고용·노동
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- 임금·급여고용·노동친근한수달271입사9개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다사장님이 업체명을 바꿔서 퇴사처리하고 업체명바뀐곳으로 다시재입사처리를 한다는데9개월치 퇴직금을 주신다고하는데얼마가 들어오는걸까영..?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시뻘건꽃게43일할계산과 통상시급계산을 동시에 적용해도 되나요?실제 취득일은 7/10인데 이전에 이중근로때문에 취득일을 미뤘습니다.그래서 7/7, 7/9 (7/8근무x)→ 통상시급 기준으로 계산7/10~7/31 → 일할계산 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동속초인7월 중도 퇴사자 급여질문드립니다.월급제 7월 중도퇴사자 급여질문급여는 240만원월-금 10시~20시(휴게1시간)근로합니다퇴사일 7/25일이고이틀은 아프다고 쉬고퇴사 전날24일은 3시간 근로하고 퇴근25일부터는 안나왔어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동날씬한홍관조220심야근로수당 문의드립니다......안녕하세요심야근로수당 문의드립니다1. 심야 근로수당의 정의2. 사업주가 업무지시를 하지 않았는데 근로자가 임의대로 근무 후 심야 근로수당을 청구하면 지급 의무가 있는지감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심웃음짓는하마차명으로 임금을 지급하면 회사는 어떤 위험이 있을까요?초단기 알바로 근무하는 알바 근로자가 가족 명의 통장으로 급여를 지급해 달라고 요청했습니다. 사내 규정상 차명 지급은 하지 않도록 하고 있으나 근로 시작 후에 개인 사정으로 본인 명의로 소득이 잡히면 안된다고 하여 '근로자의 요청에 따라 타인 명의의 통장으로 급여를 지급하며 추후 급여 수령과 관련하여 발생하는 법적, 세무적 문제에 대해서는 회사에 책임을 묻지 않겠다'라는 요지의 서약서를 작성하고 급여를 지급하려고 합니다. 이후에 차명으로 지급한 사실로 인해서 회사가 불이익을 받을 가능성은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의젓한거미275최저임금 관련, 단시간 근로자 식대 산입 범위에 포함 되나요?안녕하세요.회사에서는 비과세 항목으로 식대 10만원에 대하여 비과세 처리를 하고 있습니다.(식대 20만원 비과세 처리가 아닌 10만원 처리합니다/별도 식대를 지급)이 경우 단시간 근로자의 경우는 기본급만 나가는 상황(식대 없음)인데, 이 경우 통상 근로자와 마찬가지로 식대산입범위 적용하여 최저임금 미달이 아닌 것인지 문의 드립니다.근로조건. 예시)1. 기본급: 80만원(식대x)2. 근무시간: 주 5일 근무(평일), 1일 3시간 근무(주휴 포함 18시간)기본급(80만원)/78.21시간=10,228원이 나오게 되는데위와 같은 조건으로 근무 중이며 2025년도 기준 식대(10만원)산입을 하게 된다면 25년도 기준으로는 최저임금보다 일 급여가 많아 문제는 되지 않습니다만, 26년도 최저시급(10,320원) 보다 미달 되어 아래 산식과 같이 식대 산입 범위를 적용 하여 최저임금 미달이 아니게 되는지 문의 드립니다.[2026년도 최저임금 식대 산입(10만원일 경우)]2,156,880원(26년도 최저 월급)-10만원(식대)= 2,056,880원2,056,880/209=9,842원(2025년도 식대 산입 최저임금)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간끈질긴볶음밥해고예고수당 계산 방식 도와주세요!!안녕하세요직원에게 해고예고수당을 지급해야합니다두가지 계산방식이있어서 여쭤보려고요 세전 340만원 (기본급+통상임금)인 홍길동이 해고예고수당을 받을때 두가지 계산방식이있는데 회사입장에서는 A계산방식으로 하고싶지만위법이 아닌가해서요 쳇피티에 물어보니 문제가 되지않는다고하는데 정확한 답변 도움 부탁드립니다 A. 월금/30일*30일 = 340만원 B. 340만원/209시간 = 16,267원해고예고수당 : 16,267 * 8시간 * 30일 = 3,904,080원2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란담비167건강보험 퇴직정산 보험료 지급을 누가하는건가요?퇴사직원이 있는데요 건강,요양보험 내역에 퇴직정산보험료라고 환급이 되어있어서 이환급금은 회사가 지급하는건가요??????2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍족한동고비252상여금 미지급(계약연봉에 포함되어 있음)근로계약서에는 일반 급여만 적혀있고, 상여 및 복리후생이 별도로 적혀있는 처우제안 파일을 받았습니다. 그런데 이번에 상여를 지급하지 못하겠다는 일반적인 회사의 통보가 있었습니다.애초에 인사팀과 논의할때 상여금까지 포함한 금액을 연봉계약으로 진행하며, 근로계약서에는 일반 급여만 작성하는 게 회사 내 사칙이라고 말을 했는데 이 경우에는 상여금 미지급분을 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로익살스러운철쭉세후 계약 월급 계산 부탁드립니다 ㅠㅠ안녕하세요 현재 5인이상 사업장에서 근로하고있고주 48시간 6일 근무중입니다세전 270 / 세후 235로 계약 하였고 세후계약이라고 네트제 로 계약하였는데요검색해서는 제 근로시간 기준으로는 세후 250만원은 받아야 한다고 하는데235만원로 받고 있는게 2025 기준으로 최저임금 미달인가요 ? 아니면 네트제 때문에 적게 나오는 건가요 ??4명의 전문가가 답변했어요