고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동진짜로미려한햄버거주6일 급여명세서 휴일수당? 연장수당?5인미만 주6일 수요일휴무하루 실제 근무 10시간주휴수당 8시간인데요그럼 68시간인데급여명세서에기본급 174시간주휴수당 35시간연장근무 20x4.34 86.8시간 이라고 적어야 되나요아니면 휴일근무 10시간 x 4.34연장근무 2x5x4.34해서 적어야되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간우유부단한체리주5일 8시간 기본급 179만원 산정돼있는데 주휴수당 질문입니다.급여 명세서인데 주휴수당 포함하여 기본급이 산정돼야 포괄임금제에 해당하는것 아닌가요?그럼 기본급이 2,096,2701이 돼야하는데기본급이 179만원이라 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동고요한떄까치41실업급여문의 면세사업자를 가지고있는 직장인입니다.면세사업자를 가지고있는 직장인입니다. 매출이 없어서 직장을 병행해서 다닌지가 11개월 인데 사업자를 12 월 31일 자로 폐업신고를 하려고합니다. 그런데 직장도 경기가 어려워서 12월31일자로 권고사직 통보를 받았습니다. 이런경우 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동빈티지한낙지35일용직근로자의 4대보험이 연속성인지 일회성인지5인이상 사업장에서 현재 일용직근로자를 고용하고있습니다 월80시간이상 근무하여4대보험을 가입하고 근로도 지속하고있습니다25.11.01 근무하여 현재도 앞으로도 계속 근무하고있는데 얼마전에 건강보험을 조회해보니 12.01일자로 지역가입자로 전환이되었다고합니다일용직근로자라서 매월 새로 가입이 되는건가요? 지속적으로 가입할 방법은 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동레알충직한예술가5인미만 해고예고수당 받을 수 있을까요?이번년도 1월부터 12월까지 월매출이 100 200 차이 밖에 안나가든요 예를들어 이번달 매출이 3천이면 담달은 2800 그 다음달은 2900 이런식으로요 근데 사장님께서 아무래도 가게를 정리해야겠다고 저번주에 저보고 이번달까지만 일하자 하시네요 일단 구두로 얘기해서 뭐 입증 할 자료가 없습니다 근데 폐업으로 인한 해고라 쳐도 만약 사장님이 계속 가게를 운영하게 될 때는 어떡하나요? 근로계약서 미작성으로 해고예고수당에 대한 얘기는 없습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간자극적인도미저희 회사 돌아가는 꼬라지를 봐주세요.제가 이 회사를 다니며 느낀게 있어서 도저히 참을 수 없어서 여기에 글을 써봅니다. 전 이 회사를 다닌지 3년이 되가구요. 이번 25년도를 몸소 겪으면서 많은 생각이 들게 되었습니다. 먼저 최저임금 뭐 정해져 있는 것이니 그럴 수 있습니다. 근데 인권비가 어느 정도 드는지 생각하게 되더군요... 먼저 이 생각이 든 이유... 다른 회사도 똑같겠지만 일을하며 느낀건 많은 자재 물량 처리 방식입니다.매번 교육을 받은 땐 고객이 우선이라며 품질을 중요시 하라고 씨부리더군요... 근데 막상 공장 돌아가는건 가관입니다. 윗 선에서 자재 빨리 처내라. 왜 장비 가동률 떨어지냐... 이 소리를 매번 싸지르는데 하... 진짜 품질 우선이라더니 자재는 빨리 처내라 그러고 있는데 진짜 어이가 없더라구요. 그리고 이번 년도 물량이 진짜 소화가 안 될 정도로 물량이 많은데 장비를 돌리는데 장비 다운되는 타임을 줄이라며 사람을 막 굴리는 겁니다. 근데 그 장비가 한 두대도 아니고 진짜 몇 십대에 다라는 걸 혼자선 감당이 안돼는데 다운 타임을 줄이랍니다. 그럼 사람을 더 줘서 어떻게든 트레이닝 시키고 일에 투입해서 같이 일해야 하는데 윗 선은 머리에 똥만 찾는지 조치도 취하지 않고 있는 인원들로 추가 오티를 하라고 하더라구요.(이 때 오티는 연장근무를 말하며 하루 8시간 일을 한다면 4시간 추가로 일을 합니다.)자세히는 말하지 못 하지만 제가 있는 곳은 저 포함 해서 7명이 다입니다. 작업자가 4명 일반사원(Meint)이 3명, 하지만 저희 공정이 하나가 아닐 뿐 다공정이라 작업자가 각 공정을 맡아 장비를 봅니다. 다공정이라 한 공정은 작업자 2명이보고 다른 두 공정은 1명 씩 맡아서 보고 있습니다.일반사원은 각 공정을 서포터? 에러 조치를 해줍니다. 작업자가 할 수 없는 에러를 조치해준다 보시면 됩니다. 장비도 몇 십대 이다보니 일반 사원은 4명 작업자가 6명으로 일을 해야 여유롭게 일 할 수 있을 정도 이고 근무도 4조 3교대인데 한 조에서 휴가 자가 나오면 추가오티+휴가자오티도 받으며 일 합니다. (3교대 이면 D.S.N로 근무 시간이 나뉘는데 D는 오티를 하게되면 오전 6시~오후 6시이고S은 오티를 하게되면 오전 10시~오후 10시, N는 두 개로 나뉘는데 in오티로 오후 6시~ 오전 6시/Back오티는 오후 10시~ 오전 10시 입니다. 오티를 안하면 D는 오전6시~오후 2시, S은 오후 2시~오후 10시, N는 오후 10시~오전 6시 입니다.) 작업자가 4명 인데 1명이라도 휴가를 쓰면 그 휴가 쓴 조에 오티 2명이 들어갑니다. 근데 근로기준법에 따르면 근로시간은 주 52시간? 이상 일을하면 안돼는 걸로 알고 있지만 저희 회사는 반 (반 강제라기엔 거의 강제죠)강제로 60시간 씩 일한 사람이 수두룩 합니다. 와중에 자재도 많고 오티 인원을 받고 일해도 커버가 되질 않아 한 명이 2~3인 분 일을 해야합니다. 근데 윗대가리들은 돌아가는 꼬라지를 아는지 모르는지 오티는 오티대로 시키고 자재는 자재대로 많고 인원도 없어서 커버가 되질 않고 사람을 더 고용할 생각은 안 하고 장비는 장비대로 가동률 높이라하고 생산량은 생산량대로 자재 쳐내라하고 이게 정 맞다 생각합니까? 저 말고도 불만이 많은 사원은 이미 산을 이루고도 더 있습니다. 성과금도 200% Max인데 작년과 재 작년에 못 해도 140%? 이하를 받았어요. 이번 년도만 자재가 많았을 까요? 아뇨? 작년에도 많았어요! 신입? 주면 뭐해요? 바쁘게 쉬는시간 없이 고작! 밥먹는 시간 빼고 쉬지도 못하고 일만 하며 신입 트레이닝 시키고 스트레스 받아 죽겠습니다. 이래놓고 정작 자재 없을 때? 자재 많을 거 뻔히 앞날 예견하면서 신입사원 고작 1명 넣어줍니다. 사람을 솔방울 굴리 듯 굴리고 돈은 돈 대로 적게 받으며 일하는데 이딴 식으로 일을 해야 하나요? 월 300~400 사이 받아야 할 판에 한 달 오티 10번 이상 해야 고작! 300조금 넘습니다. 일은 뭣같이 시키면서 성과금, 월급 받는 꼬라지는 진짜 한 숨만 나옵니다. 얼마 전엔 한 사원이 인트라넷에 글을 올리더라구요. 근무시간 초과로 신고 하겠다고... 근데 진짜 웃긴건바로 다음날 오티를 주 5회 하지말라 지침이 오더군요... 진짜 신고는 무서운지 행동하난 재빠르네요? 솔직히 노동착취 신고 하고싶습니다. 근데 증거를 모으는 게 쉽지는 않아서 고민이더라구요. 노동청 사람이 이 회사 돌아가는 꼬라지를 좀 봤으면 좋겠는데... 참 아쉬워요~^^ 아무튼 교대근무 이면서 소화 안 될 물량을 적은 인원으로 카바를 칠라는게 진짜 같잖네요~^^ 지금 이 회사 다니며 없던 병도 생기는 사원도 겁나 많습니다. 물리치료 지원 해줘야하는거 아닌가 생각이 드네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면편견없는코알라퇴사 관련해서 궁금한 점 있습니다! 도와주세요ㅠㅠ제가 올해 1월~12월 회사를 다니고 자진 퇴사한뒤에 3.3떼는 알바를 한달 하고 그다음달에 4대보험 들어가는 단기알바를 근무하고 계약종료로 나온뒤 실업급여 신청을하고싶은데 가능할까요? 올해 1월~12월과 단기알바기간이 합쳐서 산정이 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동점잖은뱀눈새204월급지연 실업급여 신청 법정 지정날짜예전 회사에서 월급지연으로 퇴사을 고민 하다 퇴사 하게 되었는데 자진퇴사로 인해 실업급여은 신청 할수 없다고 하여 신청하지 못했습니다 세월이 지나 갑자기 궁금증이 생겨 질문을 던집니다 이같은 경우 급여 지연으로 인하여 실업급여을 신청 할수 있다는걸 알게되어 월급지연으로 인해 퇴사할 경우 실업급여을 신청할수 있다는 법정 날짜을 알고 싶습니다 그리고 그당시 다른 방향으로 실업급여 신청 정보에 대하여 정확한 확실하게 말을 안해준 상사에 대한 처벌을 할수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나향기로운친구3.3 프리랜서 고용시 퇴직금 지급기준1. 학원강사 3.3 프리랜서 고용 시, 하루5.5시간, 주4일 근무를 가정으로 급여를 지급하려합니다. 이때 기본급은 최저시급기준으로 얼마가 책정되나요(본인이 3.3 받겠다는 의지가 너무 강합니다)2. 1의 상태로 1년이상 근무했다면 퇴직금은 기본급x근속년수인가요? 아니면 매월 실수령액x근속년수인가요?3. 1의 상태에서 월급명세서에 기본급, 그리고 반드시 붙여야할 추가항목이 있나요?감사합니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운저빌55연차계산법과 연차수당 및 주말근무수당24.4.1.일 근무시작25.12.31일 퇴사시연차계산이 어떻게 될까요?계약서상에 연장근로 52시간이 있지만연장( ~22시), 야간(22~6시) 및 휴일에 근로할수 있다고 써있는데,“시간외 수당은 월 52시간의 연장근로와 휴일근로 시간, 월 ~시간의 야간근로 시간에 대한 수당을 말하며 기본급을 기준으로 산정한다.”고 적혀있는데 월급에 포함된 것은 연장수당만 금액이 써있고, 야간이나 휴일근로에 대한 금액은 써있지 않습니다. 이경우 야간근로 휴일근로를 한경우 수당을 받을수 있나요?처음 입사시에 휴일근로수당을 준다고 했는데 본사사정이 여의치 않아서 미뤄서 준다고 했습니다. 그런데 저는 돈으로 받기보다는 출퇴근에 사용하고 싶어서(30분단위로 늦게 출근하거나 일찍퇴근) 허락받고 그렇게 하기로 했는데 이번에 본사에서 그렇게 사용한 시간에 대해 전부 연차에서 까겠다고 합니다. 휴일근로 수당 1.5배는 준다고 했는데 처음 말과 달리 이렇게 연차에서 까는게 말이 되나요? 그래서 휴일근로 수당주냐고 물어보니 잘 모르겠다고 본사에 문의후 알려주겠다고 미루고 안알려주는데 받을수 있는게 맞을까요? 안주는 경우 노동청에 고발이 가능한 사항일까요?1명의 전문가가 답변했어요