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충분히치밀한캥거루25.07.16
물량감소로 인해 급여감소 실업급여 문의입니다현재 제조업회사 물량감소로 인해 근로시간이 줄어들었습니다 당연 근로계약서 에서의 시급과 기본시간 만하게되고 잔업및특근이 없습니다.이로인해 기존에 받던 금액의 평균 세후 260에서차츰차츰 줄어들더니 현재 세후 190을 받았습니다.이로인해 생활이 힘들고하여 자발적퇴사시 실업급여를 못받는지요? 퇴사사유라던지 어떻게 정리를 해야할까요
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언제나잠이없는무궁화25.07.16
단시간근로자의 연차 사용 후 연장근로수당 발생 여부노무사님 안녕하세요. 단시간근로자를 고용하고 있는 사업장을 운영중입니다.질의 내용은 제목과 같이 단시간근로자가 연차를 사용한 주에 일일소정근로시간보다 더 일을 하게 되면 연장수당이 발생하는지 문의드립니다.첨부사진은 이해를 돕기 위한 예시로, 연차 사용 후 연장근무가 발생했습니다.해당근로자는 주 5일, 7.5시간 근로하기로한 근로자며 주휴일은 일요일입니다.1) 연차 사용과 무관하게 일일 소정근로 시간을 넘어서서 일을 했으니 시간외 수당을 지급해야한다.2) 연차 사용으로 주단위로 환산한 소정 근로시간(37.5시간)을 채우지 못했기 때문에 수당이 발생하지 않는다.답변 부탁드립니다!
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이미감동적인두루미25.07.16
주휴수당 지급 조건이 되는지 궁금합니다.저희 회사는월~금까지 5일 소정근로일, 토요일 무급일, 일요일 주휴일 입니다.수요일에 결근을 했어요. 그리고 토,일 근무를 하면 주휴수당 받을 수 있나요!??!?!?!(1주 40간 이상 근무)
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시뻘건꽃게4325.07.16
이거 최저임금 위반인가요??? 너무 급해영 ㅠㅠㅠ제가 7월에 2일을하고 그만뒀는데 아래 구성으로 최저임금 위반인지 판단을 어떻게 하나요?월-금 40시간 근로자기본급: 1,900,000원식비:200,000원포괄연장: 200,000원총 2,300,000원 /31일 x 2일=148,387원이면 최저임금 위반인가요?#근로기준
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깜찍한무희새1725.07.16
병원 포괄임금제 근로자 경영악화로 인한 고정 시간 감소 가능여부병원에 근무하는 근로자가 현재 포괄임금제 고정 시간 33시간을 받으면서 근무 중인데병원 경영상으로 인해 2시간 단축 근무를 한다고 대표가 통보하였고, 그에 따른 2시간은 급여에서 차감한다고 하였을때근로자 합의 없이 가능한건지? 서면통지만 해서 2시간에 대한 차감이 가능한지 근로자가 거부할 경우 어떻게 되는지 궁금합니다.
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시뻘건꽃게4325.07.16
급여에 최저임금 위반여부판단을 어떻게 하나여??중도입사했는데 월급이 너무 적어서요최저임금 위반으로 지급되었다는걸 판단하려는데 어떻게 계산하나요???인터넷에 찾아보니 실제일한시간을 곱하라는데실제일한시간이라는게 연장도 포함되나요? 요일별로 근로시이 달라서 ㅠㅠㅠ 어려워요제발 부탁드립니다
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탈퇴한 사용자25.07.16
경비원들은, 해당 아파트에서 위탁하는 업무 외에 추가 업무도 있나요?추가 업무를 하게 되면 따로 수당으로 나오는건가요? 분리수거를 하게 되면서 추가로 잡수익을 얻는 경우도 많은데, 이러너 경우는 별도 수입으로 잡게 되는건지요?
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탈퇴한 사용자25.07.16
월급은 한해 지나면 겨우 5만원 오르는데월급은 한해 지나면 겨우 5만원 오르는데 세금 연금 전기세 물세 건강보험등은 야금야금 계속 오르네요 이제 아이 피아노도 보내야 하는데 재난지원금 거기로 다 쓰게 생겼어요 세금 많이 오르나요??!!연금 오르면 실수령 월급이 줄겟죠
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시뻘건꽃게4325.07.16
주3일 월급제 근로자 일할계산 방법문의드립니다주3일 월급제 근로자 일할계산 방법 문의드립니다월급여 / 그달 월일수 x 실제일한날+주휴일수이렇게 계산해도 되나요???예를들면 10일까지 일했지만실제 일한일수는 6일이라면 주휴포함 8일로 계산해도 되는지 문의드립니다
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아마도멋진순댓국25.07.16
실업급여 이직 후 소정근로 시간 계산법이직 전 (자진퇴사) 는 주 48시간 근무했고바로 다음 달에 1일 4시간 주 5일 주 20시간 단기 계약직으로 한달 근무 후 퇴사하고 실업급여 신청을 하면 실업급여 1일 평균 금여액 계산을 어떻게 해야되나요?직전 3개월 이직 전까지 포함하여 계산하는지 최종 근무지에서의 소정근로시간으로만 계산하는지 애매합니다 ㅠ
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