고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동처음부터환상적인청설모실업급여 피보험기간 일수가 궁금합니다25. 5. 28 ~ 25. 11. 25 까지 인턴 근무를 했는데 실업급여 피보험기간 일수 180일이 충족 될까요? 안 된다면 얼마나 더 채우면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이재명미사용 연차수당 계산좀 부탁드립니다안녕하세요 노무사님^^저는 2022년12-27입사현재까지 현A직장에서 계속 근무중인 근로자입니다.저는 자그마한A회사 소속으로 B회사 원청에 파견되어 근로하는 근로자입니다.제가 근무하는 파견지에서 근무인원은3인입니다.처음 입사할때 회사 사장이 파견지 근로자3인이여서 연차가 미발생한다고 근로계약서에 적시했습니다만얼마전 제가 알아보니 파견지 근로자수가아니라 A회사 상시근로자수이더라구요?그래서 저희 회사 파견나가서 근로하는 파견지가 총5군데 파견지 총 근로자만 10-12명이고 본사근무자만3-4명입니다.연차발생하는 사업장인거죠,,, 사장이 꼼수로 연차를 안주려고 하는것같습니다.그래서 질문의 요지는우선 25년도 연차발생건은 제가 26년도 5월쯤에 해외여행 일정이 있어서 15일을 사용할계휙입니다.나머지 그전에 발생된 연차는 소멸되어 수당으로 청구가 가능한거로 알고있습니다.그럼 제가 받아야할 수당계산은 어떻게 되는지요?참고로 급여는 세전285만원입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노란강아지4상시근로자 4.6명일때, 상시 4인 이하 업소로 적용되나요?연중무휴 24시간 업소입니다.(30일 기준으로)5인 이상 근무자수로 00일5인 미만 근로자수로 30일위와 같을 때 4.6명이 나옵니다.그럼 해당 업소는 상시 4명 이하 업소인가요?아니면 상시 5인미만 업소인가요?(요약)위 업소는 근로기준법 제11조 제2항이 적용되는 업소인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소똑똑한왈라비월급여 260만원인데,근로자 법적수당은?25년9월17일부터,12월8일까지근무했는데,9일 출근했는데해고 당했습니다.급여일은 말일 입니다법적수당과 미지급 급여가 궁금 합니다.임금은 260만원 입니다.조언 부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤일찍일어나는쭈꾸미297실업급여 피보험기간과 수령가능 일 수 질문가게의 매출감소로 권고사직을 하게 되었는데요.수령가능 일 수를 알고 싶은데,피보험기간에 대해서 잘 모르겠어서요.제가 22개월동안 매주 주말 근무를 했는데,주휴도 지급을 받았거든요.이런 경우 주3일로 피보험일이 계산되는건가요?이렇게 되면, 저는 수령가능한 일 수는 120일인건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단활발한스파게티이 경우 연장근로수당 미지급이 맞나요?안녕하세요. 저는 주 52시간 근무(12시간 연장근무)를 시행하고 있는 5인 이상 회사에 다녔습니다.처음 회사에 들어갈때 주 52시간 근무이며, 월급은 세후 월 260만원이라고 구두로 설명을 듣고 동의하여 약 1년간 회사에 다닌 상황입니다. 계약서와 월급명세서에는 기본급 260만원만 명시되어있으며 연장근로수당 항목은 따로 기재되어있지 않습니다.(포괄임금제라고도 따로 기재되어있지 않음)하지만 최저시급으로 계산했을때, 연장근로수당 1.5배 해서 계산해보면 그에 맞는 월급이 계산됩니다. 이 경우에 계약서와 월급명세서에 미기재로 연장근로수당 미지급으로 간주하여 연장근로수당을 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소긴밀한오렌지알바 해고예고수당 받을 수 있을까요?현재 알바 3개월 이상 근무하였고 해고된 상태입니다.이번주까지만 일 하라고 가게 사정 때문이라고 하셔서 계속 일 하고싶다는 의사를 표현했는데도 불구하고 안된다고 하셔서 해고 확정된 후, 다음날에 해고예고수당을 요청드렸는데요 그럼 니가 원하는 날까지 일 더 해라고 하셨습니다.제가 이미 해고가 확정된 이후인 상황에도 복귀 하라고 해고철회를 하신다면 해고예고수당을 받을 수 없는건가요? 꼭 복귀해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참과식하는스테고사우루스계단식 매출 비율 급여 구조, 비율제 또는 고정급 무엇으로 보는 게 맞을까요?안녕하세요. 학원 강사 급여 구조 관련해서 법적 해석이 궁금해 글 남깁니다. 일반적으로 비율제라고 하면 학생 1명당 수업료를 기준으로 예를 들어 6:4처럼 학생 개별 매출에 따라 수입이 직접 변동되는 구조를 의미하는 것으로 알고 있습니다. 그런데 제가 경험한 구조는 학생 1명당 비율 정산이 아니라 월 총매출 구간별로 정액 금액이 미리 정해져 있고 전체매출이 600만원이라고 하면, 매출 200만원*50%, 200만 원 *55%, 200*60%, 200*65%, 200*70%) 이런 식으로 계단식 임금 산정이 되었는데, 이 경우에도 통상적으로 “비율제 프리랜서”로 보게 되는지, 아니면 고정급+성과급 임금 구조로 보는 것이 무방한지 노무사님의 의견이 궁금합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8정년이 되어서 실업급여를 신청할 예정입니다ㆍ안녕하세요ㆍ정년이 되어서 실업급여를 신청해서 수령할 예정입니다ㆍ그런데 실업급여를 받는 기간에는 건강보험료가 할인되는지요 ? 문의드립니다ᆞ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동와일드한박각시216법정공휴일근무시 휴일수당과 무급휴가시 주휴수당지급여부 궁금합니다.5인미만 사업장입니다.1.계약상 평일에 일하는 월급제 근로자가 법정공휴일이 평일인경우 오전에만 출근하여 일할경우 추가적일 휴일수당이 제공되야하는건가요?2.주 40시간 일하는직원이 평일 무급휴가를 간경우해당일 급여차감과함께 그주 주휴수당인 40시간*0.2*10030=80240(세전)도 미지급되도문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요