고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자급여 명세표 불필요한 공제가 없는지 확인하는 방법이 있을까요??회사에서 매달 급여 명세표 세부 항목을 꼼꼼히 살펴 본 적이 없습니다.여러 내용이 적혀 있는데 어떤 부분을 꼭 확인해야 하고 혹시 불필요한 공제가 없는지 스스로 점검하는 방법이 있을까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단엄숙한갈비탕수습기간중 부당해고 실업급여 직장 내 괴롭힘저는 정규직 계약을 하고 3개월 수습기간을 받아 취업하였습니다회사는 상시 10인 회사입니다직급은 대리였고 보직은 생산관리였습니다.하지만 입사후 제 보직은 휴가가는 다른 분들의 보직대타였습니다.다른분들의 보직을 할수는 있어서 지게차 입출고 상하차 현장 납품 생산관리까지대타로 다 했습니다. 할수있는 능력이 되었고 수습기간 3개월 이후에 급여인상 약속이 있어참고 하였는데2개월이 지났을때 본사에선 저에게 공장장님에게 지시하라 명령을 하였고현실적으로 대리인 제가 공장장님에게 지시할수는 없는 상황입니다본사에선 감정적으로 압박을 하였고 저는 제시는 했지만 공장장님에게 받아드려지지 못했습니다그 이후로 본사대표와 본사대표이사(아들)이 단지 제가 맘에 안든다며 9/4일에 본사직원을 통해 구두로 통보하였습니다9/12일까지 근무하고 그만둬라 이렇게요(하지만 대놓고 면전에 너 맘에 안드니 그만두래 라는 말을듣고 도저히 12일까지 근무는 못하겠어서 9/4일로 퇴사처리 해달라고 말씀드렸습니다.)저는 구두로 듣고 그날까지는 정시 퇴근을 하였고 구두 통보 몇시간뒤에 해고 통지서를 받았습니다.통지서엔 회사의 경영 방침에 부합하지 않아 해고 처분된다 라고 받았습니다.그리고 9/8 오늘 실업급여를 받으려 고용보험에 갔더니 아직도 퇴직처리가 안되어있고본사에선 코드를 23번과 26번중 결정을 못하였으니 기다리라고만 하는 상황입니다.전화 녹취에도 대표와 이사(아들)이 맘에 안들어 이렇게된 결정이다 녹취 되어있고또 공장장에게 지시한거 이행 못했을때도 본사에선 내가 공장장보다 높은데 왜 본사말 안듣냐는 녹취도있습니다.본사에서 시켜 다른직원에서 연락이 왔을때는 위로금으로 1달치 월급줄테니 좋게 끝내는게 어떻겠냐라고연락이 왔고 저는 좋게 끝낼수는 없을 것 같습니다출근도 제 시간보다 30분씩 항상 먼저 출근해서 근무했고 열심히 했습니다(출 퇴근 카드를 안찍습니다)제가 제일 합리적으로 어떤 순차적으로 대처를 해야할지 궁금합니다.실업급여,부당해고 구제신청(금전적),직장 내 괴롭힘 다 신고 하고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히참견하는연어연차수당관련 궁금합니다 2025년 당해년도연차궁금합니다.2019년입사자입니다.이번년도 2025년1월1일기준 연차 부여받았습니다.알기론 2024년 근속에따른 연차를 부여받은걸로 알고있습니다.여기서 궁금한게 제가 11월정도나 이쯤에 퇴사하면 2025년1월~11월 한달씩만근에따른 연차를 줄 의무는 회사는없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽃다운솔개90다른나라에서 외국인 노동자와 자국국민의 임금을 차별화하는 나라가 있나요?우리나라는 외국인노동자가 엄청나게 많은것같습니다.앞으로 수출에 증대에 따라 늘어날가능성과 임금체계에서 다른국가에서 혹시 지국민과 다른지급을 히는방법을 택할가능성은 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레나찌시급제 근로자 통상임금 계산하는 방법기본급 외에 아래 3가지 항목도 통상임금에 포함이 되는건지 궁금합니다토휴수당 (=주휴수당)공휴수당 (=일요일수당, 회사내규로 전직원 포함사항)유급수당 (=연차 혹은 하계휴가)토휴수당과 공휴수당의 경우 매월 조금씩 차이는 있지만 항상 급여명세서에 포함되어있는데이것도 통상임금 계산할때 포함해서 계산해야 하는건가요?곧 출산휴가랑 육아휴직은 사용하려하는데출산휴가 급여랑 육아휴직 급여 수령시 얼마정도 받을수있는지 궁금해서 여쭤봅니다ㅎㅎ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한굴뚝새200급여계산시 근무일수/월력(역일수) 일 경우 무급휴일 처리방안안녕하세요. 문의사항이 생겨 질문드립니다.급여일할계산시 근무일수(유+무급포함)/월력(역일수) 또는 근무일수(유급포함)/소정근로일 로 계산하는걸로 알고있습니다. 첫 번째 방법인 근무일수/월력(역일수)로 계산할때 소정근로일(월~금) 5일을 전부 결근하고 주휴가 미발생한상태에서 무급휴일인 토요일은 어떻게처리해야되는지 문의드립니다.--> 예시) 25-8-25일부터 29일 결근 8-31일 주휴미발생, 토요일도 무급(결근)으로 보아서 총근무일수를 24일로보아야하는건지 계산방법이 근무일수/월력일 경우에는 토요일은 일반휴무로 놓고 총근무일수를 25일로 보아야하는건지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특출난발구지170포괄임금제 휴일근로 가산수당 지급해야 하나요?근로계약서상 ㅇ 매월 10시간의 고정적인 시간외 근로를 하기로 하고 갑과 을이 합의하며, 그 시간에 대한 수당을 포괄적으로 사전에 반영한다. 추가로 발생하는 연장/휴일/야간 수당은 별도로 정하여 지급한다.ㅇ 업무특성을 반영하여, 연장/야간/휴일 근무에 대한 대가를 포괄산정하여 정액으로 지급하기로 한다.라고 명시되어있습니다. 이번달에 다른 연장근무는 없었고, 휴일에 하루 출근하여 8시간 근무하였다면 휴일근로 수당을 지급해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽃다운솔개90개인회생변제안내문을 받고난 이후의 급여인상되면회생변제판결을 받고 이후에 회사에서 급여가 인상되면 이부분에 대해서 추가로 신고해야하는건가요? 아니면 상관없이 변제판결대로 변함없이 진행되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동굳건한비오리75개인사업자 인건비 신고 귀속월 문의드려요개인사업자 대표이고 프리랜서들 급여를 줘야 하는데요.자료 수집 및 처리 업무를 해주는 분들인데 아직 일을 기한내에 끝내지 못하여 8월에 중간계산하여 중도금만 지급했습니다.나머지 잔금은 일을 끝내는대로 지급하려고 하는데프리랜서 소득 신고할때 합산한 금액을 신고해야하나요? 아니면 일단 8월에 지급한 금액대로 신고먼저 해도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미개그넘치는갈매기DC형 퇴직연금을 퇴사시점에 가입하라고 하는데 문제되는 게 없나요?근무기간 2년차에 퇴사를 하려고 하는데 회사에서 갑자기 퇴직연금 DC형에 가입하라고 합니다. 그런데 원래는 입사할 때부터 DC형 제도 안내를 받고 계좌를 개설해서 2년간 매월 기여금을 납입받으며 제가 직접 운용할 수 있었어야 하는 게 아닌가요? 회사에서는 그동안 아무런 안내도 없었고 퇴사할 때가 되어서야 갑자기 가입하라고하는 건.. 그동안의 운용 기회를 놓친 것에 대한 지연이자나 손해배상을 받을 수 있는지, 그리고 최근에 퇴사한 분들도 비슷한 상황(고지 없이 퇴직금을 일정기간 납입하지 않음)으로 지연이자를 받았습니다.2명의 전문가가 답변했어요