고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동고즈넉곰돌이법인차량 과태료 조치 방안 확인 부탁드립니다.법인차량 운행 관련하여 과태료 발생 시 내부 관리 및 대응 방안 마련을 위한 자문을 구하고자 합니다.당사는 법인차량을 운행하는 임직원에게 교통법규 위반에 따른 과태료가 발생 시, 해당 금액을 급여에서 공제하고 있습니다. 다만 일부 임원은 과태료 부과 대상에서 제외되고 있어 특정 직급을 이유로 대상자를 선별하는 것이 형평성에 어긋난다고 생각합니다. (과태료 발생률이 높은 인원이 부과 대상에서 제외)이로인해 내부 체계를 변경하고자 하며, 관련 법적 리스크 또는 운영상의 적정성에 대해 전문가 선생님들의 의견이 필요한 상황입니다.1) 특정 직급 고려하지 않고 임직원 모두를 과태로 관리 대상에 포함해도 될지. (급여공제 대상자에 포함)2) 과태료 발생 시 1차 위반사항에 대해 개별 메일 안내 (사유확인) > 2차 재발 시 사유서 작성 요청 > 일정 기간 내 n회 이상 반복 시 인사조치 사전 안내반발 가능성도 있는 사안이라, 전문가 선생님들의 의견을 확인 후 공정하게 기준을 마련하고자 합니다.도움 주시면 감사드리겠습니다...!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동징징이234주14시간 미만근로자의 연장수당 여부월 화 수 4시간씩 근무하기로 한 단시간근로자월(추석) 출근안함화(추석) 출근안함수 4시간 근무목 4시간 근무 했을 경우목요일 근로시간을 연장가산 해줘야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동점잖은멋돼지19425년 8월 29일 퇴사 시 급여 계산 법안녕하세요,월급제로 운영하고 있습니다. 근로자가 25년 8월 29일까지 근무 후 퇴사하시는데, 이럴 경우 보통 29일까지로 일할 계산해서 주나요,아님 30,31일은 토,일이니까 풀근무한 걸로 계산해서 주나요?사직 날짜를 언제로 쓰느냐에 따라 다른 걸까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동징징이234초단시간근로자(5인이상 사업장, 단시간근로자)의 연장가산토 일 7시간씩(1주 14시간) 일하기로 계약한 근로자가특정주에 월 화 토 일 5시간씩(1주 20시간) 근무했다면이 근로자에게는 1주 소정시간 초과인 6시간에 대해 연장가산수당을 지급하나요?소정근로일이 아닌 월 화 5시간씩 10시간에 대한 연장가산수당을 지급하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일소중한타이거상여금 금액 똑같이 기타공제 항목에 넣는데 이렇게 하는 이유가 뭘까요? 가능한건가요?노무사쪽에서 자료를 받는데 하계상여금 전체를 작년꺼를 찾아보니 기타공제금액으로 그대로 넣고 진행을 하더라구요 이렇게 해도 상관이 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노동자공부방알바 단시간근로자로 인정여부안녕하세요 주4일 일4시간 근무로 주 소정근로시간이 16시간인시급제 단시간 근로자입니다.근로계약성 미작성, 4대보험 미가입, 근로소득세도 원천징수 하지 않고 급여를 받고 있습니다.현재 2년 넘게 한 사업장에서 일하고 있습니다.(5인 미만 사업장)위의 경우에 저는 단시간근로자로 인정받을 수 있나요?혹시 사업주가 일용직근로자로 주장할 수도 있는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나는바보뿡뿡이해고예고수당 계산 부탁드립니다 ㅠㅠ (재질문)5인미만사업장이고 시급은 주휴포함 12500원입니다주 4일 10시간 씩 일하는 알바입니다3.3떼고 있습니다 해고예고 수당 계산 부탁드립니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나는바보뿡뿡이해고예고수당 계산 부탁드립니다 ㅠㅜㅜ일단 전 주휴포함 12500원에 알바이고 3.3떼는 사람입니다 보통 주 4일 10시간씩 일하고있숩니다해고예고수당계산 부탁드립니다! 혹시 세금도 떼나여?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미인사이트있는호두카페 매니저 업무와 급여... 뭐가 맞는걸까요?현재 오픈 준비중인 카페의 매니저 직급을 맡게 되었습니다. 거의 오픈 초기부터 투입이 되었으며, 업장청소와 같은 정말 자잘한 일부터 모두 다 맡고있어요. 카페 운영에 필요한 집기류와 전자레인지 같은 소형가전 구매부터 시작해서 음료와 디저트 레시피개발, 포장방법부터 시작해 포장지, 재료구매, 여러 업체컨텍, 시설관리 등등... 처음에 구두상으로 업무를 들었을 때 이정도로 업무가 많은지 몰랐고, 괜찮을 줄 알았는데 점점 하다보니 부담이 너무 크고 업무가 더 늘어나는 느낌입니다.대표는 본업이 따로 있어서 카페는 거의 방문을 못해요. 그래서 제가 공사가 미흡한 곳은 현장감독도 다 하고있어요. 사실상 점주 같아요..; 오픈초기라 그런거라고 혼자 멘탈관리를 해봐도 그때뿐이고, 오픈하면 더 나아질 것 같지가 않아요. 또, 처음엔 주5일 9-6로 진행하기로 했는데, 어쩔땐 토요일까지도 일할때도 있고 밤늦게 화상회의로 일할때도 있어요. 대표는 연매출 1억 넘을경우 해당 매출의 5%를 다음해 월급에 추가로 지급한다고 했는데 1억이 넘을지도 모르겠어요...지금 급여는 세후 220정도 입니다. 업무에 비해 급여가 너무 적은 느낌입니다.. 기분 탓인건지 실제로 적은건지 잘 모르겠어요. 이럴바에는 아르바이트 하는게 더 맘편하고 좋을 것 같다는 생각까지 듭니다.오픈전에 그만두는게 맞을지, 협상을 하는게 좋을지.. 고민입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간창의적인고릴라알바하다가 실수 했는데 사장이 전액 배상하면서 월급에서 빼겠대요지금은 관뒀는데 알바 하다가 여러 실수를 했다고 했어요. 제 시간에서 문제가 일어난 것일수도 있겠는데 제가 퇴근하면 직원분이 나머지 해주십니다. 제가 실수한것이라고 해도 전액 배상이 맞는 건가요? 그리고 주 25시간씩 몇개월 일하면서 주휴수당을 한번도 못 받았는데 받는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요