고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동인자한고니233휴업을 해서 급여가 내려갔을때 퇴직금 계산을 어떻게 하면 되나요/질문에 대한 근로자의 급여는 3500000원입니다. 그런데 경기 둔화로 인해 부분휴업을 해서 급여가 3100000 원정도로 내려갔습니다. 저희는 퇴직금 계산을 전 3개월 간의 평균임금으로 계산하고 있습니다.(구 방법)이 근로자가 퇴사시 퇴직금 계산은 전 3개월의 평균급여를 구할때 전 3개월의 지급금액으로 산정하는지. 아니면 휴업전급여를 적용해서 지급해서 해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤지조있는남작급여 및 수당 지급 관련 질문드립니다.근로계약서에는 매주 5일근무주휴일 매주 월화수습기간3개월 90%지급,구두상으로 바쁠때는 주6일 근무 해야할 수 도있다.다만 본인도 열정페이 안좋아하고 다 보상해줄거다하고 8월 한주 빼곤 전부 주6일을 근무했습니다.그러고 여러 문제로 퇴사를 하게되었는데수습기간 90퍼를 100퍼 지급받았고대신 기본급 이외에 수당은 없었습니다.그레서 말을 들어보니 그 근무 한걸 수당 대신 수습기간 90%가 아닌 100% 지급했다고 합니다이렇게 한다고는 들은적도없고 본인 임의로해서 지급을 했는데 수당을 따로 받을 수 있을까요?회사측에서 100퍼로 지급한 현재 수당을 요구했다고 90퍼로 줄이면서 지급을 할수도있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일커다란신사그만 둘 학원에서 이렇게하면 안되나요?학원강사로 일하는중 월급여에서 시급여로 바꾸겠다고.계약종료를 통보받은 상태에서 이제는 출근을 안하고 그동안 일한부분 정산을 요구하려고 합니다.다음주부터 출근을 안하려고합니다.다음주에 수업이 있는 학생의 부모에게 다음주부터 수업이 없어질것이니 오지않아도된다고 미리 말하면 어떻게되나요?30여분을 차를 타고 오는 학생들이라..말하지 않아야하나요?어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도풍성한악어명절지원금의 임금성에 대해 문의드리고자 합니다.현재 저희 회사는 명절지원금으로 명절마다 재직중인 직원에게 일정 금액의 온누리 상품권을 지급하고 있습니다.이후에 복지포인트제도를 도입하여 복지포인트 카드를 지급하고 복지포인트는 연말에 직원별 실 사용금액에 따라 급여에 포함하여 원천징수 처리하고 있습니다.온누리상품권의 낮은 활용성에 대해 의견이 있어 이를 복지포인트로 지급하고자 할 경우, 기존의 "복지포인트"와 동일하게 실 사용금액을 원천징수 처리하는 것이 맞을지, 지급하는 수단만 온누리상품권에서 복지포인트로 변경된 것이지 결국은 같은 "명절지원금"에 해당하므로 명절지원금에 대해서는 원천징수를 하지 않아도 되는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만SK 하이닉스 성과급 ㅎㄷㄷ 합니다.SK 하이닉스 월급 명세서 보고 ㅎㄷㄷ 하다고 생각한지가 얼마 안됐는데..노조와의 합의를 통해서 영업이익의 10%을 성과금으로 지급하는데..1억원 이라니...임금 만족,,, PS 만족...직원들의 사기를 복돋우는 건 역시 성과금이네요..우리 회사는.....3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충실한저빌238시급제 직원 주휴수당 계산 (공휴일포함 주)시급직입니다.추석 유급휴일수당 지급 및 주휴수당 문의 드립니다.10/6(월)~10/9(목) : 유급휴일수당 지급10/10(금) :8시간 근무주휴수당 8시간으로 지급해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로꿈많은돼지국내출장 출퇴근 교통비 지급관련 문의국내 출장(출장이 필요한 업무로 입사x)회사 행사이니 솔선수범하여 담당자가 되어 처리집- 행사장 왕복 3시간반 , 6일내내 육체노동-> 이에대해 몸이 안좋아서 진단받은것들도 산재처리 가능한지-> 연장근로 시간에 출퇴근시간이 포함이 되는지-> 집~행사장(기존 근무지보다 편도 1시간 이상 소요) 출퇴근왕복 교통비는 지급 안되는게 맞는지 궁금합니다 (별도의 국내출장 여비는 지급 x)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간신비로운모델급여명세상 연차표시가 되어야 하는건가요?근로기준법에는 급여명세서에 연차표시가 의무(필수)가. 아니라고 하던데 맞나요? 표시가 되어야 한다면 관계법령조항 알수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운박각시101수습기간 급여명세서 내 최저시급 미달표시근로자를 1년이상 채용하기로하고 단순노무직이 아닌 직종으로 최저임금 90%를 적용하려고하는데근로계약서 내 수습기간은 3개월로 설정하고 수습기간 내 기간은 최저임금 90%를 적용한다고 명시를 하였는데급여명세서에 최저시급보다 미만인 금액이 기재되어도 문제가 되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동검소한호랑이41육아휴직급여 통상 임금 문의드립니다.안녕하세요저희 회사는 포괄연봉제로 연봉에 기본급 식대 연장근로수당으로 세전임금을 측정합니다. 연장근로수당은 실질적으로 연장근로가 이루어지지 않음에도 지급되고 있습니다. 육아휴직을 잔여휴가를 다쓰고 들어가게되어 실 출근없이 휴가 소진후 월중에 들어가게 되었는데 이때의 급여는 매월 회사에서 제공되는 세전월급(기본급,식대,연장근로수당)에서 일자별로 나눈금액이 지급되었습니다.이러한것을 보아할때 연장근로수당이 통상임금으로 포함되어 육아휴직급여로 제공되어야하는게 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요