고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동오이오이주 3일 근무하는 일용직의 주휴수당 지급 여부 문의안녕하세요저희는 도소매 업으로백화점 팝업을 진행하였습니다.9월 26~28일(3일간) 의 팝업이며일용직도 3일간 계약하였습니다.하루당 7시간 근무 할 경우3일에 21시간 근무를 하는건데이경우도 주휴수당을 지급 해야하는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82일용근로자 질문 연장근로수당 질문 궁금알바 고용할 때, 5인 이상 사업장 전제로 1. 일용근로자가 수요일 근무 시작해서 하루 8시간 근무하는 경우 주말포함 연속으로 7일동안 일하는 경우, 마지막 6일과 7일에는 1주 40시간 초과해서 150%인지 여부가 궁금합니다. 2. 또한 이 때, 1주의 연장근로시간이 근로자가 근무를 시작한 요일부터 7일인지 아니면 통상 월요일부터 일요일인지가 궁금합니다. 관련한 내규 규정은 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동believing야간 근로 시 가급 계산 방법 맞는지 확인해주세요~19시- 06시까지 야간 근무시 야간 및 추가근로 수당 알려주세요.00시- 01시 휴게입니다.19시~ 06시 : 근로시간 10시간 = 1022시~ 06시: 근로시간 7시간* 50% = 3.504시~ 06시: 근로시간 2시간* 50% = 1총 14.5시간의 시수가 발생하는 것이 맞나요? 야간근로의 경우 100%가산이 아니라 50% 가산이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히생기넘치는가오리퇴근 후 복귀하여 초과근무 진행 가능한가요?사업부서 A근로자의 근로시간: 07:30~16:30 (시차출퇴근제)16:30~18:20 초과근무 후 퇴근지문 등록18:20~23:30 개인용무23:30~02:00(익일) 초과근무-출장지 출/퇴근저는 복무 관리부서 내 복무 담당자이며 해당 사례는 사업부서에서의 초과근무 사항입니다. (결재선은 사업부서 내로 종료됨. 복무 담당자 결재선 포함X)Q. A근로자가 1차 초과근무 후 퇴근하였다가 2차 초과근무(출장)을 진행하였습니다. 퇴근 후 초과근무를 진행하는 부분은 무조건 인정해 주어야 하나요? (사전에 해당부서 결재권자 초과근무 승인 완료)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보고싶은흰죽지122비례연차 계산방법을 문의드립니다.2025년 04월 01일 입사자가 6개월 계약직으로 입사하여서 최초에는 연차 5개를 부여하였고,이번에 정규직으로 전환되어서 비례연차를 계산하여 연차를 재부여해야하는데 이때 비례연차를 계산하는 방법이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동침착한나팔새95통근시간으로 인한 실업급여 신청 가능할까요?현상황을 설명드립니다.1.23년 12월 1일 마곡나루 본사 입사입사시 파견여부 확인했으나 파견갈계획 없다는 답변을 받고 입사.2.24년 5월 2일 가산디지털단지 현대아울렛 파견25년 3월 25일 마곡나루 본사 복귀가산디지털단지 현대아울렛 통근거리 네이버지도 기준 출퇴근시간에 왕복 3시간 40분 소요 (대중교통)본인은 자차이용 (차량은 회사제공 아님)마곡나루 본사 출퇴근 소요시간은 왕복 1시간 30분정도 3.25년 10월 1일부터 11월 31일(확정은 아님 연장될 수 있음) 또 가산 디지털단지 현대아울렛 파견현상황이 이런상황입니다.저는 자차를 이용하지만 자차를 이용해도 통근에 3시간은 넘게 걸리고 작년부터 올해초까지의 파견을 버틴 이유도 회사에서 복귀후에 회사에서 맡을 업무가 제 커리어에 도움이 될것이라 판단했기에 버텼는데 회사사정이 어려워지니 이젠 파견 뻉뻉이 회사가 될거라는 답변을 받아서 더 이상 여기서 버틸이유가 없다 판단하여 퇴사를 결심하게 됐는데이렇게 단기적으로 파견을 보내는 상황에도 통근거리로 인한 실업급여 수급의 대상이 될 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬담비131회사에서 퇴직금 늦게줘서 신고하면 회사에 어떤 지장이 가나요?재무팀으로 2년반정도 근무하다가 퇴사할 예정입니다이 회사 재정상황을 봤을때 절대 제 날짜에 지급 못할거같거든요 이전 퇴사자도 한달이 지나도 못받아서 신고했다더라고요저도 14일 안에 안들어오면 바로 신고하려는데 신고하면 회사에 어떤 지장이 가나요??심각성을 느껴봤으면 하거든요 회사가9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동코뿔소 너비마을버스기사입니다 연장근로시간을 회사맘대로줄여서마을버스기사입니다 23년11월까지연장근로시간을5.7시간을인정 계속수당을지급 하더니12월에1시간을줄이고 24년2월에또1시간을줄여 3.7시간만인정 월 급여가 약40여만원정도줄엇읍니다 한달15일근무합니다 연장수당이라 일2시간×15일 30시간이줄어서 큰타격입니다. 사측의일방적으로이렇게하고 의논한번도없엇구요 임금을 이렇게 줄여도되는지요 답답합니다 도와주세요 여기에글올린거알면 해고할텐데 걱정되지만 넘 억울하고 화가나서요 해결방법을알려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이마른복분자실업급여 받을 수 있을까요? 피보험단위기간이 애매해요ㅠ실업급여 관련주휴일 포함 여부주 5일 근무 상근직은 주휴 포함되는데, 근무일이 불규칙한 제 경우에는 실제 근무한 날만 채워도 주휴일 포함 가능한가요?이런경우에는 한달에 주휴일이 며칠로 인정되는지? (근무표 첨부) 근무표대로 근무시 한주에 1개씩일까요?연차 포함 여부실업급여 산정 시 연차쓴 날짜도 포함나요?연차수당으로 받으면 실제 휴일 근무 인정이 안될까요?저같은경우 야간전담 간호사로 10개월 근무했는데30일인 달 15일 근무, 31일인 달 16일 근무여서피보험단위기간이 180일이 넘는지가 궁금합니다ㅠ경영악화로 인한 권고사직으로 갑자기 일을 잃게 되었고 퇴직금도 못받는 상황이라실업급여가 꼭 필요한데 답변 부탁드립니다ㅜ혹시 몰라 근로계약서 내용도 첨부드립니다
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1명의 전문가가 답변했어요 - 임금·급여고용·노동눈에띄게협력하는새우만두실업급여신청기한….있나요?..계약기간164일로만료하고 다음계약직으로 근로해서 실업급여수령하고싶은데 164일근로한계약한걸로 이어서할때 실업급여신청할수있는기간이 정해져있나요?2명의 전문가가 답변했어요