고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동이미열정넘치는갈비찜실업급여 수급여부 질문드립니다 가능할까요..?5인 미만 사업장에서 제가 2년 5개월정도 근무하고 해고를 당했습니다이유는 근태가 좋지 않아서 지각을 많이 했습니다 그리고 직원이랑 서로 출근카드를 대신해 찍어주고요그래서 이번에 사직서에 지각, 대리출근, 출근시간 허위기재 이런걸로 적어서 내라고 하는데 이렇게 내서 이직확인서를 받으면 실업급여가 가능할까요..? 물론 귀책이 저한테 있는데 5-10분정도 지각 자주하고 업무에는 전혀 지장없고, 회사에 피해를 준건 없다고 생각합니다..이게 중대한 귀책사유일까요..?이걸로 실업급여를 못받게 될까요?출근시간 허위기재 대리출근체크가 제일 걸리는데 혹시 가능할까요?또 해고 처리한다고 하면서 저한테 사직서를 내라고 하는데 그 안에 내용에 지각, 대리출근, 출근시간 허위기재 적어 내라고 하고 내면 이직확인서 줄테니 실업급여 신청하라고 하는데 해고 당하는건데 사직서를 내는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도날렵한시조새노무사님들 최저임금과에 대해서 질문있어요헬스트레이너입니다근무시간 오후2시~오후11시업무지시받음3.3% 세금공제회사에서 이렇게 선택하라고 합니다1옵션 기본급150만원+변동수업료 최대50%2옵션 기본급(최저시급)+변동수업료 최대40%제가 궁금한건 1옵션을 선택하고 계약해서 일을 하게되더라도 기본급이 150만원이니까 나중에 이거 퇴사시에 최저임금 차액 받을수 있나요?예를들어1옵션 선택했을때1월 총 급여1702월 2203월 2804월 160 등등이럴때는 총 임금이 최저임금이 못되는 달만 체크했다가 받아야하나요?제가 알기로는 1옵션을 선택했더라도 최저임금 미달로 저 계약은 무효라고 들었거든요그리고 기본급은 고정이고 나머지는 매출에 따라서 수업료가 바뀌는 구조인데 저럴때는 최저임금 기준시 총 임금인가요? 아님 기본급만으로 계산하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한고니233시급제인 근로자의 지각 시간을 연장시급으로 차감해도 되는지 궁금합니다.시급제인 근로자의 기본근로시간은 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 저희는 하루 기본근무시간 7시간, 연장 2시간의 상시 근무를 하고 있습니다.휴게시간은 2시간입니다.근로자가 9시에 출근하여 19시에 퇴근을 했다면 지각 1시간을 연장시급으로 차감해도 되는지, 아니면 기본근무시간의 지각으로 계산하고 뒤의 연장 2시간은 연장시급으로 계산을 해 줘야 하는지.. 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이호화로운케첩고용노동부체당금신청 오프라인과온라인퇴직금. 월급을 다못받아서고용노동부에 가서 먼저하신분이 서류링크라고보내주신거에 보니 이렇게 인터넷 체당금 진정서가 있어서요.체당금 진정서 접수해야한다고해서요.직접현장에서 하신분들은체당금 진정서 접수하러왓다고하고 다들 현장접수 하셨는데.저는 신청이랑 조사참석때랑 2번 일빼기 힘들어서요.같은 체당금진정서겟죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도노력하는순두부찌개알바 해고 관련 해고예고수당 질문드립니다알바에게 다음날부터 안나와도된다 라고 한두마디하고 알바가 싫다고하자 몇분경과후 그럼나와라 라고 말한이런경우해고로 판단을 하고 알바가 해고예고수당을 요구할수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이웃음짓는짬뽕질병으로인한 자진퇴사후 실업급여!최초 의사소견으로 수술후 6개월동안 재활치료요함그러나 수술후 회복속도가빨라 그전에 실업급여를 신청해도될까요???서류는.다준비해놓은상태입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주깔끔한떡갈나무알바 급여 10만원이 잘못 들어갔는데, 알바 왈급여 8-10만원 가량 잘못 들어갔는데이미 세무신고 끝난 상태라다음달 급여에서 차감해야 할 것 같다고 했더니뒤에서 제 뒷담화를 했네요제가 잘못 줘놓고 고생했는데 그냥 주지 그러냐면서본인 부모님께도 이야기 했다는데부모님도 고생했는데 그냥 주라는 식이었대요(어려서 그런가 부모님께 왜 얘기 하는지도 이해불가..)제가 예민한건가요?이 알바 어떻게 하면 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히설레는닥스훈트회계일기준 연차 수당 계산 방법이 궁금해요회계일 기준 연차 수당 계산이 궁금합니다.예시)2025년 5월 27일 입사(입사년도) 2025년 5월 27일 ~ 12월 27일 : 월차7개(1년차) 2026년 4월 27일 : 월차4개(1년차) 2026년 1월 1일 : 전년도 재직일수 비례 연차 9개(2년차)2027년 1월 1일 : 15개이렇게 1년차때 월차랑 연차를 같이 지급 하는게 맞는지?수당 계산 시 월차는 빼고 1년차 연차 9개에 대해서만 수당 계산을 해서 지급하면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도배고픈아나콘다일용직 과 프리랜서 대하여문의드립니다.제가알바를 2~3년정도 하고있을때 프리랜서계약직으로 있다가 다시 일용직으로 전환됏습니다. 일용직으로 일한건 최소 180일넘엇습니다.이런경우는 실업급여를받을수있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동튼튼한친칠라205한달을 채우지 못하고 그만뒀을 때 주휴수당을 받을 수 있나요?새로 오픈하는 곳에서 알바 근무한지 약 한달정도 되었는데, 장사가 잘 되지 않는다고 그만둘 것을 통보받았습니다. 지금까지 휴게 1시간 포함 총 8시간씩 월화 고정, 수요일 격주로 근무하였습니다. 따라서 12월 약 2주정도 근무했던 급여는 이미 받은 상태이고, 1월 약 3주 근무한 건 계산하여 주신다고 하셨습니다. 이 상황에서 1월 근무건에 대해 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 예정대로 만근했을 시 하루 7시간*10일 = 4주동안 70시간 근무하여 1주 17.5시간으로 주휴수당을 받을 것을 기대하였는데, 중간에 그만두게 되어 질문 드립니다. 이전에 작성했던 근로계약서에 주휴수당과 관련한 내용은 없었습니다. 고견 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요