고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동아마도자애로운노루육아휴직 후 퇴사사 퇴직금 3개월 산정기간이 궁금합니다.퇴직금 3개월 산정기간 이 궁금합니다.5/26~8/23 출산휴가8/24~9/23 1차 육아휴직9/24~9/30 추석연휴 + 연차소진26년도10/1~10/12 연차소진26년도10/13~ 27년 9/12(일) 2차 육아휴직 종료예정인데 이렇게 되면 3개월 퇴직금 산정 기간이 어떻게 될까요?중간에 연휴도 길고 연차도 남아서 넣었는데 이렇게 하는 방법이 퇴직금 산정 할때 손해가 될까요?중간에 연차소진 및 일수 늘리는 것보다 연달아 육아휴직 하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동퇴사하고싶은루피프리랜서 배송 기사 퇴직금 받을 수 있나요?아버지가 A라는 회사에서 세금 3.3프로 떼면서 배송기사 일을 10년간 하셨는데 (근무일, 근무시간, 급여 고정적) 이 A회사가 다른 가족으로 대표자 변경과 새 사업자로 등록하면서 B회사가 됐는데 B회사에서는 4대보험을 떼면서 일하시는 중입니다. A회사에서 일한걸 퇴직금 정산을 받을 수 있나요?B회사 퇴사하실 때 같이 요청해야하는건지 A회사는 서류상으로 폐업됐으니 지금 요청해야하는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히센스있는감자사업주와 직원의 육아휴직 관련 질문드립니다.저는 개인사업자의 대표입니다직원이랑 사실혼관계에있는중 아이가생겼습니다육아휴직신청이 가능하다고해서 신청하였는데,담당관 분께서 사실혼 확인서를 작성하거나아니면 한부모로신청하거나 하라고하는데사실혼확인서를 신청시 사업주와의 관계를본다고했습니다1. 와이프는 실제근무하였고, 근로기간도 충분한데부정수급 관련해서 문제가되는지 궁금합니다.실제 근무를 하였다는 법적 증거서류가업무관련 카톡과 급여명세서를 제외하고 어떤게있나요?2.한부모로신청했을시추후 혼인신고를 하지않고, 아이의출생신고시 친부로 등록되었을경우 문제가 발생할까요?향후 시간이 지난후에 아이가 큰후 혼인신고를 한다면문제가발생하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동자비로운멋돼지77회사를다니다가퇴사아후 재취업을 못했을경우 국가에서 받을수있는 해택은 뭐가 있을까요?퇴사후 재취업을 못하고 집에서 쉬고 있었을때 국가에서 받을수있는 혜택이 뮈가있을까요?근로복지공단 실업급여도 받지못할때 나라에서 지원을 해주는 게 있다고 한것같은데 자세히좀 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일센스있는청국장전직원 연봉인상에서 작년 육아휴직자만 제외하는 경우. 문제 없나요?25년 3월 육아휴직 시작26년 2월 복직저희 회사는1) 물가 상승에 의한 전직원 2.5% 인상+ 2) 전년 고과에 의한 차등 인상이렇게 구분해서 연봉 인상을 해왔습니다.저는 휴직중인 25년 3월에 연봉인상했었구요.전년 9개월 이상 휴직할 경우 연봉 동결이라고 들었습니다.근데 26년 3월에 진행하는 연봉협상에서 동종업계 동급 회사 연봉수준에 비해 저희 회사 연봉이 너무 낮아서 이번만 특별히 '3)특별 조정 연봉 인상'이 진행되어 신입부터 과장들까지 전인원 대략 300~400만원을 1), 2)에 더하여 올려주게되었습니다.궁금증1.그런데 회사에서는 휴직자에게는 3)도 적용치 않고 완전 동결로 하겠다고 하네요.2)을 적용하지 않는건 이해가 되는데 3)도 적용해주지 않는건 문제가 있지 않나요?궁금증2.추가로 3)이야 이번 특별 케이스라 치는데 지금까지 휴직자에게는 1)도 적용을 안해준걸로 알고있습니다. 그런데 찾아보니 전인원에게 적용되는 인상을 육아휴직자 제외하는 것은 안된다고 하더라구요? 전 진원에게 적용되는 1)을 휴직자만 제외하는 것 법적으로 문제없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상호감가는당근알바 퇴직금 지급방법 및 퇴직금의 대한 세금안녕하세요 사회초년생입니다얼마전에 1년 조금 넘게 한 알바를 그만두고퇴직슴을 받았는데 IRP..? 계좌 이런걸로 받은게 아니라 사장님이 계좌이체로해주셨는데 퇴직금 산정 영수증에 보니까공제내역에서 빠진게 아무것고 없이 퇴직금 전액 들어온거같은데 퇴직금운 원래 세금 안떼나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238일용직 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다안녕하세요인터넷에 일용직 실업급여 조건 확인해 보니,18개월 동안 고용보험에 180일 가입이 되어 있어야 한다고 하는데 맞을까요??저는 현재 일용직으로 5년 넘게 근무 중인데,한 달 근무일수가 7일 이상으로 넘어가지 않으면 실업급여 신청이 불가능한 게 맞을까요??"18개월 동안"이 언제부터 18개월인지도 궁금합니다! ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급웃음많은개미핥기실업급여 고용보험 관련 질문드립니다.안녕하세요 편의점 야간 주 2일, 일 10시간 조건으로 25/04/23 - 26/04/19 일하게 되었습니다.경영난으로 인해 퇴직금 지급이 어려울 것 같아 1년을 채우기 전에 해고 통지를 받았고 이 기간 동안 예상되는 고용보험 가입일수는 150일 내외라 실업급여 수급이 어려울 것 같단 생각이 듭니다ㅠ혹시 19일 퇴사를 자진퇴사처리하고 6월부터 재입사하여 180일 기준을 맞춘 뒤 해고차리해도 실업급여를 받을 수 없는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일자신감넘치는계란후라이스타트업에서의 점식, 저녁 식대 지급 문의드립니다.스타트업으로 이번에 법인을 내려고 하는 회사입니다. 기존에 월 급여 250으로 약속하고 법인을 내기 전 평소 식사비는 월급과 따로 계산해 회사에서 지급하는 느낌이었습니다.거의 매일이 야근이라 사실 상 회사에서 점심, 저녁 비용을 지불했었는데요. 이번에 법인을 내려고하니 급여 지급에 관련하여 식대가 최대 비과세 20만 원까지 가능하다고해서 식대의 범위를 어떻게 잡아야 하고 지급 방식은 법인 카드로 계산해도 되는지 아니면 따로 식대를 급여에 포함해 지급하는 것이 맞는지 궁금합니다. 야근 시의 저녁 비용은 어떻게 계산해야 할지도 궁금합니다.조금이나마 찾아보니 점심 식대를 급여에 포함하여 20만 원 비과세로 지급하고 야근 시 저녁 비용은 법인 카드로 결제하는 경우가 보통이라고 하는데 저희처럼 거의 매일이 야근인 경우에는 어떻게 해야하는지. 이게 개인 저녁 식사로 결제하는 것처럼 보일지 모르겠습니다. 세무 회계 쪽에도 문의를 드려놓긴 했는데 아직 답변이 오지 않아서 여기에 여쭈어 봅니다.친구와 2인 창업이라 가장 편한 건 둘이 같이 나가서 회사 카드로 결제하는 방식이었는데 식대 비과세 개념으로 한다면 어떻게 처리를 해야할지 모르겠습니다.아직 따로 야간 근무에 대한 급여도 생각해보지 않았고 사실 친구와 스타트업이라 세밀한 부분을 정하지 않았는데 법적으로 세금 처리에 문제가 없으려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겸손한박새234월 중간 퇴사 시 정확한 퇴직금 산정 기준이 궁금합니다제가 25.03.17~26.03.16까지 1년 근무하고퇴직했습니다. 월 중간에 퇴사해서 그런지 퇴직금이 제 생각보다 많이 적게 들어온 것 같아서 문의 남깁니다.현재 2월 급여까지 받은상태이고 항상 급여는 월초~월말 분을 다음달 5일 받는 방식이라 직전 3개월 급여가 어떻게 산정되는지 헷갈려 문의 남깁니다.사진으로 1,2월 급여명세서 같이 남깁니다!현재 DC형 퇴직금 들어온 금액은 2,403,455원 입니다1명의 전문가가 답변했어요