고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동다정한라마90회사 자녀 학자금 지원 질문드립니다.현재 아버지 회사에서 등록금 지원을 받고 있는 대학교 4학년 학생입니다.제가 아는건 등록금을 내고 납부 영수증을 회사에 제출하면 아버지 월급통장으로 등록금이 들어온다.그리고 등록금은 보너스 형태라서 연봉에 포함된다고 하셨고 교육비 납입 증명서로 세액 공제를 받았다는 정도입니다.현재 2개 학기만 남았는데 한 학기만 하고 조기 졸업을 할 예정이라 등록금 지원을 활용하고 싶습니다.혹시 등록휴학(등록금 납부 후 휴학하여 등록금 환불)을 하게 될 경우 회사에 다시 등록금을 반납해야 하나요? 아니면 가져도 되는건가요?관련 부분 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동MOON35실업급여 상용직 자진퇴직하고 일용직상용직 자진퇴직하고 일용직을 90일 재우면 실업급여 대상이 된다고 알게되는데그 90일내 주유수단은 들어가지 않은것인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록두근대는천혜향2개 사업장 퇴직시 실업급여 신청 방법제가 두군데에서 일을 했습니다1번 - 일반 회사에서 [22년11월 ~25년11월]까지 3년을 근무 했구요 (자진퇴사)2번 - 식당 평일 퇴근후 + 주말 탄력 근무로 [25년 4월~25년12월]까지 8개월 가량 근무를 했어요 (계약기간만료)(많게는 한달에 70시간 적게는 20시간) 그러다가 1번 회사를 퇴사 한뒤 12월 한달은 주 40시간 풀타임 근무를 했구요딱 12월까지만 일을 하기로 했던터라 이번달로써 2번 식당도 그만두게 되었습니다둘 다 일하는 동안 고용보험은 들어가 있었습니다실업 급여를 신청하려는데 이럴때 금액은 어떻게 측정이 되며 1번 회사 이직확인서도 필요한가요?어차피 고용보험 이력을 보면 근무했던 기간이 나오니 그냥 2번 식당에서 이직확인서만 받아도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼고용보험가입기간 10년 이고 61입니다. 실업급여 상한액을 알고 싶습니다.안녕하세요 고용보험 가입기간은 10년이고 올해 61세입니다.수년전에는 급여에 50프로 (최저임금 이상)으로 실업급여를 받았던 것으로 기억합니다.실업급여 상한액은 어찌 바뀌었는지 알고 싶습니다 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우따스한사랑꾼실업급여, 고용보험 소급가입 관련 문의제가 2024년 5월 5일부터 카페에서 근무를 했습니다처음 한 5~6개월은 일 8시간, 총 월 40시간에 월급 230만원이었고 세금은 3.3%만 뗐습니다그 이후부턴 주 4일로 바뀌면서 최저시급 받으면서 일했습니다 (주 29~32시간정도)현재 2026년 1월 5일인 지금까지도 일을 하고 있는데올해부터 근무 스케줄 조정이 있어서 더 이상 일을 못할거같아서 그만두고 실업 급여를 신청하려고 합니다 (권고사직)근데 실업급여 조건을 알아보니까고용보험이 가입되어 있어야 하더라구요그래서 사장님께 24년도 5월 5일부터 현재까지 근무한 기간 소급가입 요청을 드렸는데요사장님이 세무사한테 물어보고 연락 주겠다고 하셨는데세무사 말로는 고용보험만 소급가입이 안되고 4대보험을 소급 가입해야해서 연체료, 과태료, 미납 보험금까지 하면 돈이 정말 많이 나온다고 하는데저는 나머지는 됐고 고용보험만 소급 가입해서 실업 급여를 받고 싶거든요세무사 말대로 고용보험만 소급 가입하는건 불가능한건가요?제가 실업급여를 받으려면 어떻게 해야하나요?gpt같은 곳에 물어보니까 고용보험을 소급 가입하면 나머지도 연계돼서건보료, 국민연금 등도 납부하라고 나온다는데 진짜인가요?근데 제 친구도 4대보험 가입 대상이었는데 (주 15시간 이상 3개월 이상 근무, 주휴수당 해당)카페에서 산재랑 고용보험만 가입했는데 아무 문제 없었거든요 물론 그 친구는 소급 가입은 아니고 애초에 산재랑 고용보험만 가입한 채로 일을 했습니다고용보험 소급 가입해서 실업 급여까지 수령하려면사장님과 어떻게 대화를 해야할지도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노비의삶연차수당 계산방법 연장근로시간 포함해서 계산하는게 맞나요?연차수당 계산방법 헷갈려서 다시한번 문의드립니다임금의 구성항목을 적지않고 문의를 드렸더니 8시간이 최대라 8시간을 초과할 수 없다는 대답이 있는반면각각 소정근로시간별로 적용해서 계산을 해줘야한다는 노무사님들 의견이 갈려서 다시 문의드립니다저희는 기본 1일 근무시간 8시간 근무자가 있고 / 8.33시간 근무자 / 8.5시간 근무자 이렇게 3가지 형태의 1일 근무시간의 근로자가 있습니다 그런데 근로계약서상에는 근무체계는 평균 1주 40시간 근무를 원칙으로 하고 일요일은 무급휴일로 한다이렇게 명시가 되어있고 급여체계는 예를들어 8.5시간 근무자로 예를들어보자면 연봉이 45,000,000원 / 월급 3,750,000원으로임금의 구성항목을 자세히 적어보자면→ 기본급 (40시간 근무기준) 3,473,580원 / 연장근로 274,230원 / 기타 2,190원 / 기본시급 16,620원이렇게 기본 8시간외에 근무하는 부분에대해서는 연장근로+기타로 명시하고 있습니다이럴경우 연차수당 계산시 예를들어 급여 3,750,000 / 월 기준시간 225.5시간 / 1일 소정근로시간 8.5시간 남은연차 14개로 계산해볼경우( 월급 / 월 기준시간 ) X 1일 소정근로시간 X 남은연차 갯수 ( 3,750,000 / 225.5 ) X 8.5시간 X 14개 = 1,978,936 이렇게 계산하는게 맞나요? 아니면 기본 근무시간 8시간 209시간에 맞춰서 계산하는게 맞는건가요? ( 3,750,000 / 209 ) X 8시간 X 14개 = 2,009,569 이렇게 계산하는게 맞나요? 챗 지피티는 225.5시간에 8.5시간으로 계산해서 지급하는게 맞다고하는데 너무 헷갈립니다 노무사님들 답변 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종살빠진판다퇴사를 하고 1개월이 지났는데 일 한 돈을 받지 못하고 있어요2일 근무를 한 가게에 급여를 달라 했는데 회사 규정때매 안된다고 합니다 이럴땐 어떻게 해야하나요급하다 보니 바로 달라 요청했는데 , 퇴사는 12월7일에 했고 2주는 지났습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종살빠진판다임금을 바로 받고 싶습니다 가능할까요?안녕하세요 궁금한 부분이 있어서 질문 합니다제가 2일 근무 한 가게가 있는데 급여를 그냥 지금 보내달라 하면 받는게 가능할까요? 1개월 정도 지났는데 1월10일날 준다 하십니다 저는 지금 당장 급해서 달라 하고 싶은데 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노비의삶연차수당 계산방법 어떤게 맞는건가요 노무사님들 도와주십셔연차수당 계산방법 헷갈려서요저희는 기본 1일 근무시간 8시간 근무자가 있고 / 8.33시간 근무자 / 8.5시간 근무자 이렇게 3가지 형태의 1일 근무시간의 근로자가 있습니다이럴경우 연차수당 계산시 예를들어 급여 3,750,000 / 월 기준시간 225.5시간 / 1일 소정근로시간 8.5시간 남은연차 14개이렇게 근로계약서를 작성한 근로자라면(기본 8시간 주 40시간 근무에 시간외 급여로 지급)( 월급 / 월 기준시간 ) X 1일 소정근로시간 X 남은연차 갯수 ( 3,750,000 / 225.5 ) X 8.5시간 X 14개 = 1,978,936 이렇게 계산하는게 맞나요?아니면 기본 근무시간 8시간 209시간에 맞춰서 계산하는게 맞는건가요? 챗 지피티는 225.5시간에 8.5시간으로 계산해서 지급하는게 맞다고하는데 너무 헷갈립니다노무사님들 답변 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알물러서지않는감자전첫 월급과 두번째 월급이 28만원 정도 차이가 나요지난달과 비교해서 28만원 정도가 적게 들어왔습니다.첫월급치곤 많이 들어와서 상사에게 물으니 식대 20만원을 따로 지급해주어 보험료 감면 해택을 받는 다는 말을 들어서 이번달도 비슷하게 들어올 거 같았는데 이정도 차이가 생각보다 많이 나 명세서를 확인하고 싶은데 저번달 명세서부터 이번달 명세서까지 아무것도 받은 것이 없어 비교하기가 어렵습니다. 이유가 뭘까요?3명의 전문가가 답변했어요