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- 임금·급여고용·노동쿠키와초코정규직+계약직 실업급여 질문드립니다!4대보험 되는 곳에서 5년간 정규직으로 회사를 다니고 자발적 퇴사 후4보험되는 2개월 계약직으로 타 회사를 다니게 된다면 계약만료하고서 실업급여 수령이 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증 증거로서 사용 가능한지 여부각 근무자들의 이름, 주민등록번호, 연락처, 신고 급여액, 총 근무일 수, 4대보험 가입 여부가 적혀 있는 임금대장(급여지급명세서)을 확보하였는데,A매장 임금대장이 있고 B매장 임금대장이 따로 있습니다. A매장과 B매장의 임금대장이 A매장 한 곳에서 관리되고 있었습니다.맨 위 쪽에는 같은 노무컨설팅회사 이름이 적혀 있었습니다. 이게 즉, A매장 B매장 임금대장을 하나의 노무컨설팅 회사에 동시에 제출한다는 뜻이잖아요.1. 이 임금대장을 갖고서 하나의 사업 또는 사업장 입증 자료로 쓸 수 있을까요? 어떻게 주장해야 할까요? A매장 한 곳에 B매장의 종이로 된 임금대장도 같이 있었고, 같은 노무컨설팅 회사에 임금대장을 제출하기 때문에 인사노무 관리와 회계관리의 일체성이 확인된다? 이런식으로 주장하면 될까요?2.얼마나 강력한 입증 근거가 되는지도 궁금합니다.3.동일한 프렌차이즈 가맹점이라도 하나의 사업 또는 위 근거들을 가지고 사업장이 입증 핳 수 있을까요?*추가로 한 명의 사장이 근로계약서를 작성하고 직원을 구인하는 자료도 함께 확보하였습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빈티지한보석새234일요일 주휴인 회사에서 수~화 7일 계약하는 경우 주휴 발생 여부우리 회사의 주휴일은 고정되어 있습니다.(변경 불가)케이스 1. 일 8시간 일용근로 4. 22.(수) ~ 4. 28.(화) 계약하는 경우케이스 2. 일 8시간 일용근로 4. 17.(금) ~ 4. 23.(목) 계약하는 경우(케이스 2는 일 8시간 근로로 주 15시간 근로가 충족되지 않는것 같아서요)주휴일 이후에도 고용관계가 유지된 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이밝은병아리제발 경기 동탄 노무사 분들 추천 좀 해주세요.제발 경기 동탄 노무사 분들 추천 좀 해주세요... 다소 억울한 상황으로 실업급여 수급이 다 끝난 후 문제될 소지 를 발견하여 즉시 고용노동부 방문하여 사실을 알렸으나, 부분 환수가 아닌 전체환수가 될거다라는 말을 들었으며, 일단 요청 한 추가자로를 보내달라하셨고, 추후 등기가 가면 이의제기 하 실 내용 있으시면 그때 하시면 된다라고 하셔서 알겠다하고 마 왔습니다.근데 관련해서 비용 지불하고 자문을 구해도 뾰족하게 답변주시는 분들이 없 습니다...실업급여 관련해서 저는 어떤 분들과 상담을 할 수 있는 건가요..?노무사분들은 실업급여 관련해서눈 도와줄 수 없다고하시고 변 호사분들은 이런 부분은 노무사분들이 하시는거라고 하시고, 그냥 제가 기업이 아니라 개인이여서 그런건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭자유로운청개구리육아로 인한 퇴사 실업급여 문의드립니다1. 주말부부 독박육아 (아빠 지방에 있음) 토요일 저녁에옴2. 본인(엄마) 오전 08시-17시 근무3. 집 회사 도어투도어 2시간30분4. 친정엄마 근처에 계시지만, 신경정신과 (공황 우울 등) 진단받으시어 장기간 약 복용중으로 손자 케어 불가등하원 도움을 받을 수 없음 하원도우미는 너무 비쌈..육아휴직 전부 소진단축근무 6개월 사용부서이동 요청 했으나 거부인사팀에서는 육아로 인한 퇴사로 작성하라고 했음.필요한거 있음 도와주신다고 했음.이런 경우 실업급여 수급될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이밝은병아리실업급여 전체환수 관련하여 이의제기다소 억울한 상황으로 실업급여 수급이 다 끝난 후 문제될 소지를 발견하여 즉시 고용노동부 방문하여 사실을 알렸으나, 부분환수가 아닌 전체환수가 될거다라는 말을 들었으며, 일단 요청한 추가자로를 보내달라하셨고, 추후 등기가 가면 이의제기 하실 내용 있으시면 그때 하시면 된다라고 하셔서 알겠다하고 마왔습니다.근데 관련해서 자문을 구해도 뾰족하게 답변주시는 분들이 없습니다...실업급여 관련해서 저는 어떤 분들과 상담을 할 수 있는 건가요..?노무사분들은 실업급여 관련해서눈 도와줄 수 없다고하시고 변호사분들은 이런 부분은 노무사분들이 하시는거라고 하시고, 그냥 제가 기업이 아니라 개인이여서 그런건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히다채로운김치전공공기관 하루 급여가 세금 떼니 42000원 나왔는데 노동청에 신고할 수 있나요?최저임금 미달 수준인데 담당자는 10만원 넘게 받을 수 있다고 했는데막상 입금되니 하루 최저임금도 안되는 수준이라서황당합니다 ㅠ.ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나강렬한고인물노동절에 단기알바 시급 어떻게 책정되나요?안녕하세요제가 노동절 하루만 행사 단기알바를 할 예정인데요이 경우도 2~2.5배 적용이 필수인가요? 아님 관련 없을까요 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238휴게시간 별도로 고지를 해야 하는게 맞나요??음식점인데 휴게시간 별도로 고지해야할까요? 하루 12시간 근무고 한가한 편이라 시간날 때 쉬고 있는데 별도로 고지는 한적이 없어서 급여 계산할때 원칙적으로 4시간마다 30분씩 부여한걸로 계산을 해야 하는지 고지 안 했으니 30분 휴게시간 없던 걸로 하고 계산을 해야하는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한두견이154노동절 출근 시, 급여 2.5배 급여가 적용되는 것인지안녕하세요사무직 제외하고 스케줄 근무 형태 (주말 포함 근무)의 근로자의 경우, 노동절 (근로자의 날)에 근무하면 최대 2.5배의 급여가 적용되는 것이 맞는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요