고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동이미미려한삼겹살주 15시간 근무로 채용되고 4대보험 가입시4대보험 가입을 원하여 주15시간, 월 60시간 단기 근로계약을 맺고 4대보험 가입하고 근로하면서, 추가적인 수입을 위해 3.3프로 소득세 공제하는 알바를 뛸 경우 4대보험 수가가 올라가는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한까마귀1714대보험 질문입니다. 월급 미지급시 회사가 내는 비용이 궁금해요지인이 세전 275만원, 세후 250만원 가량 받다가 1년 전부터 월급을 못받았다고 해요.그런데 회사에서 4대보험은 계속 지불했다고 하는데, 이렇게 되면 회사는 얼마를 4대보험으로 지불하는건가요?기존 임급 줄 때 회사 25만 + 직원 25만원으로 총 50만원이 나갔는데,이제 월급이 없으면 회사가 50만원을 내는건가요? 아니면 회사는 25만원만 내는 건나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히행복한밀면연속 2번으로 단기계약직 후 실업급여 신청 관련 문의안녕하세요 곧 3개월 계약 만료로 실업급여를 신청하려고 했는데, 추가로 계약직 1-2개월 (앞에 3개월 근무 회사와 다른회사)에서 근무 후 실업급여 신청을 해도 되는 걸까요? 피보험단위기간 180일은 현재 3개월계약직 전에 3년정도 정규직으로 충분히 채워놨기에 문제 없습니다. 제 고용보험 가입 내역은 아래와 같습니다. A 회사 파트타이머 아르바이트 자진퇴사 2021.04.05-2025.0630B 회사 정규직 자진퇴사 2022.01.10-2023-05.01C회사 정규직 자진퇴사 2023.05.24-2025.08.01D회사 3개월 계약직 계약만료로 퇴사예정 2025.10.01-2025.12.31 ---->이 회사에서도 계약만료로 실업급여를 충분히 신청가능하지만, 하지않고 (가정) E회사 계약직 1개월 또는 2개월 후 실업급여를 신청가능한지 궁금합니다. 또, D회사 후 신청하지 않고 E회사 계약직 후 신청하는 것이 D회사 후 바로 실업급여 신청했을 때랑 다르게 불이익이나 금액 및 수급기간 차감과 같은 영향은 없는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게커다란닥스훈트최저시급 수습기간 적용기준이궁금합니다일반 사무직으로 최저 시급 받고 근무하기로 했다가일주일 만에 그만 두게 되어서 그냥 3.3프로 떼고 5일치 입금을 받았는데 최저시급에서 수습기간 90%가 적용이 되고 31일 기준으로 나눈 뒤 5일치가 3.3% 세금 떼고 들어왔습니다 이 경우 90% 적용했을 때 최저 시급 미달인데 이렇게 받는 게 맞는 건지 조금 헷갈려서 문의드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운홍학64퇴직연금 DB형의 수익금을 퇴직금으로 활용해도 되나요?안녕하세요DB형의 수익은 회사수익이라고 알고 있는데요운용수익이 100만원이고, 올해 직원들 퇴직금 적립을 600만원을 해야한다면 500만원만 적립시키고통장에 들어있는 운용수익 100만원을 퇴직금으로 활용해도 되나요?즉, 이제까지 통장에 적립한 퇴직금 전체 금액은 5,000만원인데 운용수익으로 5,100만원이 있습니다. 올해 5,600만원을 만들어야하는데 500만원만 넣어도 되는건가 해서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로협력적인기러기조기취업수당 합격일 기준이 어떤기준인기 모르겠어요실업급여 수급 자격일은 12/2일이고면접합격통보는 11/9일최종입사일은 12/26일인데 조기재취업수당은 못받는다는 말을 들었습니다 이럴때는 어떡해야하나요?어떤곳은 근로계약서 작성일을 기준으로 잡고 어떤곳은 면접합격일을 기준으로 잡는데 어떻게해야할까요...못받는건가요??법적으로 보면 면접합격일이 재취업 성공의 기준이라고 보진 않고 근로계약서 작성일자가 재취업 일자로 보는데 지금 센터에서는 안된다고 하는중입니다어떻게 조취를 취해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤일찍일어나는쭈꾸미297실업급여 신청 준비 및 실업급여 일일 수령액 질문하루 10시간씩 주 2일 근무했습니다.하루 얼마 수령할 수 있을까요?보험 가입기간은 2년이 좀 덜되고, 근무 일 수는 200여일 되서 자격은 되는 것 같은데신청은 퇴직일 이후에 가면 되나요?일단, 사직원이랑 해고 예고 통지서? 는 받아두라고 하셔서 받아놨는데제가 따로 준비해야 할 서류는 없을까요?이직확인서, 4대보험 상실신고서? 이 두가지는 여쭤봤더니 사장님께선 잘 모르고, 세무사가 퇴직처리는 다 알아서 하실꺼라고 했던 것 같은데그냥 가서 신청만 하면 될까요?좀 잡다하게 여쭤봤는데, 답변 해주시면 감사하겠습니다 :D1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운홍학64명절상여를 포함한 통상임금 계산방법 문의드립니다안녕하세요통상임금 계산법에 대해 문의드립니다 기본급 200만원, 식대 20만원, 명절상여금 각 60만원씩 총 120만원입니다(이외 급여 없음)연차수당을 계산하려고 하는데 1년을 모두 근무한 직원은(기본급+식대) 220만원에 (명절상여/12) 10만원 추가하여 230만원이 통상임금이 되잖아요?그런데 4월까지 근무하고 5~7월은 출산휴가, 8월부터 육아휴직인 직원이 있어 설상여는 받았지만 추석상여는 받지 않았습니다 해당 직원의 통상임금은 어떻게 계산하나요?1. 받은 명절 상여 60만원을 12로 나누어 5만원 추가한다 → 225만원2. 받은 명절 상여 60만원을 근무한 기간 7개월(출휴포함)로만 나누어 85,700원을 추가한다 → 228만 5,700원3. 육아휴직도 근속기간으로 보는것이니 받았다고 치고 동일하게 계산한다 → 230만원3가지 중 옳은 방법이 있을까요? 아니면 아예 다르게 계산하는 방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히열정있는타이거수당 항목 없는 급여명세서도 포괄임금제로 인정되나요? 통상임금·최저임금 위반 질문격일제 5인 이상 숙박업 임금체불 관련 질문 입니다.1. 포괄임금제 성립 여부 확인• 제 급여명세서에는 기본급 310만 원과 식대 외에 연장·야간수당 항목이 아예 비어 있거나 구분되어 있지 않습니다. 사장님은 이 금액에 모든 수당이 포함되어 있다고 주장하는데, 이렇게 수당 항목과 계산 방식이 명시되지 않은 경우에도 포괄임금 합의가 유효한 것으로 인정됩니까?"2. 통상임금 산정 기준• "명세서상에 수당이 명확히 구분되어 있지 않다면, 기재된 기본급 310만 원 전체를 통상임금으로 보아야 합니까? 만약 그렇다면, 이 310만 원을 기준으로 제가 실제 수행한 격일제 연장·야간 근로시간에 대한 가산 수당(50%)을 새로 계산해서 청구할 수 있습니까?"3. 최저임금 위반 및 체불액 산정• "현재 월급 330만 원을 제가 일하는 총 유급 시간(약 537시간)으로 나누면 시급이 최저임금에 한참 못 미칩니다. 이 경우, 기본급 310만 원을 기준으로 재계산한 법정 수당 총액과 실제 지급받은 월급의 차액을 임금체불로 진정 넣을 수 있습니까?"1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만국민연금 운용 수익률이 역대 최고치를 기록했다고 하네요...국민연금 운용 수익률이 20%로 역대 최고치를 기록 했다고 하는데..이렇게계속 운용 수익률이 높아지게 되면 연금을 덜 돌려받는 걱정은 하지 않아도 되는 건가요?물론 수익률이 매년 높을 수는 없겠지만 그래도 운용 기금이 큰 만큼 이익도 클 것 같은데요..이게 시점 마다 달라질 수도 있는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요