고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동억수로슬림한파스타편의점 주4일 근무했는데 주휴수당 받을 수 있나요?원래 5월까지 하루 6시간 월,화 근무였는데 6월부터 점장님이 목금도 근무 해달라하셔서 6월동안 결근 한번도 안했고 주4일 근무했는데 애초에 처음부터 근로계약서도 작성을 안했는데 주휴수당 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고민해결사근로자 연장근로에 대해서 질문이 있습니다.예를 들어서 09:00 ~ 15:30.까지 근로를 할 경우(근로 6시간, 휴게 30분)17시 30분까지 2시간 연장근로를 한다고 친다면회사에 머무른 총 시간이 8시간 30분이 됩니다.이럴 경우 근로시간 7시간 30분에 휴게시간 1시간으로 하여 1시간 30분만 연장근로로 인정되는지아니면 2시간이 연장근로로 인정되는지 궁금합니다.전자의 경우가 되어버리면 굳이 17시 30분까지 있으면 30분 손해를 보므로17시에 퇴근하는게 현명해보이기도 하구요.단체협약으로 따로 되어있는 것은 없구요 근로기준법상으로 이야기해주시면 감사하겠습니다.혹은 08:30부터 오전에 30분 연장근무하고 오후에 17시까지 연장근로할 경우인정되는 연장근로시간도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진실한매사촌1934대보험 및 급여근로계약서관련문의안녕하세요카페 아르바이트 알바생입니다근무시간:월-금 5시간 업무공고시에는 시급10.100원 이여서 면접이후 채용되어 한달정도 일하니 일잘한다고 시급11,000원으로 올려주셨습니다(주휴제외) 근로계약서도 시급올려주고 작성했습니다 (일 시작한날바로 작성x 계속미룸)근로 계약서 작성시 4대보험 있는걸로 확인했습니다추가로 소정근로시간 주60시간이상 또는 주15시간 이상일경우 4대보험 필수로 알고있었습니다 확인해보니 4대보험 미가입되어 업장측으로 연락하니변명하면서 3.3원청징수만 뗀다고 하며 4대보험필요하냐고 역으로 질문해서 4대보험은 필수이며 그동안 미가입된거까지소급적용 시켜달라고 하니 확인해보니 알겠다고 하고 소급적용까지 시켜준다고 한뒤 현재 대표자가 출장중이니 출장후 적용 시켜준다고 하여 알겠다 하고 마무리 된줄 알았으나 몇일뒤 매니저가 하는말이 4대보험을 가입하면 시급이 올라가진다 주휴포함해서 그러면 1.6만원이 시급이 된다고 억지주장해서 시급은 그대로 받는거고 거기서 차감하고 주는디 어떻게 1.6만원 오히려 시급이 올라가는것이냐 되물어보니 본인들이 납부하는거까지 생각하면 시급이 1.6만원에서 1.5만원 된다고 하며 기존에 올린시급을 조금 줄일수밖에 없는데괜찮냐고 하드라구요 그러면서 원래 3.3프로떼는줄알고(4대보험 미가입기준) 그리고 추가로 일잘해서 올려준거였다 하며 생각해봐라 이러는데 저는 요기서 생각해본다고 하고 일단 이야기는 보류된 상태입니더 이런경우 근로자가 조취할수있는 조건이 있는지 또는 업장측으로 어떻게 말해야될지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히젊은클로버승진 이후 연봉계약서 미작성 관련 문의안녕하세요 회사에서 연봉협상은 해당년도 말에 하여 12월에 소급해주는 형태입니다. 2023년 연봉협상을 하여 연봉계약서를 '23년 12월에 작성한 상태였고 24년 1월 1일 승진하여 연봉이 인상 되었습니다. 승진이후 연봉계약서는 재작성하지 않은 상태에서오른 연봉으로 지급 받고 5월에 퇴사하였습니다. 25년 성과급 계산시 작년 연봉기준으로 계산되는데... 연봉계약서를 작성하지 않아 23년 협상한 (승진 전) 연봉 기준으로 지급할 예정입니다. 이렇게 지급해도 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동수려한집게벌레140퇴사했는데 퇴직금 대신 제 4대보험을 내준거래요..회사가 집근처에 있다가 제가 입사하고 5개월만에 집에서 1시간 20분떨어진 곳으로 이사갔습니다이사가기 전에 계속 다닐거면 니 4대보험은 우리가 내주고 넌 월급 그대로 가져가게 해주겠다 해서 1년을 더 다녔어요그리고 퇴사했는데 월급도 10만원 덜 못받았고 퇴직금도 못받았는데 물어보니 퇴직금대신 4대보험 대신 납부해준거라고 하더라고요...전 전혀 들은바 없는 내용이고 근로 계약서 어디에도 써있지않은데 전 퇴직금을 받을 수 없는 걸까요...?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로슬림한파스타편의점 주4일 근무했는데 주휴 받을 수 있나요?원래 5월까지 하루 6시간 월,화 근무였는데 6월부터 점장님이 목금도 근무 해달라하셔서 6월동안 결근 한번도 안했고 주4일 근무했는데 주휴수당 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히장난기있는오징어퇴직금 대표가 바껴도 받을 수 있나요?이전 회사에서 2년간 주 15시간 미만으로 일하고 대표가 바껴서 고용보험 상실되었습니다.같은 곳에서 다시 사대보험 들고 몇달간 주 60시간 이상으로 구두계약 후 퇴사했습니다.(바뀌고 근로계약서 미작성)Q.퇴직금 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 조건이 바뀐다고 했는 데 바뀌나요?실업급여 조건이 바뀐다고 했는 데 바뀌나요? 원래180시간이었는 데 보수로 바뀌는 지 궁금하네요. 180시간에서 보수로 바뀌나요? 바뀌게 되면 언제쯤 부터 바뀌게 되는 지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동비장한부엉이14상실신고할때 보수총액에 대해서 궁금합니다근로자가 5월부터 7월 초까지 일을하고 상실신고를 하려는데 해당연도 보수총액을 적는게 있습니다.그 금액이 4대 보험이나 소득세를 뺀 금액인지 궁금합니다.또한 아직 7월분에 대한 보수는 지급하지 않았는데 아직 지급하지 않았어도 그 부분까지 보수총액에 계산하는지 여부가 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동붉은애벌래46퇴사 전 3개월치의 급여를 요청하는 경우월말에 퇴사하여 퇴직금이 다음달에 지급이 된 경우에는 퇴사 전 3개월치의 급여를 알려달라고 할 때 어떻게 드려야 하나요?예시) 5월 31일 퇴사, 6월 10일 퇴직금 지급1번) 3월 - 5월 (퇴직금 없음)2번) 3월 - 5월 (퇴직금을 5월에 넣어서 발급)3번) 3월 - 6월 (퇴직금을 6월에 넣어서 발급)위 중 법적으로 문제가 없는 방식이 어느 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요