고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동행운의베짱이10회사 월급 부분에 대해서 질문 드려요..만약에 이달 14일에 회사를 첫 출근하고 그 회사가 이달 28일이 월급날이면 첫달에 월급 14일부터 28일까지 일한거에 대한 월급이 지급되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528퇴사 시 연차 개수 산정 방법에 대해 문의드립니다.안녕하세요.연차에 대해 관리의 편의를 위해 회계년도 기준으로 산정하고,퇴사할 때는 입사년도와 비교하여 유리한 쪽으로 지급해줘야 되는 것으로 알고 있습니다.궁금한 것이, 당사는 연차촉진제도를 사용하여 매년 12월 말에 잔여 연차는 소멸이 되는데요.퇴사할 때 잔여연차에 대해 정산을 한다면 산정 방법에 대해 문의드립니다.1. 퇴사한 년도에 발생한 연차에 사용한 연차 빼서 잔여 연차만 수당으로 지급해 주면 되는건지ex) 24년 7월 입사자, 25년도 7월에 퇴사한다면 -> 25년 입사일 이후 15개 발생한 것에 올해 사용한 6개 빼서 잔여연차 9개만 지급해주면 되는지2. 지금까지 재직하면서 총 발생한 연차에 총 사용한 연차를 빼서 수당으로 지급해 주면 되는건지ex) 총 26개에 대해 24년도 2개 사용, 25년도 6개 사용, 총 8개 사용이었다면 26개-8개, 18개에 대해 수당으로 지급해 주면 되는지답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동건장한할미새92일용근로자 국민연금, 건강보험 가입대상안녕하세요, 일용직 국민연금과 건강보험 가입대상에 있어 헷갈려서 문의 남깁니다.4월 15일 입사면 1개월 후인 5월 14일 안에 8일 일하면 가입대상인걸까요?아니면 4월 15일 입사면 4월 30일 안에 8일 일하면 가입대상인걸까요?4월 15,16,17,30 5월 1,3,4,5,6,20,21이렇게 일 했을 때만약 4월 15일 입사시 1개월 후인 5월 14일이 맞다면1.4월은 가입대상이 맞을까요?2. 재 취득일은 5월 20일이부터 다시 1개월 하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528퇴직연금 DC형의 경우 상여 포함에 대해 문의드립니다.안녕하세요.퇴직연금 DC형을 운영하는 회사입니다.매달 지급되는 급여를 12로 나누어 불입하고 있습니다.(시급자들의 경우 매월 급여가 변동이 되며, 그거를 12로 나누어 불입)직원이 퇴사할 때는 지금까지 받은 소득 정산하여 12로 나누어 불입해주는데요.상여 받은 것도 동일하게 12로 나누어 불입하면 되나요?답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동용감한홍학297사업소득자의 퇴직연금 가입 가능여부안녕하십니까공공기관에서 재직중인 직원입니다.다름이 아니라 저희 기관에서 사업소득을 받고 계신분에 대해서 퇴직금을 지급할 예정입니다.당초에 근로소득 대상자들은 퇴직연금에 가입이 되어 있으나, 사업소득자는 가입이 되어 있지 않은 상황입니다.해당 상황에서 근로자가 아닌 사업소득자에 대해서도 퇴직연금을 지급할수 있는지? 법적으로 가입에 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도친밀한부자직원 명의 차량을 폐차하면 자가운전보조금 해당 안 되는 걸까요?안녕하세요직원 명의 차량으로 근무해 자가운전보조금 수당을 받고 있다가이번 달부터 노후로 인해 폐차하여 직원 명의로 된 차량이 없고회사 명의 차량으로 운전하는 상황입니다세후 급여 300만원(기본금 280만원, 자가운전보조금 20만원)이면자가운전보조금을 빼고 기본급을 300만원으로 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근면한저어새240내년월급계산 문의드립니다 최저시급이 오른다는데...내년 10,320원으로 시급이 오른다는데평일 9-6시30분식사제공그럼 세후시급 얼마받아야하나요지금 세후200받는데 내년에도 200받으면 최저월급에 미달안되나요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내소문난초콜릿사장이 어제 4대보험 떼고 임금을 줬는데사장님이 어제 여태까지 근무한 만큼의 보험료를 한번에 공제한 뒤 임금을 지급하였는데, 지금 국민연금이랑 건강보험 조회해보니까, 보험이 가입되어있었던 적이 없었어요.그러니까 보험 가입을 안하고, 먼저 제 급여에서 돈을 떼어 간건데요...ㅠㅠ 이건 문제가 안되나요?지금 제가 주휴수당 문제로 고용노동부에 진정을 넣어놨거든요? 몇 주 뒤 에 출석하기로 했어요.그런데 만약에 사장이 진정 진행 이전에 보험에 가입을 하면 이건 문제될 게 없는건가요? 보험가입 안시켜놓고 먼저 제 임금에서 보험료를 공제하는 건 합법인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끈질긴개리137프리랜서에 12시간 근무 주 5일 = 고객 매출이 나와야 수수료 떼고 성과제 급여 개인 고객 매출이 안 나올시 무급인데, 1시간은 식사시간, 교통비나 식비 지원 등 전혀 없는에스테틱에서 근무 한지 한달 조금 넘었습니다. 채용 공고에는 매니저 사원으로 250월급, 8-9시간 근무 주 5일에 달2번 주 6일제였는데 들어오니 프리랜서였고초반에 교육기간 이틀도 무급이고 퇴근은 빨리 시켜 줬지만지금 현재 한달째 평일 10:30~9:30,10:00 주말 9:30~4:00 이렇게 출퇴근 하고 12시간 주5일 근무에 노동에 대한 시급을 쳐주지 않습니다, 개인 고객 매출이 나와야 그 월급 산정이 되고 개인 매출이 없으면 하루하루가 무급입니다 식비, 교통비 지원 등 없고 1시간은 무조건 휴계시간 주어져야 하는데 이건 잘 되어 있지만 이것 빼고는 되어 있는게 없습니다 법인회사인 샵이고 개인 변호사가 있다 하여이런 부분으로 노동법에 애매하게 잘 빠져 나오는거 같은데 현재 6월달 매출 5,810,000원에서 판매수수료와 관리수수료와 케어매출 다 계산 되어 (1,497,781 x 3.3%)월급 1,448,355 나왔습니다,,프리랜서면 이게 노동법에도 괜첞은 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재밌는사랑새2433.3 사업소득자의 퇴직금 (매주 근무시간이 다름)안녕하세요, 5인 미만 사업장을 운영하고 있습니다. 해당근로자가 퇴직금 대상인지 궁금합니다. 주말 혹은 공휴일에만 아르바이트를 고용하고 있고해당 근로자는 주14시간으로 계약서를 작성했지만 종종 15시간이 넘는 주가 있어 해당 주에는 주휴수당을 지급하고 있습니다. (23년7월부터 근무시작- 25년7월 근무 종료로 2년1개월 근무)근무시간 15시간이 넘는 주는 약 40주 입니다. 퇴직금을 지급해야할까요?퇴직금 대상이 아니라면, 도의적으로 일부 금액을 지급하고 싶은데 이후 문제가 없으려면 어떤 증빙들을 남겨야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요