고용·노동
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- 임금·급여고용·노동한결같이물컹물컹한백조실업급여 퇴사 사유가 질병&계약만료로 겹치면안녕하세요 제가 질병이 생겨서 다리수술을 받아야하는시기에 마침 계약만료가 되어서 퇴사를 하게 된 상황입니다. 질병실업급여는 회복후 지급되다보니 바로 지급되는 계약만료사유로 신청을 하고싶은데 혹시 제 다리수술때문에 재취업 불가상태라고 판정받을수도있나요? 한 한달은 못걷는 수술이긴한데 취업이 사무직도 있고 재택근무도 있으니 계약만료로 받아도 부정수급에 해당되진 않겠죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게유머러스한타코야끼연차수당 지급 관련해서 연차개수 몇개 발생하는지 문의 드립니다.2024.11.13 입사 2025.12.31 까지 근무하고 퇴사시연차수당 지급 관련해서 연차개수 몇개 발생하는지 문의 드립니다.몇개에 해당하는 수당을 지급해야 할까요현재까지 사용한 연차개수는 13개 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게유머러스한타코야끼연차수당 지급 관련해서 계산 문의 드립니다.2024.11.13 입사 2025.12.31 까지 근무하고 퇴사시 연차수당 지급 관련해서 연차개수 몇개 발생하는지 문의 드립니다.몇개에 해당하는 수당을 지급해야 할까요현재까지 사용한 연차개수는 12개 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동풍성한소18알바 3.3%계산법 알려주세요ㅜㅜ평일4일 6시간씩 10230원x6시간입니다 어제 254,476 입금 되는데요 3.3% 세금 공제 전 금액이랑 3.3% 세금 계산 하는법 좀 알려주세요ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법만족하는호랑이5인미만 사업장 아르바이트 급여 지급시 세금 관련 문의안녕하세요.기존 매장을 인수하게 되면서 일부 직원도 승계 받게 되었습니다.5인미만 휴게음식점이고, 근무시간은 주 15시간 미만입니다.현재는 시급x근무시간에서 3.3%를 떼고 지급하고 있다고 합니다.하지만 사업소득으로 처리하는 건 근로기준법에 위반되는 걸로 알고 있습니다.올바른 처리법을 알려주시면 감사하겠습니다.1. 시급x근무시간의 총액에서 원천세가 있는지?2. 산재보험, 고용보험 가입의무?3. 사업소득으로 처리하는 방법과 근로자로 처리하는 방법이 사업장에 주는 영향의 차이점?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나끼가많은카멜레온실업급여 회사이전으로 인한 대출 및 회사 안정화안녕하세요회사 사업장 이전으로 인해 퇴사를 하려하였으나회사가 규모가 커지고 인원이 없었기 때문에 회사 안정화를 위해 약 1년정도 더 다니고 있습니다 그럼으로 회사에서 보증금 대출을 해주었고 요번 2월달에 대출을 갚을예정입니다이제 회사 안정화는 되었고 퇴직을 하려하는데 실업급여가 나올까요?굳이 회사에 돈을 빌리면서 회사 안정화를 위해 실업급여도 못받고 일한게 좀 억울하긴 합니다...대중교통 통근시간으로는 3시간 이상 걸립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공룡0교육기간 시급 계산 부탁드려요용ㅅ 오 요ㅛ교육기간 (시급제)첫주 : 월 화 수 금 * 5시간씩 = 20시간둘째주 : 월 화 * 5시간씩 , 수 * 2시간 = 12시간교육기간 2주 동안은 최저시급으로받을거라 했는데저렇게 근무 했을경우 주휴수당 포함되나요?포함 시 교육기간 급여 총 얼마가 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아랑24이런 경우에 근로자로서 보기 힘든 이유인가요?퇴직금 및 임금체불로 진정서를 넣고 본인과 사업주 모두 조사를 마친 상태입니다. 근로계약서는 작성하지 않았고 알바로 들어가서 근무하던 중 본인이 집에서 나오게 되어 오고 갈 곳이 없었을 때 사장님이 사장님 집에 와 있다가 방을 얻어줄테니 월세는 저에게 내라고 하였으나 미루고 미뤄지다 근무하는 내내 사장님 아내, 딸이 다 같이 사는 집에 거주하였습니다. 출퇴근을 같이 하다 보니 정해진 시간이 없었고 예약이 일찍 들어오는 날엔 일찍 출근하며 손님이 없는 날엔 일찍 퇴근하였습니다. 휴무일 또한 정해지지 않았었고, 그리고 또 제 명의로 된 신용카드를 같이 사용했으며 가게 물품, 식자재를 구입하였었습니다. 같이 사용했기에 저 또한 옷을 사는 등 소액의 카드값이 있었고 이 카드 대금은 모두 사장님이 지불하며 한도가 생기면 또 다시 현금서비스를 받았다던가 식자재를 구입하며 사용하였는데 조사하셨던 감독관님은 제가 쓴 소액의 카드값도 사장님이 내주었으니 임금의 일부는 인정이 될 수 있다, 근로자로 보기 애매하다, 하시면서 결국 대질조사 필요로 인해 기한이 연장되었고 입퇴사일이 불분명해 산정이 되지 않은 상태에서 사업주는 합의를 원한다고 하였다, 분할지급을 하겠다. 라고 했다며 저에게 합의를 종용하는 것처럼 느껴지기도 했습니다. 지금은 제가 입퇴사일과 비근무기간 마저 정리해서 다 보내두었고 대질조사 출석만 기다리고 있습니다. 생계를 같이 한 것처럼 보인다. 라고 하시는데 너무 답답합니다 아는 것도 하나없고 진정서부터 넣은 바람에 너무 꼬여버린건지 제가 그만 둬야하는건지 모르겠습니다.. 앞뒤 두서없이 말 한 점 양해 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전뛰어난돈나무사장님이 퇴직금을 종합소득세율로 계산하시는데 이게 맞나요?제가 2019말쯤년에 입사해 2025년 2월까지 5년4개월정도 근무하고 근속연수로 6년차에 퇴직했습니다.퇴직금 정산을 해달라고 하니까 제 요청에 의해 소득신고를 안했으니 퇴직금에서 종합소득세율로 계산하고 뺀 금액을 내역으로 보여주셨습니다.구인포털사이트에서 퇴직금 계산한거랑 비교하니까약 600만원정도 차이가 났습니다.일할때 사장님이 종합소득세가 많이 나온다고 월급해서 10만원씩 감면까지해서 보내주셨구요.퇴직금을 전부 받고 싶은데 어떻게 해결방안이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유나정4대보험 상실신고 관련하여 문의드립니다.안녕하세요.퇴사자 마지막 근로일은 25년 12월 31일, 상실일이 26년 1월 1일인 경우에, 4대보험 상실신고서의 해당년도 보수총액은 2026년이 아닌, 2025년도 보수총액을 기재하면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요