을 근무를 해야 사업장 가입자로 가입되지 않는 점 인지하고 있습니다.저 60시간과 8일이 하나의 일용직 사업장에만 적용되는 건지,아니면 다른 여러 일용직 사업장을 포함해서 적용되는 건지 궁금합니다.예를 들어서, 다음과 같은 상황에서 사업장 가입자로 가입되지 않는 건지 알고 싶습니다.상황1) 종합 월 8일 8회 근무, 69시간 근무 > 사업장별로 보았을 때 월 8일 미만, 60시간 미만인 경우.A 일용직 사업장 - 월 2일 2회 16시간 근무B 일용직 사업장 - 월 2일 2회 20시간 근무C 일용직 사업장 - 월 1일 1회 9시간 근무D 일용직 사업장 - 월 3일 3회 24시간 근무상황2) 종합 월 7일 7회 근무, 59시간 근무 > 사업장별로 보았을 때에도 월 8일 미만, 60시간 미만인 경우.A 일용직 사업장 - 월 2일 2회 18시간 근무B 일용직 사업장 - 월 2일 2회 16시간 근무C 일용직 사업장 - 월 1일 1회 9시간 근무D 일용직 사업장 - 월 1일 1회 8시간 근무E 일용직 사업장 - 월 1일 1회 8시간 근무상황3) 종합 월 9일 9회 근무, 98시간 근무 > 사업장별로 보았을 때 월 8일 미만, 60시간 미만인 경우.A 일용직 사업장 - 월 4일 4회 48시간 근무B 일용직 사업장 - 월 5일 5회 50시간 근무1명의 전문가가 답변했어요